Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật cung cấp cho các vi phạm.
Luật pháp thay đổi dựa trên vị trí, phân loại công nhân và tuổi của nhân viên.
Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về luật liên bang và tiểu bang liên quan đến bữa ăn và nghỉ ngơi.
Bữa ăn và Luật Liên bang và Tiểu bang
Luật liên bang
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu chủ lao động cung cấp bữa ăn hoặc nghỉ ngơi lâu dài.
Luật pháp tiểu bang
Ít hơn một nửa tiểu bang Hoa Kỳ yêu cầu các công ty cung cấp bữa ăn hoặc nghỉ ngơi. Ở nhiều tiểu bang, công nhân làm việc trên 6 giờ cùng một lúc phải được phép ăn 30 phút hoặc nghỉ ngơi. Để tránh gian lận, nhiều tiểu bang cũng thi hành rằng thời gian này được thực hiện vào giữa ca làm việc chứ không phải ở đầu hoặc cuối, để bảo vệ nhân viên khỏi bị mất giờ nghỉ.
Dưới đây là danh sách các luật tiểu bang bao gồm các giờ nghỉ ngơi được trả lương từ công việc, kể cả nghỉ ngơi và nghỉ ngơi trong phòng tắm. Ở một số địa điểm, số tiền được thanh toán.
Trong số các quốc gia có luật vi phạm, một số có luật lao động bao gồm tất cả nhân viên; những người khác bao gồm các ngành nghề và phân loại công nhân cụ thể.
Maryland, ví dụ, có một "Luật Phá vỡ" bao gồm một số công nhân bán lẻ. Thời gian nghỉ ngơi được thanh toán hiện được yêu cầu theo luật tiểu bang ở California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont và Washington.
Khoảng một nửa số tiểu bang Hoa Kỳ cung cấp cho các bữa ăn. Các tiểu bang mà điều chỉnh thời gian nghỉ bữa ăn thường cung cấp cho 1/2 giờ sau mỗi 5 hoặc 6 giờ làm việc.
Làm thế nào nhiều Breaks làm nhân viên có được trong một ngày làm việc?
Không có quy định của liên bang nào xác định số lần nghỉ giải lao trong một số giờ làm việc. Một số tiểu bang có luật lao động xác định số lần nghỉ việc mà một nhân viên có quyền hưởng trong một ca làm việc.
Ví dụ, ở Minnesota, thời gian sử dụng nhà vệ sinh gần nhất phải được cung cấp trong mỗi bốn giờ làm việc liên tục. California cung cấp thời gian nghỉ ngơi mười phút trả tiền cho mỗi bốn giờ làm việc. Vermont không xác định khoảng thời gian nghỉ giải lao, nhưng nói "Nhân viên phải được 'trao cho' những cơ hội hợp lý 'trong thời gian làm việc để ăn và sử dụng nhà vệ sinh."
Chính sách của công ty
Khi các vi phạm không được luật pháp quy định, người sử dụng lao động có thể có các chính sách của công ty để cung cấp một lượng thời gian nghỉ nhất định cho mỗi ca làm việc. Các thỏa ước thương lượng tập thể của Liên minh cũng có thể cung cấp cho nghỉ giải lao.
Ví dụ, một nhân viên có thể được nghỉ trưa 30 phút (chưa thanh toán) và hai lần nghỉ giải lao 15 phút (trả tiền) trong mỗi ca làm việc tám giờ. Hoặc, như một ví dụ khác, một nhân viên có thể nghỉ 20 phút vào buổi sáng và một giờ cho bữa trưa.
Đối với một sự thay đổi sáu giờ, một nhân viên có thể nhận được nghỉ giải lao 10 phút hoặc nghỉ trưa 20 phút.
Một lựa chọn khác là cho nhân viên nghỉ ngơi sau một số giờ làm việc nhất định. Ví dụ, một nhân viên có thể nghỉ ngơi mười lăm phút sau mỗi 3 giờ làm việc.
Khi chính sách của công ty xác định thời gian nghỉ, số tiền và thời gian nghỉ giải lao do người sử dụng lao động quy định.
Thanh toán cho các kỳ nghỉ từ công việc
Mặc dù có thể yêu cầu nhân viên nghỉ giải lao, nhưng các nhà tuyển dụng không phải trả tiền cho việc này ngoài một thời gian nghỉ ngắn. Khi người sử dụng lao động cung cấp nghỉ ngắn ngày từ công việc (thường kéo dài khoảng 5 đến 20 phút), luật liên bang coi việc nghỉ giải lao là giờ làm việc bạn phải được trả tiền.
Nếu một nhân viên làm việc thông qua bữa ăn trưa, họ vẫn có quyền được bồi thường về mặt pháp lý cho thời gian của họ. Chủ sử dụng lao động phải trả tiền cho bạn nếu tiểu bang của bạn yêu cầu nghỉ trưa trả tiền hoặc nếu bạn phải làm việc thông qua những gì đáng lẽ phải là nghỉ ngơi.
Thời gian này nên được bao gồm trong tổng số giờ làm việc của bạn trong tuần làm việc và được xem xét trong việc xác định xem giờ làm thêm đã được làm việc hay chưa. Nhân viên không được phép nghỉ giải lao hoặc bị buộc phải làm việc trong giờ ăn trưa của họ mà không bồi thường thì nên liên lạc với bộ phận lao động tiểu bang của họ để nộp đơn yêu cầu chống lại chủ nhân của họ.
Breaks cho các bà mẹ đang điều dưỡng
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ hợp lý để một nhân viên thể hiện sữa mẹ cho con bú trong một năm sau khi sinh con. Đây là nhiều hơn về phá vỡ cho các bà mẹ cho con bú .
Kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn
Nếu bạn lo ngại rằng bạn không nhận được số tiền chính xác của thời gian nghỉ, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về các quy định về thời gian nghỉ.
Đọc thêm: Thanh toán cho bữa ăn Breaks | Trả tiền cho Breaks