Hiểu các điều khoản khác nhau trên tiền lương của bạn
Tổng số tiền phải trả và cách tính toán
Người lao động được miễn hoặc được trả lương được trả lương gộp dựa trên số tiền lương hàng năm của cô chia cho số kỳ lương trong một năm, thường là 26. Ví dụ, một nhân viên làm công ăn lương 40.000 đô la mỗi năm được trả bằng cách chia 40.000 đô la đó cho số kỳ lương trong một năm. Trong ví dụ này, nhân viên sẽ nhận được 26 tiền lương mà mỗi tổng số là $ 1,538,46. Bất kỳ khoản bồi hoàn, tiền thưởng hoặc các khoản thanh toán nào khác cũng sẽ được thêm vào tổng số tiền thanh toán.
Ngoài các khoản khấu trừ biên chế bắt buộc đối với các loại thuế, Medicare và An Sinh Xã Hội, chủ nhân cũng trừ các khoản khấu trừ tự nguyện từ tổng số tiền lương của nhân viên. Các khoản khấu trừ tự nguyện cho tổng số tiền lương có thể bao gồm các khoản như khoản đóng góp từ thiện và đóng góp của nhân viên cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của chủ nhân. Bất kỳ sự sai áp theo lệnh của tòa án, dù là tự nguyện hay theo yêu cầu của pháp luật, cũng được trừ vào tổng lương của nhân viên.
Tiền lương kết quả, sau khi trừ tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện, được gọi là tiền lương ròng. Bởi vì luật thuế của Hoa Kỳ gây nhầm lẫn, bạn cũng có thể muốn nói chuyện với Bộ Lao động và / hoặc luật sư về việc làm của bạn khi bạn mạo hiểm xuống con đường thuê nhân viên. Công ty kế toán kinh doanh của bạn cũng là một chuyên gia trong các vấn đề liên quan đến thuế và các khoản khấu trừ tiền lương.
Net Pay và cách tính toán
Thanh toán ròng là tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả trong một phiếu lương cho một nhân viên sau khi tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện được thực hiện. Để xác định thanh toán ròng, tổng tiền lương được tính dựa trên cách một nhân viên được phân loại theo tổ chức. Người lao động hàng giờ hoặc không được miễn trả được trả theo số giờ làm việc theo mức lương theo giờ đã thỏa thuận.
Tiền lương của nhân viên không được miễn trừ cũng có thể bao gồm thanh toán làm thêm giờ , tiền thưởng, bồi hoàn, v.v. Nhân viên được trả lương hoặc được miễn được trả lương hàng năm, được thỏa thuận, thường là trong các khoản thanh toán hai tuần một lần. Số tiền lương được xác định bằng tổng số tiền lương hàng năm chia cho số kỳ lương trong một năm, thông thường là 26.
Từ tổng số tiền lương này được gọi là tiền lương gộp, người sử dụng lao động bắt buộc phải khấu trừ một số phần trăm tiền lương của nhân viên để trả tiền khấu trừ thuế bắt buộc. Sau khi trừ các khoản khấu trừ lương tự nguyện được trừ và các khoản khấu trừ theo bảng tính bắt buộc được trừ, khoản tiền mà nhân viên nhận được được gọi là tiền lương ròng.
Hiểu các khoản khấu trừ của nhân viên
Trong mọi trường hợp, để tính toán tiền lương ròng của nhân viên, số tiền trừ từ tổng số tiền lương được xác định bằng cách sử dụng số khấu trừ được công bố bởi nhân viên trên mẫu W-4 .
Chúng được sử dụng cùng với các biểu đồ thuế được cung cấp bởi Sở Thuế vụ (IRS). Tổng số tiền khấu trừ của nhân viên được xác định bởi số lượng thành viên gia đình trực tiếp.
Một nhân viên có thể lấy một khoản khấu trừ. Một nhân viên đã lập gia đình có hai con có thể lấy bốn khoản khấu trừ. Điều quan trọng là phải trả đủ tiền thuế mà không trả quá cao. Khi một nhân viên trả tiền, chính phủ có thể tự do sử dụng tiền của nhân viên cho đến khi nhân viên điền vào tờ khai thuế thu nhập để được hoàn lại tiền từ IRS.
Ngoài các khoản khấu trừ biên chế bắt buộc đối với các loại thuế, Medicare và An Sinh Xã Hội, chủ nhân cũng trừ các khoản khấu trừ tự nguyện từ tổng số tiền lương của nhân viên. Các khoản khấu trừ tự nguyện từ tiền lương gộp bao gồm các khoản như đóng góp từ thiện (ví dụ, United Way), bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm nhân thọ bổ sung và đóng góp cần thiết của nhân viên đối với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
Bất kỳ trang bị lệnh nào của tòa cũng được trừ vào tổng lương của nhân viên. Nói một cách đơn giản, lương ròng là bất cứ thứ gì còn lại từ tiền lương của nhân viên sau khi trừ tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện về mặt pháp lý.
Bởi vì luật thuế của Hoa Kỳ gây nhầm lẫn, bạn cũng có thể muốn nói chuyện với Bộ Lao động và / hoặc luật sư về việc làm của bạn khi bạn mạo hiểm xuống con đường thuê nhân viên. Công ty kế toán kinh doanh của bạn cũng là một chuyên gia trong các vấn đề liên quan đến thuế và các khoản khấu trừ tiền lương.