Mọi người mang lại nhiều hơn khía cạnh chuyên nghiệp của họ cho công việc
Nhân viên cần một số hướng về hành vi nơi làm việc có thể chấp nhận được. Người lao động không muốn vô tình vượt qua ranh giới dẫn đến việc làm tổn thương tình trạng công việc và sự nghiệp của họ.
Nhân viên có hiểu biết hiểu rằng một số chính sách tại nơi làm việc của họ là không được, nhưng tất cả nhân viên đều có quyền hiểu các tiêu chuẩn nơi làm việc .
Ngoài nhân viên, một chính sách tình huynh đệ thậm chí còn quan trọng hơn cho người sử dụng lao động. Nhân viên cần được thông báo về hành vi nào được coi là không phù hợp để họ có thể được đào tạo phù hợp. Điều này cần phải diễn ra trước khi bạn hành động để đối phó với một tình huống bất lợi ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn.
Tư nhân so với quan hệ công chúng
Bạn có thể nghĩ rằng tình bạn và mối quan hệ lãng mạn của nhân viên chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống riêng tư của những người liên quan. Nếu bạn nghĩ điều này, bạn đã sai. Một mối quan hệ hẹn hò - đặc biệt là mối quan hệ gian khổ - có thể gây ảnh hưởng rất lớn đến các nhân viên khác và phá vỡ sự hài hòa nơi làm việc.
Những câu chuyện kinh dị nơi làm việc rất nhiều hẹn hò với các cặp vợ chồng la hét với nhau, tranh luận ở giữa phòng nghỉ, và ném kim bấm vào nhau.
Người quản lý Ai Ngày Nhân viên
Những người quản lý đang hẹn hò hoặc lãng mạn có liên quan với cấp dưới không bao giờ là ý hay. Nó không tốt cho công ty, người quản lý, nhân viên, hoặc đồng nghiệp của nhân viên. Tin xấu tất cả xung quanh. Và điều này đúng với những nhân viên hẹn hò với các nhà quản lý ở một bộ phận khác. Mối quan hệ, hoặc mối quan hệ thường xuyên cũ, giới hạn cách bạn làm người quản lý có thể quảng bá hoặc sử dụng tài năng của một cấp dưới.
Hoặc tia lửa của chủ nghĩa ưa thích sẽ bay, hoặc bạn sẽ đi theo một hướng khác và cố ý không quảng bá một nhân viên xứng đáng để tránh hiển thị sự ưa thích.
Ngoài ra, hãy xem xét một chút thời gian nó sẽ trông như thế nào trong một vụ kiện phân biệt đối xử nếu bạn sa thải một nhân viên mà bạn có quan hệ với họ. Ngoài ra còn có vấn đề phải đối phó với một bộ đồ quấy rối tình dục cho một vụ bắt đầu như một mối quan hệ đồng ý nhưng xoắn xuống một câu hỏi không đồng ý.
Một tòa án ở California thậm chí đã quyết định rằng một mối quan hệ nhân viên báo cáo của ông chủ báo cáo quấy rối tình dục cho đồng nghiệp của nhân viên.
Ngoài pháp luật, Hẹn hò tại nơi làm việc phức tạp
Ngoài vấn đề của hai người lớn độc thân đồng ý, đó cũng là vấn đề ngoại tình tại nơi làm việc. Những tình huống này có thể có tác động tiêu cực nghiêm trọng đến các thành viên gia đình bị ảnh hưởng, không chấp nhận đồng nghiệp, và sự khó chịu chắc chắn xảy ra tại các cuộc họp và sự kiện của nhân viên.
Đây là những vấn đề lớn vé và họ thậm chí không đi vào xem xét những ngày vô nghĩa của những nụ hôn bị đánh cắp, cười khúc khích trong các cuộc họp, chạm không phù hợp, và lãng phí thời gian nhắn tin tức thì biểu tượng cảm xúc lãng mạn.
Nó chỉ đơn giản là cảm giác thông thường và kinh doanh tốt để thực hiện một chính sách cụ thể, thân thiện với nhân viên, làm quen với các giới hạn và tham số trong nơi làm việc ngày nay.
Một chính sách tốt về tình huynh đệ là chìa khóa cho sự hài hòa nơi làm việc và sẽ tôn trọng các quyền của cả nhân viên lẫn người sử dụng lao động.