Tỷ lệ chênh lệch trả tiền địa lý
Theo các chuyên gia tư vấn bồi thường Culpepper và Associates, trong số các công ty có địa điểm làm việc ở nhiều hơn một khu vực địa lý, chênh lệch trả tiền địa lý được sử dụng bởi:
- 76% công ty có 100 nhân viên trở lên
- 86% công ty có từ 10.000 nhân viên trở lên
Tính toán sai lệch địa lý trả tiền
Cũng theo Culpepper, của các công ty có chênh lệch trả tiền địa lý:
- 89% yếu tố điều tra tiền lương địa phương
- 38% yếu tố chi phí sinh hoạt tại địa phương
- 13% yếu tố lạm phát (CPI)
- 3% yếu tố về tỷ lệ thất nghiệp hoặc dữ liệu việc làm
- 68% điều chỉnh chênh lệch chi trả hàng năm
- 19% điều chỉnh chênh lệch lương hai năm một lần
- 4% điều chỉnh chênh lệch trả tiền mỗi ba năm
Triển khai chênh lệch trả tiền địa lý
Culpepper trích dẫn ba phương pháp phổ biến để thực hiện chênh lệch trả tiền địa lý:
- Cơ cấu lương khác nhau ở các địa điểm khác nhau
- Điều chỉnh cá nhân đối với lương cơ bản
- Thanh toán chênh lệch địa lý bổ sung
Trong số các công ty có chênh lệch trả tiền địa lý, 75% sử dụng phương pháp đầu tiên. Phương pháp thứ ba có thể bao gồm cách tiếp cận theo công thức, trong đó điều chỉnh tỷ lệ phần trăm được thêm vào mức lương cơ bản của nhân viên, theo vị trí công việc.
Chênh lệch trả tiền địa lý theo cấp độ công việc
Chênh lệch trả tiền địa lý được cung cấp cho:
- 38% giám đốc điều hành
- 77% giám đốc và quản lý
- 87% nhân viên trình độ chuyên môn
- 85% nhân viên theo giờ và không được miễn
Xác định khu vực địa lý cho chênh lệch trả tiền địa lý
Culpepper báo cáo rằng, trong số các công ty có chênh lệch trả tiền địa lý, các định nghĩa địa lý được sử dụng là:
- Thành phố (60% công ty)
- Tiểu bang hoặc Tỉnh (20%)
- Vùng hoặc lãnh thổ rộng lớn (20%)
- Quốc gia (12%)
- Vị trí trong một khoảng cách nhất định (11%)
- Các địa điểm có mức giá thị trường tương đương (24%)
Các con số trên đã tăng lên hơn 100% vì các công ty sử dụng nhiều phương pháp.
Caveat trên Culpepper
Dữ liệu của Culpepper dựa trên khảo sát năm 2009 của 340 nhà tuyển dụng, 79% trong số đó là về công nghệ, khoa học đời sống, chăm sóc sức khỏe, năng lượng và kỹ thuật. Các công ty đại chúng chỉ chiếm 58% mẫu. Tuy nhiên, các cuộc khảo sát Culpepper được trích dẫn rộng rãi.
Cân nhắc về chênh lệch trả tiền địa lý
Trước khi chấp nhận một công việc với một công ty có hoạt động xa xôi, bạn nên tìm hiểu về hệ thống chênh lệch chi trả địa lý, nếu có, nếu có. Điều này có thể có các chi nhánh quan trọng nếu bạn từng được chuyển giao giữa các địa điểm làm việc, hoặc đang dự tính một động thái trong công ty. Trong số các mối quan tâm chính của bạn nên là:
- Liệu điều chỉnh thanh toán có tự động và ngay lập tức khi bạn thay đổi vị trí hay không.
- Việc di chuyển đến vị trí chi phí thấp hơn có làm giảm thanh toán tự động hay không.
- Điều gì sẽ xảy ra với khoản thanh toán của bạn sau khi di chuyển nếu tỷ lệ thanh toán của bạn được thương lượng và phi tiêu chuẩn.
Ngoài ra, các tình huống mà bạn đi làm trên các tuyến của tiểu bang có thể tăng thêm sự phức tạp của riêng mình, đặc biệt nếu có chênh lệch lớn về mức thuế thu nhập hoặc tiền lương được đánh giá bởi các tiểu bang tương ứng. Hãy xem xét trường hợp ban đầu bạn sống và làm việc với chi phí cao hơn, trạng thái thuế cao hơn, nhưng sau đó chấp nhận chuyển khoản đến địa điểm làm việc với chi phí thấp hơn, trạng thái thuế thấp hơn.
Trong trường hợp này, nếu chênh lệch trả tiền địa lý được thúc đẩy bởi vị trí công việc, thay đổi vị trí công việc của bạn nhưng không phải nhà của bạn có thể kích hoạt giảm lương. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt của chính bạn sẽ không giảm.
Thật vậy, tổng hóa đơn thuế thu nhập của bạn sẽ vẫn ở mức cao hơn của tiểu bang mà bạn cư trú. Bạn nên xác định trước liệu công ty có ngoại lệ cho các tình huống như thế này hay không.
Cũng lưu ý rằng, bởi vì thuế suất thuế thu nhập liên bang là như nhau trên toàn quốc, nhiều người trong các khung thuế cao nhất có đơn giản chỉ vì họ sống trong khu vực có chi phí cao hơn (và do đó có mức lương cao hơn). Ngay cả trước thuế, nhiều người trong số những người này có mức sống thấp hơn so với những người có mức thuế thấp hơn sống ở nơi khác. Đây là một cân nhắc quan trọng khác nếu bạn cởi mở để sống và làm việc ở nhiều nơi khác nhau.