Khi đăng ký lại sau khi bị từ chối
Các ứng viên thường tự hỏi nếu nó được khuyến khích để áp dụng lại cho một công việc mà họ đã áp dụng cho trong quá khứ.
Câu trả lời ngắn gọn là nếu bạn thấy vị trí rất hấp dẫn, thường không có gì để mất ngoài thời gian của bạn. Cơ hội của bạn nhận được xem xét nghiêm trọng lần thứ hai xung quanh sẽ lớn hơn nếu thời gian đáng kể đã trôi qua và / hoặc nếu bạn đã tăng cường thông tin đăng nhập của bạn theo một cách nào đó. Thông thường, không có nghĩa là phải đăng ký lại cho đến khi ít nhất bốn tháng đã trôi qua kể từ lần đăng ký đầu tiên của bạn.
Nếu bạn đã thực hiện giai đoạn phỏng vấn trước đó và là người vào chung kết hoặc nhận được phản hồi tích cực, thì bạn có thể là ứng cử viên đủ mạnh để nhận đề nghị lần này vì có thể có một hồ bơi kém cạnh tranh hơn.
Một lý do khác để xem xét nộp đơn lại nếu thời gian trôi qua là nhân viên chịu trách nhiệm về hồ sơ kiểm tra có thể đã thay đổi và người sàng lọc mới có thể có sự khác biệt về khả năng tồn tại của thông tin đăng nhập của bạn. Bạn không bao giờ biết những gì đang xảy ra đằng sau hậu trường. Hồ bơi ứng viên có thể đã thay đổi kể từ lần đầu tiên bạn đăng ký.
Nhà tuyển dụng có thể đã tinh chỉnh hồ sơ của họ cho ứng cử viên hoàn hảo. Vì nhiều lý do khác nhau, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để chọn thời gian này.
Cũng có thể bạn thậm chí không biết chắc chắn rằng bạn đã bị từ chối, chỉ là bạn không được chọn. Nhiều nhà tuyển dụng không bận tâm gửi thư từ chối .
Trong trường hợp đó, đừng cho rằng ứng dụng của bạn đã bị từ chối. Có thể là bản lý lịch và thư xin việc của bạn không thể thực hiện được thông qua hệ thống theo dõi người nộp đơn. Trong trường hợp đó, vấn đề không phải là với ứng cử viên của bạn, mà là với các tài liệu ứng dụng của bạn - một cách khắc phục dễ dàng hơn là có được chứng nhận mới hoặc thêm nhiều năm kinh nghiệm.
Nhắm mục tiêu hồ sơ và thư của bạn
Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn và nhỏ hơn đều sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn để sàng lọc người nộp đơn. Các chương trình phần mềm này tự động quản lý quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và sắp xếp hồ sơ và giúp các nhà quản lý tuyển dụng và đại diện nhân sự tìm kiếm chúng.
Lợi thế từ quan điểm của chủ nhân là rõ ràng: ATS tiết kiệm thời gian mà họ sẽ phải đầu tư vào việc con người phải đối mặt với hàng đống hồ sơ. Tuy nhiên, nó có thể là một vấn đề thực sự đối với một người tìm việc, nếu họ không biết cách viết hồ sơ của họ cho cả con người và robot. Nếu bạn tiếp tục đăng ký vào công việc trực tuyến và không bao giờ nghe thấy bất cứ điều gì từ một người thực sự, trực tiếp, bạn có thể bị bắt trong mạng ATS. Nó có thể xảy ra ngay cả khi bạn hoàn toàn đủ điều kiện. Tất cả đi xuống để sử dụng các từ khóa tiếp tục đúng.
Từ khóa mô tả các yêu cầu cho một công việc cụ thể, bao gồm kỹ năng, giấy chứng nhận, trình độ học vấn và các phẩm chất khác mà người quản lý tuyển dụng đang nhắm mục tiêu.
Dành thời gian để nhắm mục tiêu lý lịch của bạn và thư xin việc của bạn, bao gồm các từ khóa phù hợp với việc đăng , và bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để ứng dụng của bạn được xem xét cho công việc. Đừng ngại đề cập đến các kỹ năng dường như rõ ràng đối với bạn - ví dụ, nếu danh sách công việc xác định rằng ứng cử viên nên quen thuộc với Microsoft Office, bạn nên bao gồm điều đó, hoặc có nguy cơ bị lọc khỏi tranh chấp.
Ngoài ra, hãy chắc chắn để làm nổi bật trong thư xin việc của bạn bất kỳ kinh nghiệm bổ sung, giải thưởng, thành tích, hoặc đào tạo mà bạn đã tích lũy kể từ khi ứng dụng cuối cùng của bạn.
Những gì để viết trong thư xin việc của bạn
Thông thường, bạn sẽ tham khảo ứng dụng trước của bạn trong thư xin việc của bạn nếu bạn đã từng phỏng vấn vị trí này. Bạn có thể đề cập đến lý do tại sao bạn bị thuyết phục rằng người sử dụng lao động và công việc là một sự phù hợp tuyệt vời như là kết quả của sự tiếp xúc đó và bạn sẽ đánh giá cao sự cân nhắc của nhà tuyển dụng cho vị trí này.
Nếu bạn không nhận được thư từ chối hoặc không được phỏng vấn và thời gian đáng kể đã trôi qua, bạn không cần phải tham khảo đơn đăng ký trước đó trong thư của bạn.