Màn hình điện thoại là gì?
Cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn loại bỏ những người nộp đơn có vẻ đúng trên giấy và trong đơn của họ, nhưng họ thiếu những bằng cấp mà bạn tìm kiếm.
Cuộc phỏng vấn qua điện thoại tiết kiệm thời gian, tiền bạc và năng lượng của công ty mà nhóm tuyển dụng của bạn đầu tư vào mọi người nộp đơn. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại được người quản lý tuyển dụng của bạn dành thời gian.
Bạn có thể nhanh chóng theo dõi hoặc liệt kê ngắn các ứng viên đủ điều kiện nhất cho quá trình phỏng vấn của bạn. Màn hình điện thoại cho phép bạn giữ các cuộc phỏng vấn với các ứng cử viên kém chất lượng hơn. Họ loại bỏ các ứng viên có vẻ kém phù hợp hoặc kém văn hóa phù hợp cho tổ chức của bạn trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại.
Ai tiến hành phỏng vấn qua điện thoại?
Nhân viên tốt nhất để tiến hành phỏng vấn qua điện thoại là người quản lý tuyển dụng . Anh ấy hoặc cô ấy là người thích hợp nhất với trình độ và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện thành công công việc.
Người quản lý tuyển dụng sẽ phải làm việc chặt chẽ nhất với nhân viên được chọn. Người quản lý tuyển dụng thường có trình độ cần thiết để đánh giá các kỹ năng kỹ thuật của nhân viên tiềm năng.
Nếu không, khi đánh giá các kỹ năng kỹ thuật, điều quan trọng là người giữ cuộc phỏng vấn là quen thuộc với các kỹ năng. Nếu không, bạn có nguy cơ đưa các ứng viên không đủ tiêu chuẩn vào cuộc phỏng vấn.
Bạn cũng có thể xem xét một cuộc phỏng vấn ba chiều với người quản lý tuyển dụng, một chuyên gia kỹ thuật và nhân viên tiềm năng.
Như một sự lựa chọn thứ hai, nhân viên Nhân sự có thể tiến hành phỏng vấn qua điện thoại, nhưng rất khó cho nhân viên nhân sự biết chính xác những gì người quản lý tuyển dụng cần. Nếu thành phần quan trọng nhất của màn hình điện thoại là sự phù hợp về văn hóa của người nộp đơn, tuy nhiên, nhà tuyển dụng nhân sự có đủ điều kiện để thực hiện màn hình điện thoại.
Trong thực tế, cô ấy có thể là người tốt nhất để tiến hành phỏng vấn qua điện thoại. Nhưng, nếu trình độ kỹ thuật là một thành phần quan trọng của công việc, người quản lý tuyển dụng hoặc một đồng nghiệp tiềm năng trong một công việc tương tự là một lựa chọn tốt hơn.
Các câu hỏi cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại
Các câu hỏi cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể bao gồm một tập hợp con các câu hỏi phỏng vấn mà nhóm của bạn đã chuẩn bị để sử dụng tại các cuộc phỏng vấn tại chỗ. Bạn cũng nên tạo các câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại như một phần của quy trình lập kế hoạch tuyển dụng .
Các câu hỏi cơ bản được hỏi trong màn hình điện thoại phải là cùng một câu hỏi cho mỗi nhân viên tiềm năng. Các câu hỏi tiếp theo để làm rõ hoặc thu thập thêm thông tin sẽ không giống nhau, tất nhiên, nhưng đảm bảo các câu hỏi cơ bản là như nhau.
Nhân viên tiến hành phỏng vấn nên ghi chép phỏng vấn chi tiết giống như họ sẽ phỏng vấn tại chỗ.
Một màn hình điện thoại mất nửa giờ đến một giờ tùy thuộc vào các câu hỏi và câu trả lời.
Để tôn vinh thời gian của ứng cử viên, và của người phỏng vấn, đề nghị của tôi là ba mươi phút. Bạn có thể cắt giảm thời gian này nếu bạn bắt đầu với một số câu hỏi có thể thu hẹp lĩnh vực ứng cử viên của bạn.
Yêu cầu ứng cử viên cho phạm vi lương mà họ hy vọng nhận được trong lời mời làm việc là một câu hỏi hay. Bạn có thể đánh giá xem bạn đang ở trong cùng một sân chơi bóng chày.
Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại
Xem xét và đánh giá trình độ của từng ứng cử viên tham gia phỏng vấn qua điện thoại với Nhân sự và các thành viên khác của nhóm tuyển dụng để xác định ứng cử viên nào tham gia vào quá trình phỏng vấn tại chỗ của bạn và khi nào.
Tìm thêm thông tin về tiến hành phỏng vấn qua điện thoại .
Còn được gọi là: màn hình điện thoại, màn hình điện thoại, phỏng vấn qua điện thoại