May mắn thay, có một số chiến lược đã được chứng minh hoặc "mẹo" có thể giúp làm cho điều kiện làm việc của bạn tốt nhất có thể.
Độ khó: N / A
Thời gian yêu cầu: 8 giờ mỗi ngày làm việc
Lời khuyên:
- Tập trung vào kết quả cuối cùng
Những điều quan trọng nhất cần lưu ý khi giao dịch với một ông chủ độc đoán là kết quả cuối cùng đang thúc đẩy hành vi của mình. Nhiều khả năng, một ông chủ đòi hỏi phải tập trung vào việc cung cấp kết quả cho công ty mà cả hai bạn đều làm việc. Và bạn nên tập trung vào việc cung cấp sự xuất sắc ở vị trí của bạn. Nếu bạn đang ở trong bán hàng, bạn cần phải tập trung vào sản xuất doanh thu có lợi nhuận bằng cách cung cấp dịch vụ khách hàng cao cấp.
Nếu bạn thấy rằng sự tập trung của bạn là tránh hoặc xoa dịu ông chủ của bạn nhiều hơn trên khách hàng của bạn, sau đó bạn sẽ làm cho công việc của bạn thậm chí không thể chấp nhận được bằng cách phơi bày bản thân với hành động kỷ luật hoặc sa thải do hiệu suất kém.
- Phân phối kết quả
Để phù hợp với Mẹo số 1, điều gì đó kỳ diệu xảy ra khi bạn cung cấp kết quả vượt quá mong đợi. Ông chủ khó khăn dường như trở nên dễ dàng hơn để làm việc với và cho. Bạn thích đi đến văn phòng mỗi buổi sáng, và kinh nghiệm làm việc của bạn nói chung được cải thiện.
Lý do cho phép thuật này là trừ khi ông chủ của bạn chỉ đơn giản là một giám sát khủng khiếp, anh ta sẽ có ít lý do để cho bạn một thời gian đặc biệt khó khăn nếu bạn đang overachieving ở vị trí của bạn. Những người thực hiện làm cho mình gần như không thể thiếu trong khi người biểu diễn kém thấy mình dành nhiều thời gian hơn trong văn phòng của ông chủ và nhiều thời gian hơn lo lắng về việc họ sẽ làm việc bao lâu nữa.
- Tránh các phiên Gripe nhóm
Thảo luận về việc bạn không thích ông chủ của bạn với đồng nghiệp của bạn có thể khiến bạn cảm thấy tốt hơn, không có gì để giải quyết bất cứ điều gì. Hầu hết các phiên họp nhóm được lấp đầy với những lời chỉ trích, tiêu cực và chống lại các cuộc trò chuyện lãng phí thời gian, trong khi không có giá trị nào được hoàn thành. Bất kỳ thời gian nào trong giờ làm việc (hoặc thậm chí sau giờ làm việc) không làm tăng khả năng của bạn để cung cấp kết quả và thúc đẩy bạn hướng đến kết quả cuối cùng của bạn là tránh được bằng mọi giá. Chắc chắn, tham gia vào một phiên họp nhóm có thể cung cấp cho bạn một số hỗ trợ và xây dựng trái phiếu với đồng nghiệp của bạn, bạn cần phải tập trung vào sự nghiệp của bạn và không chỉ kết bạn.
Một điều khác cần ghi nhớ là ý định của những người khác trong nhóm gripe. Hãy tự hỏi bản thân họ đang đạt được điều gì bằng cách phàn nàn về sếp của bạn? Mọi thứ mà mọi người làm đều được thực hiện vì một lý do, và
- Đặt kỳ vọng cá nhân của riêng bạn
Một cách chắc chắn để đánh mất động lực là đầu hàng quyền lực cá nhân của bạn. Nếu bạn sống mỗi ngày theo mong đợi của người khác, niềm đam mê của bạn cho công việc của bạn (và thậm chí cả cuộc sống của bạn) sẽ từ từ nhưng chắc chắn suy yếu.
Các ông chủ khó khăn thậm chí còn khó khăn hơn khi làm việc khi nhân viên mất tầm nhìn về mục tiêu và kỳ vọng cá nhân của họ. Nếu bạn tập trung vào việc cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất mà bạn có thể nhưng thấy rằng sự tập trung của bạn thay đổi để giữ cho ông chủ của bạn hạnh phúc và tránh xa con đường của mình, bạn sẽ sớm mất niềm đam mê của mình.
Khi điều đó xảy ra, đừng đổ lỗi cho ông chủ bất hợp lý của bạn. Lỗi là của bạn.
- Có một khuôn mặt đối mặt với Boss của bạn
Các tân binh hay nhân viên chưa trưởng thành thường rất miễn cưỡng khi có một cuộc trò chuyện trung thực, mặt đối mặt với cấp trên của họ. Họ lo lắng rằng công việc của họ sẽ bị nguy hiểm nếu họ "đẩy lùi" chống lại chính sách hoặc điều kiện làm việc mà họ cảm thấy không công bằng. Đối với những người có "ông chủ xấu", họ có thể chính xác. Tuy nhiên, đối với những người làm việc cho những người giám sát độc đoán hoặc không hợp lý, mặt đối mặt có thể là điều tốt nhất tuyệt đối họ có thể làm cho sự nghiệp của họ.
Ông chủ hách thường là loại siêu tập trung "A" người yếu với kỹ năng giao tiếp của họ. Họ có thể không biết cách hành động của họ được nhận bởi các báo cáo trực tiếp của họ. Khi một nhân viên có can đảm và tôn trọng một cách chuyên nghiệp thảo luận cách hành vi của anh ta có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên, người giám sát được đưa ra phản hồi trực tiếp mà họ có thể không bao giờ nhận được. Tùy thuộc vào sự trưởng thành và tính chuyên nghiệp của họ, phản hồi này có thể giúp họ cải thiện các lĩnh vực yếu kém của họ và trở nên trang bị tốt hơn để cung cấp kết quả họ được thuê để cung cấp.
Những gì bạn cần:
- Một danh sách rõ ràng các mục tiêu cá nhân của bạn
- Bản sao công việc của bạn
- Tâm trí cởi mở
- Kế hoạch kinh doanh Chi tiết cách bạn sẽ cung cấp kết quả mong đợi
- Lòng can đảm