Khi thuê người quản lý đăng việc làm, nhiều lần họ nhận được nhiều đơn đăng ký hơn họ quan tâm. Chúng ta đang nói những ngọn núi giấy. Họ muốn tìm cái kim trong đống cỏ khô đó là người hoàn hảo cho công việc, nhưng nó có thể vô cùng tẻ nhạt để trải qua một đống ứng dụng.
Người quản lý tuyển dụng tìm kiếm những thứ để loại bỏ những người không có khả năng thành công trong công việc. Họ cũng muốn có được quá trình tuyển dụng càng sớm càng tốt, đặc biệt là nếu vị trí đã bị bỏ trống trong một thời gian.
Đừng làm cho ứng dụng của bạn trở thành một trong những ứng dụng đầu tiên bị loại bỏ. Tránh những lỗi ứng dụng công việc phổ biến sẽ giúp giữ cho ứng dụng của bạn ra khỏi thùng rác trước khi người quản lý tuyển dụng trở nên nghiêm túc về việc biên soạn danh sách các thí sinh vào chung kết .
01 Không theo hướng dẫn trên mẫu đăng tuyển hoặc ứng tuyển
Một số người lớn vẫn chưa học được bài học đó. Làm theo các hướng dẫn trong công việc đăng và trên mẫu đơn đăng ký. Không làm như vậy sẽ khiến ứng dụng của bạn bị vứt bỏ vì nó cho thấy người quản lý tuyển dụng mà bạn thiếu chú ý đến từng chi tiết.
02 Để trống trường trên ứng dụng
Giống như bỏ qua các hướng của biểu mẫu ứng dụng, để trống các trường cho thấy sự thiếu chú ý đến từng chi tiết. Việc tung ra các ứng dụng không đầy đủ là một cách dễ dàng để người quản lý tuyển dụng cắt giảm số lượng ứng dụng phải được xem xét.
03 Chuyển vào ứng dụng trễ
Không có lý do chính đáng để nộp đơn trễ. Ngay cả khi bạn phát hiện ra công việc đăng bài cho đến hai giờ trước khi nó đóng cửa, bạn phải nhận được các ứng dụng bật đúng giờ. Người quản lý tuyển dụng có rất ít thông tin để đưa ra quyết định của họ. Nếu điều duy nhất bạn từng biến thành người này là muộn, điều đó không tốt.
Nếu người quản lý tuyển dụng đã có một hồ bơi người nộp đơn khá lớn trước ngày kết thúc, người quản lý tuyển dụng có thể hủy bỏ tất cả các đơn đăng ký đã nộp trong thời hạn trước. Người quản lý tuyển dụng không thể tung ra một ứng dụng trễ chỉ đơn giản là cho lateness mà không làm tương tự cho tất cả các ứng dụng cuối. Miễn là họ làm điều này với tất cả các ứng dụng trễ, họ là hợp lý khi làm như vậy.
04 lỗi chính tả và ngữ pháp
Hãy chắc chắn rằng bạn biết những từ thường sai chính tả trên các ứng dụng công việc của chính phủ. Một ứng dụng công việc là một tài liệu quá quan trọng không phải để đảm bảo nó không có lỗi.
05 Giải thích bất kỳ khoảng trống nào trong công việc của bạn
Khi bạn có một khoảng cách trong việc làm , hãy chắc chắn để giải thích những gì đã xảy ra. Đừng để một người quản lý tuyển dụng cho rằng bạn đã bị sa thải vì lý do khi bạn thực sự bỏ đi để chăm sóc cho một người cha hoặc đứa con ốm yếu.
Nếu bạn để lại những thuật ngữ xấu, hãy nói như vậy. Tốt hơn là một nhà tuyển dụng tiềm năng tìm hiểu thông tin này từ bạn trước mặt sau trong một cuộc kiểm tra tham chiếu với người giám sát trước đó.
Bạn có thể chỉ có một hộp nhỏ trên ứng dụng để nhập lời giải thích của bạn, vì vậy hãy cẩn thận cách bạn viết lý do của mình. Nếu không gian có sẵn và nó là thích hợp cho tình hình, giải thích những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm đó.
06 Không bao gồm tất cả các tệp đính kèm bắt buộc
Nếu bạn bỏ qua những tài liệu này, người quản lý tuyển dụng thiếu thông tin để so sánh bạn với những người nộp đơn khác. Do đó, người quản lý tuyển dụng sẽ ném ra các ứng dụng không bao gồm tất cả các tệp đính kèm được yêu cầu.
07 Không thay đổi tài liệu ứng dụng cho mỗi công việc
Cho dù chính xác hoặc không chính xác, không thực hiện điều này cho thấy người quản lý tuyển dụng rằng bạn không quan tâm đủ để có được công việc dành thời gian suy nghĩ cẩn thận về công việc đòi hỏi và cách thể hiện rằng bạn có thể làm được.
Người quản lý có kinh nghiệm có thể phát hiện thư giới thiệu cơ bản của một người. Nếu bạn không dành thời gian viết thư xin việc mới hoặc ít nhất là chỉnh sửa thư giới thiệu của bạn, tại sao người quản lý tuyển dụng nên dành thời gian đọc những gì bạn gửi cho mọi công việc khác?
08 Nộp đơn xin việc Bạn rõ ràng là đủ tiêu chuẩn
Một người có bằng tiến sĩ và 20 năm kinh nghiệm trong nghiên cứu học thuật, người áp dụng cho vị trí kỹ thuật viên hành chính rõ ràng có thể thực hiện các nhiệm vụ cần thiết cho công việc; tuy nhiên, người này gần như chắc chắn là một người thuê tồi tệ.
Một cá nhân như vậy được đánh giá quá cao cho vị trí này. Người này sẽ thấy vị trí nhàm chán và sẽ bắt đầu tìm kiếm công việc ngay sau khi lên tàu.
Áp dụng cho một vị trí xa bên dưới thông tin đăng nhập của bạn có vẻ đáng ngờ. Các nhà quản lý tuyển dụng tự hỏi điều gì đã xảy ra trong các công việc trước đó khiến bạn tìm kiếm một công việc xuất hiện bên dưới khả năng của bạn.
09 Nộp đơn xin việc Bạn rõ ràng là không đủ tiêu chuẩn
Nếu bạn làm điều này một cách nhất quán, bạn sẽ phát triển danh tiếng chụp cảnh hoang dã trong ứng dụng công việc của mình, vì vậy khi mọi người thấy bạn đăng ký một công việc bạn đủ điều kiện, họ sẽ ít có khả năng đưa bạn nghiêm túc hơn.
10 Để người đọc nhầm lẫn
Sử dụng quá nhiều từ lớn sẽ mang đến cho người đọc và khiến họ muốn dừng nửa chừng. Hãy càng ngắn càng tốt trong khi đưa ra một giải thích kỹ lưỡng về lịch sử công việc của bạn và tại sao bạn sẽ tốt cho công việc.
Đảm bảo rằng ngày kết thúc và ngày bắt đầu của bạn cho mỗi công việc là chính xác. Lỗi đánh máy trong một năm sẽ làm người đọc nhầm lẫn. Nó có thể giống như bạn có một khoảng cách không giải thích được trong việc làm hoặc rằng bạn đã tổ chức hai công việc cùng một lúc khi bạn thực sự không.