Sự giàu có cá nhân giúp quản lý nghề nghiệp
- Tăng tính linh hoạt trong việc quyết định cung cấp công việc hoặc nhiệm vụ công việc nào để chấp nhận
- Thêm sự tôn trọng từ cấp trên của bạn
- Bảo hiểm chống cắt giảm lương hoặc thất nghiệp
Đây là một khía cạnh thú vị của văn hóa doanh nghiệp , như được thảo luận chi tiết hơn dưới đây.
Tăng tính linh hoạt: Về cung cấp công việc và phân công công việc, nói chuyện bằng tiền bằng cách cho bạn khả năng nói không. Với một khoản tiền tiết kiệm lớn, bạn có thể đủ khả năng từ chối các cơ hội không hấp dẫn bạn, tuy nhiên, lợi nhuận có thể có. Theo lời của nhà văn tài chính Randall Lane (như được phỏng vấn trên tờ Pennsylvania Pennsylvania , tạp chí cựu sinh viên của Đại học Pennsylvania, tháng 11/12/2010), "Tiền, với tôi, chỉ là tự do làm những gì bạn muốn".
Mặt khác, nếu bạn không có nhiều tiền tiết kiệm, các lựa chọn của bạn sẽ bị hạn chế hơn. Sẽ khó khăn hơn nhiều khi từ chối một vị trí trả tiền cao, bất kể những nhược điểm là gì. Nó cũng sẽ đặc biệt nguy hiểm để chống lại nhu cầu từ cấp trên của bạn mà bạn dường như không hấp dẫn hoặc không hợp lý.
Bổ sung Tôn trọng: Các cuộc đàm phán tiền cũng theo nghĩa rằng, gần như luôn luôn, một nhân viên có uy tín đáng kể kiếm được sự tôn trọng đáng kể từ cấp trên của mình, tất cả đều bình đẳng, hơn một người không.
Tại sao? Đây là một bài học thú vị trong tâm lý quản lý .
Nhân viên dường như cần một công việc, đặc biệt nếu họ có thể bị đẩy vào cuộc khủng hoảng tài chính bằng cách mất nó, là một dấu hiệu dễ dàng cho các yêu cầu không hợp lý hoặc quá mức nếu quản lý bị xử lý. Một nhân viên ở vị trí này không thể đủ khả năng để đẩy lùi, và do đó có nguy cơ đánh giá hiệu suất kém hoặc thậm chí bị sa thải.
Loại người này, quá thường xuyên, được quản lý bởi cấp.
Mặt khác, các cuộc đàm phán tiền trong trường hợp của một nhân viên được cho là có tài sản tài chính dồi dào. Loại người này thực sự có khả năng nói không và để đẩy lùi các lệnh không hợp lý. Quản lý, trong khi đó, thông thường dự đoán rằng một nhân viên như vậy không phải là một công việc bị giam giữ, hoặc cho công ty. Các tài chính đệm được cung cấp bởi một hồ bơi lớn của tiết kiệm cho phép như một người để đi bộ từ một tình huống không mong muốn, với vài qualms. Theo đó, quản lý ít có khả năng đẩy mạnh chống lại các nhân viên có uy tín giàu có hơn so với một người không phải là.
Bảo hiểm nghề nghiệp: Với nguy cơ rơi vào nạn nhân sa thải , cắt giảm tiền thưởng hoặc cắt giảm lương ẩn (chẳng hạn như khi nhà sản xuất đột nhiên bị ảnh hưởng bởi việc sử dụng cơ sở hạ tầng của công ty), việc tiết kiệm đủ tiền bảo hiểm chống lại căng thẳng tài chính cá nhân mà nếu không có thể xảy ra.
Nhiều nhân viên của công ty lâu năm trở thành doanh nhân tự làm chủ do việc sa thải hoặc đánh đập sự nghiệp giữa các nhà tuyển dụng hiện tại của họ và thấy rằng do tuổi họ có cơ hội hạn chế cho việc làm lại ở nơi khác.
Việc tiết kiệm dồi dào có thể làm mịn các chuyển đổi như vậy và cung cấp nguồn vốn cho các liên doanh mới, khi cần thiết.
Hãy cẩn thận, Tuy nhiên: Tích lũy tài sản đáng kể tài chính, và quảng cáo thực tế này (tinh tế, nhưng rõ ràng) để quản lý, không cung cấp cho bạn blanche carte để trở thành một slacker. Tiền của bạn chỉ nói chuyện nếu bạn tiếp tục biểu diễn ở mức cao và do đó làm cho người sử dụng lao động của bạn đặc biệt quan tâm đến việc mất các dịch vụ của bạn nếu họ không đối xử với bạn một cách thích hợp.
Trong khi đó, hãy lưu ý lý do nghề nghiệp để thay đổi công việc định kỳ . Một hiệu ứng tương tự có thể đạt được, trong một số trường hợp, thường xuyên được trên Lookout cho các cơ hội mới và tốt hơn ở nơi khác.
Chiến lược nghề nghiệp: Một trong những lý do chính để bắt tay vào sự nghiệp trong ngành dịch vụ tài chính là vì mức lương trung bình trên so với hầu hết các nhà tuyển dụng khác.
Tiền nói chuyện khi bạn tiết kiệm, thay vì chi tiêu, mà bổ sung trả ưu tiên hàng đầu của bạn. Ngoài ra, hãy nhấn vào chuyên môn đầu tư trong công ty của bạn để triển khai những khoản tiết kiệm đó theo cách thuận lợi nhất, và quan trọng hơn là trở nên thành thạo trong các chi tiết về đầu tư và lập kế hoạch tài chính (nếu bạn không theo dõi sự nghiệp này).
Thật không may, quá nhiều người có thu nhập cao trong ngành dịch vụ tài chính không thể nội trợ hóa những bài học này. Một số cho phép chi tiêu của họ mở rộng để đáp ứng thu nhập của họ, dẫn đến tiết kiệm paltry và thị hiếu đắt tiền mà rất khó để lắc, ngay cả trong trường hợp cực đoan. Trớ trêu thay, họ đã quản lý sai sự nghiệp của họ để cho phép công việc được trả lương cao của họ giam giữ họ thay vì cho họ tự do tài chính. Đừng rơi vào cái bẫy này. Hãy nhớ rằng thu nhập không phải là sự giàu có (xem thảo luận về tài sản tài chính của chúng tôi), và liên tục có nguy cơ chấm dứt với chính công việc đó.
Quốc phòng chống lại tín dụng kiểm tra: Một mối quan tâm lớn và ngày càng tăng cho người tìm việc hiện nay là một số sử dụng lao động sử dụng kiểm tra tín dụng trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Bởi vì điều này, nhận được ngôi nhà tài chính của bạn theo thứ tự bằng cách giảm nợ và tăng tiết kiệm có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa nhận hoặc không nhận được một vị trí. Lý thuyết cơ bản là các ứng viên có điểm số tín dụng cao thường đáng tin cậy hơn và đáng tin cậy hơn những người có điểm số thấp. Tính hợp lệ của lý thuyết này bị tranh chấp rộng rãi, nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn khăng khăng sử dụng kiểm tra tín dụng, khi được pháp luật cho phép.
Tuy nhiên, lưu ý rằng việc tiết kiệm lớn và nợ xấu không nhất thiết phải chuyển thành điểm tín dụng cao. Trong số rất nhiều sai sót trong phương pháp chấm điểm tín dụng FICO là nó có xu hướng đánh giá thấp những người có ít hoặc không có lịch sử nợ nần.