Các trường hợp ngoại lệ có tồn tại như thế nào đối với tiền lương làm thêm giờ được xử lý?
Ai hội đủ điều kiện làm thêm giờ?
Theo Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA), nhân viên được chia thành hai nhóm: Nhân viên miễn trừ và không được miễn trừ.
Các nhân viên miễn thuế được trả lương và không nhận được bất kỳ khoản lương làm thêm giờ nào, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Để nhận được phân loại này, trách nhiệm công việc của nhân viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, bao gồm cả quản lý hoặc công việc chuyên môn.
Tất cả các nhân viên khác được phân loại là không độc quyền có nghĩa là họ tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ bắt đầu khi một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một công việc, và hơn 8 giờ trong một ngày ở một số tiểu bang (Alaska, California, và Nevada) hoặc 12 giờ ở Colorado.
Trong tất cả, nhưng bốn tiểu bang, làm thêm giờ được tính chỉ trên một cơ sở hàng tuần. Vì vậy, một nhân viên làm việc 10 giờ vào thứ Hai và bảy giờ một ngày trong bốn ngày tiếp theo không được coi là đã làm thêm giờ cho các mục đích thanh toán ở các tiểu bang giữ tiêu chuẩn 40 giờ.
Ngoài ra, những gì được coi là một tuần làm việc có thể được xác định bởi người sử dụng lao động như bất kỳ bảy ngày liên tiếp, với mỗi ngày bao gồm một khoảng thời gian 24 giờ.
Trong khi hầu hết các doanh nghiệp hoạt động trong một tuần theo lịch, nếu một doanh nghiệp muốn chạy từ thứ Tư đến thứ Ba trong thời gian thanh toán, họ có thể.
Bạn có thể từ bỏ quyền trả lương làm thêm giờ không?
Đáp án cho câu hỏi này là không. Hãy lấy một ví dụ cực đoan. Bạn làm việc cả ngày trên một bảng tính và bỏ bê để tiết kiệm công việc của bạn khi bạn đi cùng.
Lúc 4:30, cúp điện xảy ra và bạn mất tất cả công việc của mình. Điều này rõ ràng là lỗi của bạn và sếp của bạn tức giận với bạn vì không lưu bảng tính.
Buổi họp sẽ diễn ra vào sáng ngày mai lúc 8:00 sáng. Để hoàn thành tài liệu, bạn sẽ phải nghỉ ít nhất năm tiếng đồng hồ, dành thời gian của bạn vào 45 giờ trong tuần. Công ty của bạn vẫn được yêu cầu trả tiền làm thêm giờ trong năm giờ đó, mặc dù lý do làm thêm giờ là 100% lỗi của bạn. Họ chắc chắn có thể bắn bạn , nhưng không phải cho đến khi họ đã trả tiền cho bạn.
Điều gì về thời gian comp?
Trong kịch bản trên, một tùy chọn khác tồn tại và đó là thời gian comp . Nếu bạn ở lại năm giờ vào cuối ngày thứ Năm để hoàn thành dự án, sếp của bạn có thể cung cấp cho bạn thời gian làm việc thay cho làm thêm giờ miễn là anh ấy làm điều đó trong cùng một tuần làm việc. Vì vậy, nếu bạn chỉ làm việc ba giờ vào thứ Sáu, và tổng số giờ của bạn không vượt quá 40, đó là một giải pháp có thể để tránh việc trả tiền làm thêm giờ.
Điều không thể xảy ra là bạn làm việc 45 giờ trong một tuần làm việc và chỉ 35 giờ trong tuần tiếp theo để tránh phải trả tiền làm thêm giờ. Đó là bất hợp pháp đối với các doanh nghiệp tư nhân. Nó không quan trọng nếu nhân viên đồng ý với điều này.
Nhân viên không được miễn thuế cũng không thể làm việc miễn phí. Họ phải được trả tiền cho tất cả các giờ làm việc, bất kể ý tưởng của nó là ai.
Có ngoại lệ nào không?
Theo Bộ Lao động (DOL), một số trường hợp ngoại lệ đối với các quy tắc làm thêm giờ này được áp dụng, trong những trường hợp đặc biệt, cho cảnh sát và nhân viên cứu hỏa và cho nhân viên bệnh viện và nhà dưỡng lão. Nếu những công việc này tồn tại ở nơi làm việc của bạn, bạn sẽ muốn kiểm tra thêm về việc làm thêm giờ với DOL.
Tất cả các tiểu bang đều phải chịu mức tối thiểu của liên bang, nhưng tiểu bang của bạn có thể hạn chế hơn. Nếu bạn đang đưa ra quyết định cho doanh nghiệp của mình, hãy kiểm tra kỹ với luật sư công việc của bạn . Bạn không muốn vô tình vi phạm các quy định FLSA.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.