Quan hệ lao động Nhân viên Mô tả công việc và kỳ vọng
Quan hệ lao động và công đoàn
Là một vai trò chuyên môn trong lĩnh vực nguồn nhân lực, nhân viên quan hệ lao động là rất quan trọng trong việc chuẩn bị thông tin để quản lý sử dụng trong quá trình thương lượng tập thể.
Sử dụng kiến thức rộng lớn về kinh tế, dữ liệu tiền lương, luật lao động và xu hướng thương lượng tập thể, các chuyên gia quan hệ lao động giải thích và quản lý các hợp đồng của nhân viên liên quan đến khiếu nại, tiền lương hoặc tiền lương, phúc lợi của nhân viên, trợ cấp y tế, lương hưu, thực hành công đoàn và các quy định khác . Cán bộ quản lý quan hệ lao động thường thực hiện các chương trình quan hệ lao động công nghiệp để giám sát việc tuân thủ hợp đồng thương lượng của công đoàn và giám đốc đảm nhiệm các nhiệm vụ quan hệ lao động bổ sung.
Bởi vì ngày càng có nhiều công ty đang tìm cách tránh tranh tụng hoặc đình công, các chuyên gia trong lĩnh vực nguồn nhân lực này là điều cần thiết để phục vụ như một liên lạc viên để giải quyết các tranh chấp giữa nhân viên và quản lý.
Nhiệm vụ của Giám đốc Quan hệ Lao động có thể bao gồm:
- Xây dựng và thực hiện chính sách lao động
- Giám sát việc quản lý quan hệ lao động công nghiệp và ở các công ty nhỏ hơn, xử lý các quan hệ lao động công nghiệp.
- Đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn
- Quản lý các thủ tục khiếu nại để xử lý các khiếu nại phát sinh từ các tranh chấp với các nhân viên hợp nhất trong thỏa thuận thương lượng tập thể, các quy tắc làm việc và việc giải thích hợp đồng
- Tư vấn và làm việc với các nhân viên nguồn nhân lực và những người quản lý khác của các nhân viên hợp nhất để đảm bảo tuân thủ hợp đồng
- Giám sát và quản lý công việc của thành viên cán bộ quan hệ lao động
- Tư vấn nguồn nhân lực, cán bộ quản lý và nhân viên cấp cao để có được đầu vào vào các khía cạnh của chính sách nhân sự như tiền lương, trợ cấp, lương hưu, quy tắc làm việc và thực tiễn có thể là điểm thương lượng khi phát triển hợp đồng công đoàn mới hoặc sửa đổi
Hiểu biết về luật và kinh tế là chìa khóa
Cán bộ quản lý quan hệ lao động và nhân viên của họ thực hiện các chương trình quan hệ lao động công nghiệp và giám sát việc tuân thủ hợp đồng đàm phán công đoàn. Khi thỏa thuận thương lượng tập thể được đưa ra đàm phán, nhân viên quan hệ lao động chuẩn bị thông tin và đưa ra các khuyến nghị để quản lý sử dụng trong các cuộc đàm phán công đoàn.
Điều này đòi hỏi nhân viên quan hệ lao động phải hoàn toàn nhanh chóng khi nói đến việc được thông báo về tình trạng của nền kinh tế và trả lãi suất thị trường. Nhân viên phải quen thuộc với xu hướng hiện tại trong thỏa thuận thương lượng tập thể và các lợi ích cạnh tranh và quy tắc làm việc. Họ cũng cần phải có kiến thức sâu rộng về luật lao động và cách tiếp cận để giải quyết.
Những người làm việc trong quan hệ lao động cần một bộ kỹ năng rộng và chiều sâu về khả năng. Nhân viên quan hệ lao động cũng có nhiệm vụ nghiên cứu, phát triển, phiên dịch và điều hành hợp đồng công đoàn về tiền lương, quyền lợi, điều kiện làm việc của nhân viên, chăm sóc sức khỏe , lương hưu, công đoàn và quản lý, khiếu kiện và các điều khoản hợp đồng khác.
Triển vọng nghề nghiệp trong quan hệ lao động
Thành viên công đoàn đang giảm trong hầu hết các ngành công nghiệp và chính quyền bang đang theo đuổi thỏa ước thương lượng tập thể của lực lượng lao động khu vực công do chi phí và sự thiếu ổn định của các hiệp định. Các chuyên gia quan hệ lao động có thể thấy nhiều cơ hội việc làm hạn chế hơn trong tương lai do các xu hướng này.
Nếu bạn đang suy nghĩ về việc đi sâu vào lĩnh vực này, hãy cân nhắc việc có được bằng đại học (và kinh nghiệm) rộng rãi hơn quan hệ lao động. Ví dụ, hãy xem xét chuyên ngành nhân lực có nhiều lựa chọn nghề nghiệp. Các khóa học về kinh doanh, quản lý và tâm lý học cũng là những lựa chọn khả thi. Bạn sẽ tìm thấy bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp hơn nếu bạn không thu hẹp tập trung chính mình.
Tài nguyên quan hệ lao động có liên quan
- Sổ tay Outlook nghề nghiệp.