Làm thế nào và khi nào nên hỏi một nhà tuyển dụng để tăng lương
10 điều nên làm và những điều nên tránh khi yêu cầu tăng
Dưới đây là danh sách 10 điều tốt nhất và những điều nên tránh khi đề cập đến việc tăng lương.
1. Hỏi sau một thành tựu lớn. Vì vậy, bạn chỉ cần ghi một thỏa thuận hoặc hạ cánh một bán lớn? Đó là thời điểm tốt để yêu cầu tăng lương. Tận dụng thành công của bạn, và bạn có thể thấy mình ở một vị trí lý tưởng để yêu cầu tăng lương.
2. Viết, và diễn tập, một chương trình nghị sự. Đừng bước vào cuộc họp của bạn không tay, và không chuẩn bị trước. Động não một danh sách các lý do cụ thể là lý do tại sao bạn xứng đáng được nâng cao, viết chúng xuống và tập luyện chúng để đảm bảo phân phối tự tin và thuyết phục. Ngoài việc liệt kê các thành tích của bạn, bạn cũng có thể muốn đề cập đến một sự mở rộng gần đây về trách nhiệm của bạn trong công việc, các nhiệm vụ bổ sung mà bạn đã thực hiện, các chiến lược mới mà bạn đã áp dụng, các dự án bạn đã dẫn đầu và bất kỳ kế hoạch nào bạn cần tăng sự thành công của bộ phận của bạn.
Bạn cũng có thể cân nhắc việc nhập và in một bản sao cho sếp của mình, để họ có thể xem lại và thảo luận với các giám sát viên khác nếu cần.
3. Thời gian yêu cầu của bạn cho phù hợp. Tự làm quen với chính sách đánh giá của công ty bạn. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất ba tháng một lần?
Cứ mỗi sáu tháng? Mỗi năm? Thảo luận cụ thể với đồng nghiệp của bạn, hoặc tham khảo ý kiến với bộ phận nhân sự của bạn để có được một cảm giác về thời gian. Nếu có thể, bạn cũng nên cố gắng căn chỉnh yêu cầu của mình với quỹ đạo tài chính của công ty.
Có thể hỏi khi nào tài trợ mới đang đến, khi năm tài chính mới bắt đầu, hoặc khi bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn có thể dễ dàng tăng thêm tiền lương.
4. Ăn mặc phần. Ngay cả khi mã trang phục văn phòng của bạn có xu hướng là lỏng lẻo, khi đến thời gian cho cuộc họp của bạn, bạn nên nhìn phần. Hãy dành thêm vài phút để đeo cà vạt, ủi áo, hoặc kéo giầy của bạn ra khỏi tủ quần áo. Mặc dù bạn không muốn trông giống như bạn đang cố gắng quá nhiều, trông bóng bẩy và chuyên nghiệp không thể làm tổn thương, và sẽ chỉ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn khi bạn làm cho trường hợp của bạn.
5. Có các tùy chọn khác trên đầu đốt sau. Không ai muốn nghe "không" cho một câu trả lời, nhưng, một từ chối có thể trình bày một cơ hội để thực hiện một đề xuất khác. Bạn có muốn hỏi về làm việc tại nhà một ngày trong tuần không? Bạn có cần một chiếc điện thoại di động hoặc máy tính xách tay mới cho mục đích công việc của bạn? Có sự kiện hội nghị hoặc sự kiện công nghiệp nào bạn muốn tham dự không? Ông chủ của bạn có thể có nhiều khả năng nói "có" với một yêu cầu nhỏ hơn sau khi nói không với một lớn.
6, Đừng hỏi qua email. Mặc dù có thể chấp nhận lịch biểu cuộc họp qua email , bạn thực sự cần có cuộc trò chuyện về việc tăng lương trực tiếp. Đó là cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn nghiêm túc, và cũng sẽ cho phép bạn đánh giá phản ứng của ông chủ của bạn theo yêu cầu của bạn.
Chỉ cần gửi cho sếp của bạn một email, hoặc yêu cầu trực tiếp, nếu họ có thể có một khối thời gian miễn phí để thảo luận về một câu hỏi liên quan đến mức lương của bạn. Bạn thậm chí có thể thấy nếu họ có sẵn cho một cuộc họp ăn trưa, có thể là một thiết lập tốt để có một cuộc trò chuyện.
