Do Dating Đồng nghiệp cần ký một hợp đồng tình yêu?
Chính sách hợp đồng tình yêu thiết lập nguyên tắc nơi làm việc để hẹn hò hoặc đồng nghiệp có liên quan đến tình cảm lãng mạn. Mục đích của chính sách là hạn chế trách nhiệm của một tổ chức trong trường hợp mối quan hệ lãng mạn của cặp đôi hẹn hò kết thúc.
Thành phần chính của chính sách là hợp đồng tình yêu.
Hợp đồng tình yêu là một tài liệu được yêu cầu có chữ ký của hai nhân viên trong một mối quan hệ hẹn hò đồng thuận tuyên bố rằng mối quan hệ là do sự đồng ý. Ngoài ra, các tổ chức có thể bao gồm các hướng dẫn về hành vi phù hợp tại nơi làm việc cho cặp đôi hẹn hò.
Tình yêu hợp đồng thường làm cho trọng tài quá trình khiếu nại duy nhất có sẵn cho những người tham gia trong văn phòng lãng mạn. Họ loại bỏ khả năng xảy ra vụ kiện quấy rối tình dục sau này khi mối quan hệ kết thúc.
Họ làm giảm trách nhiệm của công ty trong bất kỳ khoảng thời gian nào của văn phòng lãng mạn trước khi ký hợp đồng.
Giải pháp không có chính sách hợp đồng tình yêu
Tại một số công ty khách hàng, các nhà quản lý và nhân viên đã tham gia đào tạo quấy rối tình dục. Trong các công ty này, chính sách quấy rối tình dục nêu rõ rằng mối quan hệ lãng mạn giữa các đồng nghiệp không phải là công việc kinh doanh của công ty trừ phi sự lãng quên văn phòng ảnh hưởng đến nơi làm việc.
(Nếu điều này xảy ra, nhân viên Nhân sự, tất nhiên, và người quản lý của họ kết hợp, sẽ phải giải quyết hành vi.)
Một người quản lý, tuy nhiên, có thể không trở nên lãng mạn liên quan với cũng không phải ngày một nhân viên báo cáo. Nếu người quản lý chọn hẹn hò với nhân viên báo cáo, họ đã được tư vấn để thông báo cho Nhân sự.
Trong những trường hợp này, người quản lý sẽ là nhân viên cần thay đổi công việc trong công ty, giả sử một vị trí có sẵn.
Chính sách này, cùng với chính sách quấy rối tình dục mạnh mẽ và chính sách báo cáo và điều tra hiệu quả, nên bảo vệ nơi làm việc của bạn khỏi bị kiện tụng. Mọi người trong mối quan hệ báo cáo không nên hẹn hò.
Biến chứng từ Hẹn hò nhân viên
Nhiều nhân viên nhân sự sẽ chia sẻ điều đó trong kinh nghiệm của họ về nhân viên hẹn hò, kết quả thường xuyên nhất của các mối quan hệ là hôn nhân. Nhưng, khi một cuộc hôn nhân hay một mối quan hệ lâu dài không phải là kết quả, mối quan hệ có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn.
Sự thân thiện của việc chia tay là một vấn đề quan trọng. Nếu phần ghép nối liên kết với cả hai trong thỏa thuận về thời gian, chấn thương ít có khả năng tác động đến công việc. Nhưng, ngay cả những nhân viên không còn hẹn hò nâng cao thách thức cho người sử dụng lao động.
Bạn có thể yêu cầu một cặp vợ chồng cũ báo cáo cho nhau không? Bạn có thể cung cấp cho một đối tác cũ kiểm soát bất kỳ khía cạnh nào của điều kiện làm việc, trả tiền, khuyến mại hoặc chuyển giao công việc của nhân viên khác không? Người sử dụng lao động làm gì khi nhân viên ly hôn, đặc biệt nếu họ làm việc trong cùng một bộ phận? Liệu họ có hòa thuận hay tạo ra sự căng thẳng liên tục mà các công nhân khác cảm thấy?
Điều gì xảy ra nếu một nhân viên có quan hệ với một đồng nghiệp đã lập gia đình? Họ có thể làm việc cùng nhau một cách hiệu quả không? Họ có thể làm việc trong cùng một bộ phận không? Một báo cáo có thể giới thiệu cho người khác không?
Câu trả lời cho những câu hỏi này rất phức tạp và trở nên có vấn đề hơn ở các công ty nhỏ hơn, nơi mà các nhà tuyển dụng có thể có ít lựa chọn hơn để di chuyển nhân viên xung quanh.
Khả năng tranh tụng ngay cả với chính sách hợp đồng tình yêu
Và, ngày càng, đồng nghiệp đang tranh tụng về việc xử lý vi sai nhân viên trong mối quan hệ lãng mạn nhận được từ người quản lý - và họ đang chiến thắng các trường hợp quấy rối tình dục của họ.
Nhân viên luôn có thể tính phí rằng họ bị ép buộc ký hợp đồng tình yêu vào một thời điểm nhạy cảm trong thời gian làm việc của họ. Ngoài ra, bất kỳ chính sách hợp đồng tình yêu nào cũng yêu cầu tiết lộ mối quan hệ lãng mạn với Nhân sự.
Cặp vợ chồng đồng tính, những người kết hôn với một nhóm khác, và những người đang cố gắng giữ bí mật mối quan hệ của họ không có khả năng tiết lộ mối quan hệ với sự giám sát của công chúng.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.