Đặt câu hỏi phỏng vấn hợp pháp và cung cấp thông tin hữu ích
Trong khi nhiều bài viết tập trung vào các câu hỏi phỏng vấn bạn nên hỏi , cũng có những câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi.
Bạn không hỏi một số câu hỏi vì lý do pháp lý và những lý do khác vì chúng không hữu ích trong việc chọn một nhân viên.
Dưới đây là 10 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Một số người trong số họ có thể làm bạn ngạc nhiên.
1. Oh! Tôi đã đi đến trường trung học phía Nam, quá. Bạn đã tốt nghiệp năm nào?
Tốt nghiệp trung học là một câu hỏi khó vì nó cho biết tuổi của ứng cử viên của bạn — cho hay mất một năm. Phân biệt tuổi tác đối với những người trên 40 là bất hợp pháp và tuổi duy nhất mà bạn cần biết là nếu họ trên 18 hoặc 21 tuổi, tùy thuộc vào công việc.
Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không bao giờ hỏi một ứng viên bao nhiêu tuổi, nhưng những câu hỏi như thế này bị loại bỏ, nhất là khi chủ đề xuất hiện trong một cuộc trò chuyện bình thường. Khi bạn phát hiện ra rằng ứng cử viên của bạn có một điểm chung với bạn, thật là tự nhiên khi cố gắng xây dựng các kết nối.
Giữ kết nối này, mặc dù, cho đến sau khi bạn đã thực hiện một lời mời làm việc . Nếu bạn thuê người đó, bạn sẽ có nhiều thời gian để cười về việc chạy vòng trong lớp PE của bà Jones.
2. Tôi yêu giọng của bạn. Bạn đến từ đâu?
Trước hết, bạn đã xem sơ yếu lý lịch của người đó chưa? Điều đó sẽ cho bạn một ý tưởng về nơi ứng cử viên của bạn đã sống, nhưng ngược lại, nguồn gốc quốc gia là một lớp được bảo vệ . Rất nhiều người yêu dấu ấn mát mẻ. Bạn có nghĩa là không có gì phân biệt đối xử bởi câu hỏi. Nhưng, nếu bạn không thuê người đó, họ có thể nhìn lại câu hỏi đó như sự kỳ thị nguồn gốc quốc gia.
Tương tự như vậy, cũng vậy với một cá nhân trông giống như họ không phải từ Hoa Kỳ. Nếu hồ sơ của họ nói địa chỉ của họ là Pittsburgh, thì theo như bạn quan tâm, họ đến từ Pittsburgh.
3. Bạn có bao nhiêu đứa trẻ?
Câu hỏi này thường xuất hiện trong phần nói chuyện nhỏ của buổi phỏng vấn xin việc hoặc nếu bạn đưa ứng cử viên ra ngoài ăn trưa. Các chủ đề trẻ em thường được đưa ra bởi người được phỏng vấn. Cô ấy sẽ thấy một hình ảnh của trẻ em của bạn trên bàn của bạn và bình luận và điều lịch sự để làm là hỏi cô ấy cùng một câu hỏi trở lại.
Ngoại trừ, trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn muốn để câu hỏi đó xảy ra. Các câu hỏi thích hợp có liên quan đến khả năng ứng viên của bạn thực hiện công việc. Bạn có thể nói, “Công việc này không có sự linh hoạt tốt . Chúng tôi khá cứng nhắc về giờ của chúng tôi. Điều đó có phù hợp với bạn không? ”Bạn đặc biệt không muốn tham gia vào các kế hoạch cho trẻ em tương lai, vì sự kỳ thị mang thai vi phạm pháp luật.
4. Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?
Câu hỏi mà bạn có thể hỏi về vấn đề này là, “Bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ không?” Và, thực sự, người quản lý tuyển dụng không cần đặt câu hỏi này chút nào. Đơn xin việc của bạn nên hỏi câu hỏi này và nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm làm cỏ cho những ứng viên không thể làm việc hợp pháp ở đây.
5. Ngôn ngữ nào bạn nói ở nhà?
Câu hỏi này cũng đặt bạn vào lãnh thổ phân biệt đối xử gốc quốc gia . Nếu bạn thuê một nhân viên cho một vị trí đòi hỏi khả năng đa ngôn ngữ, thì câu hỏi đặt ra là, “Bạn nói ngôn ngữ nào?” Và, để làm rõ thêm, “Bạn nói ngôn ngữ đó tốt như thế nào?” Tốt nhất là bạn nên có một nhân viên hiện tại nói ngôn ngữ mà bạn đang tìm kiếm để phỏng vấn ứng viên và đánh giá kỹ năng ngôn ngữ của họ.
