Điều gì xảy ra nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp các ưu đãi hưu trí sớm?
Tùy chọn cho nghỉ hưu sớm
Nhiều kịch bản tồn tại cho phép một nhân viên nghỉ hưu sớm. Đây là một số kịch bản tiềm năng:
- Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho các nhân viên đã tiết kiệm được nguồn tài chính đáng kể ngoài các tài khoản hưu trí.
- Nghỉ hưu sớm cũng là một lựa chọn cho những nhân viên đã phát triển nhiều dòng thu nhập. Ví dụ, một nhân viên làm việc toàn thời gian, nhưng theo đuổi phát triển trang web, viết tự do, hoặc nhiếp ảnh là thu nhập thứ hai, có thể phát triển kinh doanh bán thời gian thành một nghề nghiệp toàn thời gian. Điều này hoạt động tốt nhất khi nhân viên đã phát triển luồng thu nhập trước khi nghỉ hưu. Mới đây tôi đã đọc về một cặp vợ chồng đã về hưu, chuyển đến một hòn đảo và mở một quán rượu. Họ đã dành nhiều năm để hiểu biết về rượu và tiết kiệm tiền trước khi về hưu.
- Nhân viên quyết định rằng việc nghỉ hưu sớm là có thể vì một sự kết hợp của tiết kiệm đáng kể cũng như một dòng thu nhập thứ hai.
- Trong trường hợp bổ sung khi một nhân viên chọn nghỉ hưu sớm, nhân viên sẽ lựa chọn và biết rằng họ phải tiếp tục làm việc. Thông thường, chúng được đốt cháy trong lĩnh vực hiện tại của họ và tài nguyên đã lưu của họ cho phép họ tùy chọn làm việc bán thời gian hoặc với lịch trình linh hoạt hơn .
Đôi khi người về hưu sớm tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ nhưng bán thời gian và cho một phần của năm. Tùy thuộc vào lĩnh vực của họ, mối quan hệ thay đổi này có thể là một lựa chọn. Những người nghỉ hưu sớm khác quyết định theo đuổi một công việc trong một lĩnh vực khác với sự nghiệp toàn thời gian của họ . Ví dụ, một người bạn làm việc trong nhiều năm trong giáo dục đại học và xúc tiến giáo dục, trong nghỉ hưu sớm đang làm việc tại nhà thờ của cô như là một quản trị viên bán thời gian.
Sử dụng lao động nghỉ hưu sớm
Nghỉ hưu sớm cũng là một đề nghị được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng, những người tìm cách cắt giảm chi phí và khuyến khích nhân viên được trả lương cao để rời bỏ việc làm của họ bằng cách nghỉ hưu sớm. Thông thường, tùy chọn nghỉ hưu sớm đi kèm với các ưu đãi tài chính.
Đôi khi chủ nhân muốn tạo chỗ cho những nhân viên trẻ hơn với những ý tưởng mới mẻ. Người sử dụng lao động có thể muốn thúc đẩy nhân viên để họ có được kinh nghiệm trong quản lý hoặc trong các công việc di chuyển ngang . Nhưng bất kể lý do của nhà tuyển dụng, cho dù mục tiêu tài chính, nhu cầu tiêu hao hay nhân viên mới, các ưu đãi hưu trí sớm phải giúp họ đáp ứng các mục tiêu mà họ đặt ra.
Người sử dụng lao động đạt được các mục tiêu tài chính của mình, khi số lượng nhân viên chính xác cần thiết cho việc hợp lý hóa tổ chức và cắt giảm chi phí, chấp nhận đề nghị nghỉ hưu sớm. Và nhân viên được cung cấp hưu trí sớm cần phải đánh giá cẩn thận các ưu đãi hưu trí sớm của chủ nhân kết hợp với tiết kiệm của họ và những kỳ vọng và cơ hội thu nhập bổ sung thực tế.
Hiếm khi hưu trí sớm sẽ cung cấp quỹ hưu trí hoàn toàn. Các lựa chọn bổ sung, chẳng hạn như học phí đại học trả tiền , thường đi kèm với các đề nghị về hưu sớm, và cũng phải được đánh giá trong tổng phương trình.
Trong cả hai trường hợp, cung cấp hưu trí sớm phải được đánh giá với kiến thức rằng nếu chủ nhân không đạt được mục tiêu giảm lực lượng lao động dự định của mình, việc sa thải có thể xảy ra. Các ưu đãi hưu trí sớm từ các nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn mà những người nghỉ hưu tiềm năng phải cân nhắc với sự hiểu biết rằng họ có thể mất ưu đãi và công việc của họ nếu họ chọn không chấp nhận đề nghị hào phóng của chủ nhân.
Và trong một sa thải, một nhân viên nói chung sẽ nhận được một gói cắt giảm , nhưng ưu đãi hưu trí sớm sẽ không được cung cấp hoặc có sẵn.
Các nhân viên được cung cấp các gói khuyến khích về hưu sớm nên nói chuyện với một nhà tư vấn tài chính để xác định các lựa chọn và lựa chọn thay thế tốt nhất và hợp lý của họ. Họ cũng nên theo dõi số lượng nhân viên đang lựa chọn để đưa ra đề nghị của chủ nhân để hiểu rõ nhất các kịch bản tiềm năng có thể chờ đợi họ.
Thật khó để từ chối ưu đãi và thấy mình bị sa thải dù sao - không có những ưu đãi được đưa ra trước đó.