Ý nghĩa của công việc
Trong khi đó, một số liệu quan trọng được sử dụng bởi quản lý cấp cao trong nhiều công ty dịch vụ tài chính hàng đầu là tỷ lệ nhân viên hỗ trợ cho nhà sản xuất . Tỷ lệ này được quản lý mạnh mẽ xuống dưới, để giảm thiểu chi phí quản trị.
Ý nghĩa của công việc
Kết quả là, các nghĩa vụ thực tế liên quan đến công việc trong các dịch vụ tài chính thường rộng hơn nhiều so với những công việc được viết ra trong các mô tả công việc chính thức. Tương tự như vậy, trong đó mô tả công việc liệt kê hoàn toàn trách nhiệm công việc, chúng có xu hướng rộng hơn đáng kể so với các mô tả cho các vị trí tương đương hoặc có thể so sánh trong các ngành khác. Trong các dịch vụ tài chính, mức độ đa nhiệm cao được kỳ vọng của nhân viên.
Ví dụ về mô tả công việc
Những người có công việc báo cáo và phân tích tài chính bên trong các công ty dịch vụ tài chính, đặc biệt là cá nhân trong các tổ chức điều khiển , đặc biệt đa nhiệm, có mô tả công việc rộng và / hoặc có trách nhiệm thực sự vượt xa các thông số mô tả công việc chính thức của họ.
Việc kiểm soát chi phí và báo cáo tài chính không phải là điều không phổ biến mà còn cho các vấn đề đa dạng như nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu chung, phát triển sản phẩm, chiến lược doanh nghiệp, dự báo kinh doanh, công nghệ nơi làm việc và nguồn nhân lực.
Những người kiểm soát thường đóng vai trò trưởng bộ phận nhân viên cho các giám đốc điều hành mà họ hỗ trợ.
Pro
Công việc với các nhiệm vụ khác nhau và / hoặc mô tả công việc rộng rãi có khả năng đặc biệt là thù lao vì họ kết hợp nhiều vị trí thành một. Họ cung cấp kinh nghiệm làm việc đa dạng ở một nơi, mà không thực sự thay đổi công việc . Trong khi đó, họ cũng cung cấp các cơ hội tích hợp để xác định lại công việc của bạn cho phù hợp với sở thích hiện tại của bạn và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Những người có năng lượng cao sẽ tận hưởng nhịp độ mà một vị trí đa nhiệm trình bày. Các tham vọng sẽ tận dụng cơ hội để chứng minh giá trị của họ và đạt được tiếp xúc trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Con
Các công việc đa nhiệm, với các mô tả công việc rộng lớn và / hoặc các trách nhiệm thực sự vượt xa những mô tả công việc, bị ràng buộc là căng thẳng, vì bạn phải liên tục tung ra nhiều trách nhiệm với các cơ hội hạn chế để giảm tải trong thời gian khủng hoảng. Giờ dài và không thể đoán trước có thể là một phần của sự cân bằng vì lợi ích của việc trả lương cao hơn, tiếp xúc tốt hơn và tăng cường phát triển sự nghiệp tăng tốc.