6. Bạn có bất kỳ khuyết tật nào không?
Một số khuyết tật là hiển nhiên. Nếu người đó ngồi trên xe lăn, bạn sẽ biết điều đó. Tuy nhiên, nhiều khuyết tật được bảo vệ theo Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật không rõ ràng trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đừng hỏi. Một lần nữa, mặc dù bạn sẽ không bao giờ có chủ ý phân biệt đối xử với người khuyết tật, một khi bạn biết, bạn đã đặt mình lên cho lời buộc tội mà bạn đã làm.
Bạn có thể hỏi ứng viên nếu họ có khả năng thực hiện công việc. Nếu một ứng cử viên có khuyết tật cần một chỗ ở, ứng cử viên nên mang nó đến cho bạn sau khi bạn đã thực hiện một lời mời làm việc.
7. Bạn sẽ làm gì nếu một chú chim cánh cụt với một chú chó đi bộ trong cửa trước?
Một số người quản lý tuyển dụng muốn hỏi những câu hỏi thú vị và sáng tạo mà họ tìm thấy trên internet. Làm ơn đừng. Trừ khi bạn đang trong kinh doanh của fiestas động vật sở thú, không có câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá các ứng cử viên.
Giữ các câu hỏi của bạn liên quan đến công việc. Đừng cố gắng nâng cao tính cách. Trừ khi bạn là một nhà tâm lý học được đào tạo, bạn thậm chí sẽ không biết làm thế nào để giải thích câu trả lời của ứng cử viên. Hãy hỏi về kiến thức, kỹ năng và khả năng thay thế.
8. Bạn có cần bảo hiểm y tế không?
Có, mọi người đều cần bảo hiểm y tế . Nếu bạn đang yêu cầu vì công việc không cung cấp bảo hiểm y tế, và bạn muốn làm cho họ nhận thức, chỉ cần nói nó phẳng ra trong màn hình điện thoại . “Công việc này không cung cấp bảo hiểm y tế. Bạn vẫn còn quan tâm đến việc phỏng vấn? ”
Bằng cách chờ đợi cho đến khi phỏng vấn và hỏi ứng viên của bạn nếu anh ta cần bảo hiểm y tế, điều bạn đang thực sự đang tò mò về tình trạng hôn nhân của họ, tình trạng việc làm của vợ / chồng, tình trạng sức khỏe và sự độc lập về tài chính của họ. Đừng hỏi.
9. Bạn ghét gì về công việc cuối cùng của bạn?
Điều này có vẻ giống như một câu hỏi hay, vì bạn có thể sử dụng nó như là một sự thiết lập một tình huống mà trong đó bạn đang thu thập các nhân đức của vị trí bạn đang cung cấp. Nhưng, câu hỏi mở ra cơ hội cho ứng cử viên của bạn trở nên rất tiêu cực.
Các thí sinh không thích điều gì đó về công việc hiện tại của họ, hoặc họ sẽ không tìm việc. Nhưng, họ thường cố gắng hết sức để duy trì tích cực. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi về những gì họ đang tìm kiếm trong công việc mới của họ. "Bạn đang tìm gì trong công việc mới của bạn?" Là một câu hỏi tốt hơn, tích cực hơn.
10. Bạn tham dự nhà thờ nào?
Trừ khi bạn thuê một tổ chức dựa trên đức tin, câu hỏi này là không có. Một lần nữa, nó thường xuất hiện trong cuộc nói chuyện nhỏ và có vẻ vô hại, nhưng bạn không thể phân biệt đối xử dựa trên nền tảng của tôn giáo trừ khi nó phù hợp với công việc. (Vì vậy, vâng, bạn có thể yêu cầu rằng bộ trưởng cho nhà thờ Lutheran của bạn là Lutheran, nhưng bạn không thể yêu cầu nhân viên thu ngân hàng tạp hóa của bạn có cùng niềm tin như bạn.)
Thời gian duy nhất tôn giáo là có liên quan trong một cuộc phỏng vấn thế tục là nếu người đó cần một chỗ ở, trong trường hợp đó là trách nhiệm của họ để đưa nó lên sau khi bạn đã thực hiện một đề nghị. Sau đó, bạn có thể quyết định với nhau nếu một chỗ ở là có thể.
Khi bạn thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm , hãy tập trung vào công việc thực tế và các kỹ năng mà bạn cần nhân viên mới sở hữu và bạn sẽ không đi sai hoặc không theo dõi các câu hỏi phỏng vấn của bạn. Đây là mười ví dụ về các câu hỏi mà bạn không muốn hỏi và tại sao bạn không muốn hỏi họ.