Thế hệ các chuyên gia nguồn nhân lực mới sẽ cần phải đánh giá các đồng nghiệp và đồng nghiệp của họ để xác định cách hiệu quả nhất để triển khai kiến thức và khả năng của họ để phục vụ mục tiêu của tổ chức của họ.
Trên hết, nhu cầu về các chuyên gia nguồn nhân lực dự kiến sẽ tăng khoảng 22% vào năm 2018, theo Cục thống kê lao động.
Năm lời khuyên sau đây là dành cho các chuyên gia mới bước vào lĩnh vực đang phát triển này, những người muốn xây dựng nền tảng của họ trong nghề nhân sự. Họ cũng phục vụ như là nhắc nhở cho các chuyên gia dày dạn tại bất kỳ điểm nào trong sự nghiệp của bạn.
Nâng cao kiến thức kinh doanh của bạn để tăng cường đóng góp của bạn cho các đối tác kinh doanh của bạn trong những thời điểm nghiêm trọng đầy thử thách này
Việc triển khai hiệu quả vốn nhân lực của công ty không thể đạt được trừ khi bạn hiểu doanh nghiệp mà công ty bạn đang ở và cách kỹ năng cụ thể của bạn có thể giúp xác định cách tốt nhất để công ty của bạn tiến bộ trong mục tiêu kinh doanh của họ.
Ví dụ, trong tổ chức công nghệ, điều này có nghĩa là dành thời gian để gặp nhóm phát triển để tìm hiểu cách họ tạo và duy trì sản phẩm mới cũng như nhóm bán hàng để hiểu cách họ tổ chức các hoạt động của họ.
Bạn càng có nhiều kiến thức về cách quản lý của tổ chức, bạn càng có thể đánh giá các cách để cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao điểm yếu của họ hoặc xác định tài năng hỗ trợ tốt nhất cho các sáng kiến và phong cách quản lý của họ. Cuối cùng, tôi đã phát hiện ra trong hầu hết các tình huống; các giám đốc điều hành của chúng tôi sẵn sàng đầu tư thời gian với các nhà lãnh đạo nhân sự của họ để giúp họ học kinh doanh.
Thông tin thêm về nhân sự chiến lược
- Cách lập kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực
- Phát triển Kế hoạch kinh doanh của Phòng Nhân sự
- Tạo ra giá trị với các biện pháp nguồn nhân lực
Mở rộng mạng của bạn với truyền thông xã hội và sử dụng nó
Khi nói đi, thành công không phải là về những gì bạn biết, nhưng bạn biết ai. Đối với các nguồn nhân lực chuyên nghiệp, mạng lưới chuyên nghiệp của bạn sẽ cung cấp cho bạn một chân lên trên xác định tài năng tốt nhất và nhân viên đào tạo cho tổ chức của bạn.
Các nền tảng mạng xã hội như Facebook và LinkedIn đã trở thành công cụ không thể thiếu để phát triển mạng lưới chuyên nghiệp của một người, cho phép các chuyên gia trong nhiều ngành tổ chức, phát triển và duy trì liên lạc với mạng của họ dễ dàng hơn nhiều.
Nói cách khác, việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tăng trưởng chuyên nghiệp vang lên những ngày mà một người học việc trẻ đi đến một thành phố mới với một lá thư tham khảo - ngoại trừ phương tiện truyền thông xã hội cung cấp các mạng tham chiếu trên quy mô lớn hơn. LinkedIn để đạt được giới thiệu cho những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp của họ.
Tất nhiên, tất cả điều này là vô ích nếu bạn chỉ cần đặt một hồ sơ trực tuyến và không thực sự sử dụng kết nối của các mạng ưa thích của bạn. Trong khi dòng chảy liên tục của thông tin mới có sẵn mỗi giây trên nền tảng mạng xã hội có thể áp đảo, thậm chí một lượng thời gian nhỏ dành cho việc xem lại tin tức và cập nhật liên hệ - nói ít nhất 10 phút mỗi ngày - có thể gặt hái những lợi ích đáng kinh ngạc.
