Đọc phần dưới đây để biết thêm chi tiết về sự khác biệt giữa nhân viên làm việc theo giờ và lương, và những lợi ích và hạn chế của mỗi loại công việc.
Thanh toán cho nhân viên hàng giờ
Nhân viên hàng giờ được bồi thường theo tỷ lệ theo giờ được tính theo số giờ làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian thanh toán cụ thể nào. Ví dụ: nếu công nhân có tỷ lệ hàng giờ là $ 10,50 và hoạt động 40 giờ trong một tuần nhất định, thì tiền lương của họ trong khoảng thời gian đó sẽ là 40 X $ 10,50 hoặc $ 420.
Tất cả các công nhân làm việc theo giờ được coi là nhân viên không được miễn theo các tiêu chuẩn về Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Các nhân viên không được miễn không được miễn trả lương làm thêm giờ. Họ phải được trả thời gian và một nửa cho tất cả các giờ làm việc trên 40 trong một tuần nhất định. Ví dụ: nếu cùng một nhân viên đó làm việc 50 giờ trong một tuần, thì khoản bồi thường của cô sẽ là 40 X $ 10,50 cho 40 giờ thông thường của cô cộng thêm 10 X $ 15,75 cho 10 giờ làm thêm.
Nhân viên hàng giờ cũng thường không được bảo đảm một số giờ làm việc mỗi tuần trừ khi họ được bao trả bởi hợp đồng lao động. Giờ làm việc của nhân viên theo giờ thay đổi tùy theo lịch trình hàng tuần của họ.
Đôi khi, nhân viên có lịch trình thay đổi mỗi tuần, vì vậy giờ của họ có thể thay đổi theo từng tuần.
Những nhân viên này phải được trả lương, ít nhất, mức lương tối thiểu . Mức lương này thay đổi theo từng tiểu bang. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo giờ của họ hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.
Thanh toán cho nhân viên làm công ăn lương
Các nhân viên được trả lương có mức bồi thường tối thiểu hàng năm. Số tiền hàng năm đó được chia cho số kỳ trả tiền để đến mức lương hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng của họ.
Hầu hết các nhân viên được hưởng lương đều được miễn nhân viên . Điều này có nghĩa là họ được miễn các quy tắc làm thêm giờ được nêu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Vì lý do này, người sử dụng lao động thường không theo dõi số giờ làm việc của nhân viên trả lương hoặc bồi thường cho họ thêm giờ làm việc.
Một số nhà tuyển dụng trả tiền làm thêm giờ cho các nhân viên được trả lương của họ. Hoặc, thay vì trả lương làm thêm giờ, nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho nhân viên lương của họ thời gian nghỉ bù hoặc một số hình thức phúc lợi khác thay vì trả lương làm thêm giờ.
Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm công ăn lương được phân loại là công nhân không được miễn theo Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thì người sử dụng lao động vẫn phải trả thời gian công nhân đó và một nửa cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần nhất định. Các nhân viên làm công ăn lương được phân loại là không được miễn thuế bao gồm, ví dụ, nhân viên kiếm được dưới $ 455 mỗi tuần, hoặc $ 23,660 mỗi năm. Một ngoại lệ cho quy tắc này là các nhà nghiên cứu làm việc dưới sự trợ cấp của chính phủ hoặc giáo dục.
Một số tiểu bang đã ban hành các quy tắc làm thêm giờ đã mở rộng khả năng hội đủ điều kiện làm thêm giờ, vì vậy hãy kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để hội đủ điều kiện tại địa điểm của bạn.
Nếu bạn làm việc trong một tiểu bang với các quy định trả lương làm thêm giờ, làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền trả cao hơn.
Tính toán tiền lương của bạn
Cho dù bạn là một nhân viên theo giờ hoặc một nhân viên được trả lương, bạn có thể sử dụng một máy tính tiền lương để tìm ra số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi phiếu lương. Máy tính tiền lương tính đến số tiền thu nhập của bạn theo hướng thuế, cũng như FICA. FICA là viết tắt của Đạo luật Bảo hiểm Liên bang. Mỗi phiếu lương của bạn sẽ có một khoản khấu trừ cho FICA, bao gồm các chương trình bảo hiểm xã hội và Medicare.
Một máy tính tiền lương là một cách hữu ích để có được một cảm giác thực tế về số tiền bạn sẽ được đưa về nhà. Nó cũng hữu ích để đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đang khấu trừ đúng số tiền từ tiền lương của bạn.
Được trả lương so với hàng giờ
Có lợi ích cho cả việc làm lương và công việc theo giờ. Các công việc được trả lương thường mang lại nhiều lợi ích hơn, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, nghỉ thai sản và nghỉ thai sản, và kế hoạch 401 (k). Một số công việc được trả lương có nhiều trách nhiệm và ảnh hưởng hơn việc làm hàng giờ, điều này có thể tốt nếu bạn đang cố gắng chuyển lên một bậc thang sự nghiệp. Ngoài ra, một số người thích sự ổn định của việc biết rằng họ sẽ nhận được số tiền tương tự trong tiền lương của họ mỗi tháng.
Tuy nhiên, cũng có những hạn chế đối với việc làm lương. Ví dụ, vì bạn không được trả lương làm thêm giờ, bất kỳ công việc phụ nào bạn làm đều không phải trả thêm tiền.
Những lợi ích của công việc hàng giờ là bạn đôi khi có thể kiếm được nhiều hơn số tiền bạn kiếm được trong một công việc được trả lương, đặc biệt nếu bạn làm việc nhiều giờ. Bạn cũng biết rằng bạn sẽ được bồi thường cho mỗi giờ bạn làm việc, không giống như một công việc được trả lương.
Tuy nhiên, các công việc theo giờ không phải lúc nào cũng có những lợi ích giống như các công việc được trả lương. Ngoài ra, nếu bạn đang làm việc một lịch trình thay đổi, bạn có thể nhận được nhiều giờ hơn một vài tuần so với những người khác, điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền bạn kiếm được mỗi tuần.
Hãy xem xét những ưu và khuyết điểm khi bạn đang quyết định xem bạn muốn một công việc được trả lương hoặc theo giờ. Ví dụ, hãy xem xét những thứ quan trọng như bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác đối với bạn.
Đọc thêm: Nhân viên hàng giờ là gì? | Nhân viên tiền lương là gì | Nhân viên miễn thuế và không được miễn thuế | Bao nhiêu tôi được trả tiền làm thêm giờ?