Trong khi hầu hết các công ty không cố gắng che giấu bất cứ điều gì trong thư mời của họ, có một vài điều bạn cần phải xem xét, xác minh và xem xét trước khi ký vào dòng dưới cùng.
Lương và Bồi thường trọn gói
Mặc dù việc kiểm tra để chắc chắn rằng mức lương được nêu trong thư mời là những gì bạn mong đợi, nhưng nhiều lần lương chính xác không được thảo luận trong quá trình phỏng vấn. Các công ty thường sẽ cung cấp một mức lương mà họ hoàn toàn mong đợi ứng cử viên thương lượng. Nếu bạn chấp nhận đề nghị đầu tiên, bạn có thể để lại tiền trên bàn.
Suy nghĩ rằng bạn sẽ có thể thương lượng mức lương cao hơn khi bạn đã chấp nhận vị trí không phải là một chiến lược tốt. Trong thực tế, làm như vậy có thể sẽ mang lại cho bạn một danh tiếng tiêu cực với công ty mới của bạn.
Nếu một mức lương đã được thảo luận trong các cuộc phỏng vấn của bạn và mức lương thư mời cung cấp thấp hơn mức bạn mong đợi, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng và đưa nó đến sự chú ý của anh ấy. Nó rất có thể là một sai lầm, hoặc nó có thể là công ty đang cố gắng để giúp bạn có được ít hơn. Dù bằng cách nào, bạn sẽ xóa bỏ bất kỳ sự nhầm lẫn nào và biết chính xác nếu lỗi đó sẽ được sửa chữa hoặc nếu bạn cần bắt đầu đàm phán.
Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng chương trình bồi thường bán hàng của bạn được viết ra trong thư mời. Nhiều công ty sẽ không đưa ra một bản sao kế hoạch tổng hợp của họ cho đến khi một người nào đó là một nhân viên. Điều này được thực hiện để ngăn chặn đối thủ cạnh tranh của họ không biết kế hoạch của họ.
Nếu kế hoạch tổng hợp không chi tiết, hãy gọi cho người quản lý tuyển dụng và yêu cầu thêm chi tiết.
Đến làm việc vào ngày đầu tiên của bạn chỉ để được ngạc nhiên với một kế hoạch comp hạn chế và đầy thách thức không phải là một cách tuyệt vời để bắt đầu một sự nghiệp mới.
Lợi ích
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe thường là một phần quan trọng trong công việc. "Những lợi ích càng tốt, công việc càng tốt" là phương châm được nhiều người tin tưởng. Trừ khi bạn là đại diện bán hàng độc lập , vị trí mới của bạn có thể sẽ bao gồm ít nhất một số lợi ích. Những điều này nên được viết ra trong thư mời hoặc đính kèm thư mời.
Bạn nên đọc qua gói lợi ích rất chặt chẽ và hiểu rằng lợi ích thường là phần "không thể thương lượng" của phiếu mua hàng. Hoặc bạn thích và chấp nhận những lợi ích, hoặc bạn không.
Hãy chắc chắn rằng nếu lợi ích được bao gồm ở vị trí mà "thời gian chờ đợi" được viết rõ ràng. Nhiều công ty thực hiện hoặc có nghĩa vụ phải thực hiện việc thuê mới chờ 30, 60 hoặc 90 ngày trước khi họ đủ điều kiện nhận trợ cấp. Nếu chờ đợi là cần thiết, bạn sẽ cần phải xem xét sử dụng COBRA hoặc đi mà không có lợi ích trong thời gian chờ đợi.
Ngày bắt đầu
Một lần nữa, đây có lẽ là một mục rõ ràng để kiểm tra nhưng kiểm tra ngày bắt đầu việc làm là rất quan trọng. Ví dụ: nếu bạn đang ở trong tình huống tài chính khó khăn và thư đề nghị cho biết ngày bắt đầu của bạn là 45 ngày hoặc lâu hơn, bạn có thể cần phải yêu cầu ngày bắt đầu được chuyển lên hoặc tiếp tục tìm kiếm.
Nếu ngày bắt đầu của bạn là xa hơn bạn muốn, bạn có một quyết định để thực hiện. Bạn có thể chấp nhận vị trí và thắt chặt dây đai của bạn cho đến ngày bắt đầu, hoặc, bạn có thể chấp nhận và tiếp tục tìm kiếm công việc của bạn. Đây là một sự lựa chọn khó khăn vì nó không bao giờ là một ý tưởng tốt để chấp nhận và cung cấp sau đó biến nó xuống ngay sau đó. Mạng lưới chuyên nghiệp rất mạnh mẽ, và từ có thể nhận được xung quanh một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, một công ty cung cấp cho bạn một vị trí có ngày bắt đầu bị trì hoãn phải mong đợi rằng một số ứng cử viên sẽ chấp nhận nhưng sẽ không bao giờ bắt đầu.
Cuối cùng, bạn cần phải chăm sóc bản thân và gia đình của bạn trước. Nếu bạn nhận được một số phản ứng tiêu cực thông qua các trang web hoặc nhóm mạng , hãy xem nó như một cơ hội để cải thiện kỹ năng kết nối mạng của bạn và cho thế giới biết rằng bạn là một nhân viên có giá trị.