Luật Comp của công nhân truyền thống đang thay đổi
Mỗi tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động mua bảo hiểm bồi thường lao động để đảm bảo rằng nhân viên, người bị ảnh hưởng bởi bệnh tật hoặc thương tích, và người phụ thuộc của họ, được bảo vệ chống lại những khó khăn đáng kể trong trường hợp chấn thương, bệnh tật hoặc tử vong.
Ngoài việc chi trả chi phí y tế, bồi thường cho công nhân còn cung cấp các khoản thanh toán tàn tật cho nhân viên bị thương trong khi ông không thể làm việc. Điều này thường được chi trả tối đa hai phần ba mức bồi thường bình thường của một nhân viên.
Bồi thường lao động được cung cấp bất kể ai có lỗi trong thương tích. Ngay cả khi chấn thương xảy ra do hành động của chính công nhân, người đó vẫn được bảo hiểm.
Bồi thường lao động được tạo ra để bảo vệ cả chủ nhân và người lao động khỏi chi phí và gian khổ của thương tích và bệnh tật của nhân viên. Nhân viên nhận tiền bồi thường và trợ cấp y tế. Đổi lại, nhân viên ký tên ở bên phải kiện chủ nhân.
Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ sự miễn trừ từ những bộ quần áo luật, hầu hết. Điều này * nhỏ gọn * đã là cơ sở cho việc cung cấp bồi thường của người lao động từ buổi bình minh của thời đại công nghiệp, theo Michael Grabell, của ProPublica, và Howard Berkes, của NPR trong việc phá hủy công nhân Comp.
Trạng thái hiện tại của hệ thống bồi thường cho người lao động
Các tác giả đã nghiên cứu tình hình hiện tại với bồi thường lao động và thấy rằng rất khó cho nhân viên thu tiền để trang trải các phương pháp điều trị do bác sĩ của họ đề xuất. Số tiền nhận được, trong nhiều trường hợp, không bao gồm bất kỳ chi phí sinh hoạt ngoài các chi phí y tế.
Ý định ban đầu của comp công nhân là để trang trải cả hai. Trạng thái Grabell và Berkes:
"Trong thập kỷ qua, nhà nước sau khi nhà nước đã tháo dỡ hệ thống comp của công nhân Mỹ với những hậu quả tai hại cho hàng trăm ngàn người bị thương tích nghiêm trọng tại nơi làm việc mỗi năm, một cuộc điều tra của ProPublica và NPR đã được tìm thấy.
"Việc cắt giảm đã rất quyết liệt ở một số nơi mà họ hầu như đảm bảo công nhân bị thương sẽ giảm mạnh vào cảnh nghèo đói."
Từ năm 2003, các nhà lập pháp ở 33 tiểu bang đã thông qua luật làm giảm số tiền mà một công nhân bị thương có thể thu thập. Ngoài ra, các lợi ích có sẵn thay đổi theo từng tiểu bang. Các tác giả của nghiên cứu sử dụng ví dụ này, "Khoản bồi thường tối đa cho việc mất mắt là $ 27,280 ở Alabama, nhưng $ 261,525 ở Pennsylvania."
Người sử dụng lao động có trách nhiệm
Là chủ nhân, hãy chắc chắn rằng nhân viên và nhân viên quản lý của bạn biết rằng các báo cáo tai nạn phải được điền đầy đủ khi nhân viên bị thương hoặc yêu cầu một công việc liên quan đến bệnh tật. Cung cấp các mẫu đơn yêu cầu bồi thường từ công ty bồi thường của người lao động mà bạn đã chọn.
Làm việc chặt chẽ với nhân viên bồi thường của nhân viên để đảm bảo rằng cả nhu cầu y tế của nhân viên và trách nhiệm pháp lý của bạn đều được bảo hiểm.
Hợp tác chặt chẽ với nhân viên của bạn để đảm bảo khiếu nại được nộp đơn giản, kịp thời và chính xác. Thực hiện theo các hướng dẫn của công ty bảo hiểm của bạn.
Người sử dụng lao động cũng cần phải theo dõi các khiếu nại gian lận. Trong một yêu cầu bồi thường lao động gần đây của nhân viên, nhân viên đã cầu xin nhân viên Nhân sự không nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công việc của mình. Nhân sự đã làm bởi vì đó là mối quan hệ dự kiến với công ty bồi thường nhân viên của họ.
Họ biết rằng nhân viên đã nộp đơn kiện tại năm chủ nhân cuối cùng của mình, không ai trong số họ được liệt kê trong hồ sơ hoặc đơn xin của người đó. Mặc dù cô ấy đã thực sự làm tổn thương bản thân mình trong công việc hiện tại, và chủ nhân đã có video sự kiện ghi âm, cô biết yêu sách sẽ mang lịch sử của mình đến sự chú ý của chủ nhân.
Dịch vụ của Công nhân Bồi thường
Ngoài việc bồi thường cho nhân viên, nhiều công ty bồi thường lao động cung cấp dịch vụ của một chuyên gia về sức khỏe và an toàn lao động có thể kiểm tra nơi làm việc của bạn và đưa ra các khuyến nghị về an toàn và thái độ của nhân viên.
Quá trình này cũng giáo dục nhân viên về cách tránh thương tích.
Dịch vụ này rất hữu ích vì chương trình đào tạo có sẵn từ hầu hết các công ty về cách báo cáo tai nạn và điền vào mẫu đơn yêu cầu bồi thường của công nhân. Quý vị cũng có thể liên lạc với văn phòng bồi thường của nhân viên tiểu bang để nhờ giúp đỡ.
Nhân sự hoàn thành Bảng thuật ngữ | Giới thiệu
Gửi chính sách cho Thư mục chính sách mẫu.
Còn được gọi là: bồi thường của nhân viên, công nhân comp, công nhân comp
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.