7. Đừng hỏi ở thời điểm căng thẳng cao. Sử dụng cảm giác thông thường khi bạn tiếp cận người giám sát của bạn về khả năng tăng lương. Nếu sếp của bạn đặc biệt bị căng thẳng và làm việc quá sức, có lẽ đây không phải là thời điểm tốt nhất để đưa ra chủ đề. Nếu bạn có thể, hãy chờ đợi và yêu cầu trong một thời gian ru ngủ, hoặc ít nhất là khi bạn thấy rằng người giám sát của bạn có tâm trạng tốt.
8. Đừng đưa ra tối hậu thư trừ khi bạn sẵn sàng mất việc . Hãy cẩn thận về cách bạn đề cập đến chủ đề. Bạn không muốn đi qua như quá khắc nghiệt hoặc đòi hỏi. Tất nhiên, hãy tự tin và quyết đoán trong yêu cầu của bạn, nhưng hãy nhận thức được giọng điệu của bạn và tập trung vào việc kiên nhẫn, chuyên nghiệp và hiểu biết.
Hãy thận trọng với cách bạn thương lượng. Có thể bạn sẽ muốn tránh việc đóng khung nó theo cách có vẻ như là một nhu cầu - “Tôi cần sự nâng cao này, hay người nào khác!” - vì bạn nên cố gắng giữ mối quan hệ tốt với sếp của mình ngay cả khi người đó nói không.
9. Không sử dụng thông tin về tiền lương của đồng nghiệp là lý do tại sao bạn nên tăng lương. Tránh đưa tin đồn văn phòng vào cuộc thảo luận của bạn. Thậm chí nếu bạn biết ai đó kiếm được nhiều tiền hơn bạn và bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được hưởng mức lương bằng hoặc cao hơn - bạn nên giữ loại thông tin cá nhân đó khỏi cuộc trò chuyện của mình. Nó không chỉ chuyên nghiệp, và bạn không bao giờ biết nếu bạn đã nghe, hoặc nghe lỏm, là sự thật. Thay vào đó, hãy tập trung vào kinh nghiệm và thành tích cá nhân của riêng bạn và tại sao bạn nên tăng lương liên quan đến giá trị của riêng bạn, không dựa trên những gì người khác được trả tiền.
10. Không cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân. Lý tưởng nhất, bạn nên cố gắng thực hiện đề xuất của mình theo cách tập trung vào những lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, thay vì lý do bạn có thể cần đến. Có một số điều tốt hơn là không được trả tiền khi bạn đang nói về việc tăng lương. Trừ khi bạn có mối quan hệ đặc biệt quen thuộc với người giám sát, bạn nên tránh trích dẫn lý do cá nhân - như thể vợ / chồng của bạn bị mất việc, nếu bạn gửi một đứa trẻ khác lên đại học hoặc nếu đầu tư xấu - và thay vào đó hãy tiếp tục nhấn mạnh vào những gì bạn đã làm để đạt được mức tăng, thay vì tại sao bạn cần một.
Điều gì sẽ xảy ra sau khi bạn được yêu cầu nâng cao
Mặc dù bạn thực sự muốn biết ngay lập tức, không mong đợi một câu trả lời ngay lập tức. Trừ khi bạn đang ở một công ty rất nhỏ, người quản lý của bạn có thể thậm chí không có quyền cấp cho bạn mức tăng lương ngay cả khi họ muốn. Nó có thể sẽ cần phải được thảo luận với Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.
Đừng cảm thấy xấu nếu yêu cầu của bạn bị từ chối. Đơn giản có thể không có tiền trong ngân sách để tăng lương, bất kể mức lương của bạn có xứng đáng như thế nào.
Ngoài ra, nhiều công ty có chính sách công ty chính thức xác định mức lương và tăng lương, do đó, có thể không linh hoạt để cung cấp cho bạn một khoản tăng khác hơn khi bạn đủ điều kiện cho một theo hướng dẫn của công ty.
Đọc thêm: Mẫu thư yêu cầu nâng cao | Thông báo email mẫu yêu cầu nâng cao | Mẹo thương lượng tiền lương