Tìm hiểu thêm về sử dụng mạng xã hội
- Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tuyển dụng, sàng lọc và kiểm tra lý lịch?
- Sử dụng LinkedIn để tuyển dụng nhân viên
- Làm thế nào để phát triển một chính sách truyền thông xã hội
Khai thác mạng lưới của bạn cho sự suy nghĩ lãnh đạo và học hỏi
Từ góc độ tri thức, người mà bạn biết cũng có thể giúp bạn mở rộng những gì bạn biết. Các nhóm trên Facebook và LinkedIn có thể phục vụ như là bổ sung cho hội thảo chuyên nghiệp truyền thống vào giờ ăn trưa, cả về việc gặp gỡ những người liên hệ mới và thông tin lan rộng.
Các nhóm được sắp xếp tốt trên cả hai mạng cho phép trao đổi thông tin chuyên nghiệp liên tục và linh hoạt. Nó cũng sẽ giúp bạn nhanh chóng tổng hợp bất kỳ xu hướng nào hoặc các vấn đề rộng hơn khi bạn có quyền truy cập vào nhiều người và thông tin hơn.
Cũng giống như bạn đi ăn trưa chuyên nghiệp với đồng nghiệp để xác định các điểm vấn đề và chia sẻ kinh nghiệm, nhóm thảo luận trên mạng xã hội có thể cung cấp một diễn đàn tích cực để bàn các vấn đề trong thế giới thực và trợ giúp bạn khám phá các phương pháp, giải pháp hoặc tài nguyên mà bạn có thể không tìm thấy.
Hãy trở thành người đóng góp giá trị và người thay đổi trò chơi
Sử dụng hiệu quả nguồn vốn tinh thần và khả năng kết nối mạng của bạn có thể cực kỳ hữu ích đối với một nguồn nhân lực chuyên nghiệp. Khả năng khám phá tài năng phù hợp và giải quyết các vấn đề kinh doanh cụ thể của công ty bạn là những gì bạn được đánh giá.
Nhưng có một sự khác biệt giữa là một người đặt hàng và một người có ảnh hưởng sáng tạo trên công ty của bạn. Trong một tập phim của bộ phim truyền hình Mad Men , lý do quảng cáo của một giám đốc tài khoản được giải thích cho một đối thủ như là "món quà hiếm hoi làm cho [khách hàng] cảm thấy như thể họ không có nhu cầu."
Món quà đó cũng đúng với những chuyên gia nguồn nhân lực thành công nhất. Họ dự đoán nhu cầu của các trưởng phòng tổ chức của họ, đảm bảo rằng họ được chăm sóc và cung cấp các giải pháp sáng tạo trước khi có bất kỳ vấn đề nào cần được giải quyết. Bạn sẽ có giá trị hơn, và công việc của bạn sẽ thú vị hơn!
Phát triển tư duy của bạn, kỹ năng của bạn và lãnh đạo của bạn như không có ngày mai
Kinh doanh trên toàn thế giới đã thay đổi đáng kể trong suốt 30 năm qua mà tôi đã từng làm nghề nhân sự. Và nó sẽ không bao giờ ngừng thay đổi.
Những người đối xử với sự nghiệp của họ, trong bất kỳ chức năng nào, nhưng đặc biệt là nguồn nhân lực, như một khóa học giáo dục thường xuyên, sẽ là những người thấy những thay đổi tốt trước khi chúng xảy ra. Họ sẽ có thể tìm thấy những người chấp nhận sớm và những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực tổ chức của họ và sẽ là những nhà giáo dục vô giá cho nhân viên hiện tại của họ.
Khi bạn tiếp cận một lĩnh vực mà nhu cầu đang gia tăng, các chuyên gia nguồn nhân lực sẽ cần phải phân biệt mình là đối tác chiến lược thực sự cho các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai của họ.
Bằng cách xử lý chức năng của họ như là một lĩnh vực nghiên cứu và phát triển lợi thế của việc tiếp cận mạng xã hội để cải thiện mạng lưới chuyên nghiệp của họ, những người mới có thể đặt mình vào con đường phân biệt.