Tại sao phải phân biệt đối xử phân biệt tuổi tác của nhà tuyển dụng trong bất kỳ tình huống việc làm nào
Những người từ 40 tuổi trở lên được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử về việc làm dựa trên độ tuổi theo Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm (ADEA) năm 1967. Các biện pháp bảo vệ của ADEA áp dụng cho cả nhân viên và những người đang xin việc.
Phân biệt tuổi tác bị cấm trong bất kỳ điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền nào liên quan đến việc làm.
Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp trong bất kỳ giai đoạn làm việc nào kể cả việc làm , công việc , phỏng vấn, tuyển dụng, tiền lương, công việc, tăng công, quản lý hiệu suất và đánh giá, đào tạo, kỷ luật , khuyến mãi , giảm hạng, phúc lợi, chấm dứt việc làm , và sa thải.
Bất kỳ hành động nào mà chủ sử dụng lao động có ảnh hưởng bất lợi đến số lượng nhân viên không cân xứng trên 40 tuổi cũng bị phân biệt đối xử theo độ tuổi. Thực tế, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), “ADEA cho phép người sử dụng lao động ủng hộ công nhân lớn tuổi hơn dựa trên tuổi tác ngay cả khi làm ảnh hưởng xấu đến một công nhân trẻ hơn 40 tuổi.”
Thực hành hành vi không phân biệt đối xử trong khi sa thải
Tham gia sa thải trong khi tìm cách thuê một Giám đốc Nhân sự cho một công ty khách hàng, cuộc thảo luận quan trọng nhất tập trung vào cách làm việc sa thải đúng cách và hợp pháp.
Luật sư về việc làm cực kì lo ngại rằng không có sự đối xử khác biệt nào xảy ra trong vấn đề ai được chọn để sa thải. (Một sa thải chắc chắn là một trong những trường hợp mà bạn sẽ muốn thuê luật sư về việc làm để bạn hành động hợp pháp.)
Điều này có nghĩa là phân loại của mọi nhân viên có khả năng bị sa thải phải được kiểm tra để có thể phân biệt đối xử.
Điều này có nghĩa là chủ nhân phải kiểm tra độ tuổi của nhân viên, chủng tộc, giới tính và tất cả các lĩnh vực phân biệt đối xử tiềm năng để chắc chắn rằng không có một lớp nào bị ảnh hưởng nhiều bởi quyết định sa thải.
Bởi vì nhiều nhân viên là những người lâu dài, phân biệt tuổi tác là mối quan tâm lớn nhất. Các vụ kiện về phân biệt đối xử tuổi tác, trong khi không thường xuyên như từ năm 2008 đến năm 2012 khi nền kinh tế xấu, vẫn còn cao và tăng nhanh hơn trong môi trường mới của nhận thức của nhân viên, tin tức trang chủ, sự lan truyền thông tin trên truyền thông xã hội . Người sử dụng lao động không muốn tham gia vào EEOC.
Vào cuối câu chuyện, để tránh ngay cả sự xuất hiện của sự kỳ thị tuổi trong sa thải, một nhân viên nam da trắng trẻ tuổi đã được chọn để sa thải. Công ty đã giữ lại một nhân viên nam trên 50 tuổi.
Công ty cũng quyết định loại bỏ toàn bộ một bộ phận. Hầu hết các nhân viên trong bộ phận đã trên 40 tuổi. Bằng cách loại bỏ các bộ phận, tuổi tác phân biệt đối xử cũng bị tránh.
ADEA cũng cấm phân biệt tuổi tác giữa các nhân viên trên 40 tuổi. Ví dụ, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử đối với một nhân viên 60 tuổi có lợi cho một nhân viên 50 tuổi.
ADEA và cấm phân biệt đối xử theo độ tuổi của mình áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên và cho Chính phủ Liên bang, tiểu bang và địa phương. Phân biệt tuổi tác cũng bị cấm trong các cơ quan lao động và các tổ chức lao động.
Thông tin thêm về phân biệt tuổi tác
Trong quá trình tuyển dụng , yêu cầu độ tuổi của người nộp đơn phải chỉ cho một "trình độ nghề nghiệp thực sự." Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải chứng minh rằng tuổi là một câu hỏi hợp lý cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động cũng cần phải tránh xa những hình thức tinh tế hơn của phân biệt tuổi tác tiềm năng. Mặc dù bạn có thể không chọn yêu cầu tuổi hoặc ngày sinh trên đơn xin việc làm của bạn, làm toán dựa trên thời điểm nhân viên tiềm năng của bạn tốt nghiệp có khả năng phân biệt đối xử. Bạn sẽ phân biệt đối xử nếu bạn sử dụng thông tin này để loại bỏ một ứng cử viên.
Đạo luật bảo vệ quyền lợi người lao động cũ hơn năm 1990 (OWBPA) đã sửa đổi ADEA để ngăn cấm người sử dụng lao động từ chối trợ cấp cho nhân viên trên 40. Có trường hợp ngoại lệ trong một số trường hợp miễn là chi phí bảo hiểm cho nhân viên cũ.
Trong các tình huống liên quan đến việc cung cấp hưu trí sớm , mua sắm việc làm và các chương trình khuyến khích xuất cảnh khác cho công nhân lớn tuổi, hãy làm việc chặt chẽ với EEOC và luật sư về việc làm.
Phân biệt tuổi tác năm 2016
Theo EEOC, “Trong năm tài chính 2016, EEOC đã nhận được 20.857 chi phí phân biệt tuổi tác, 22,8 phần trăm của tất cả các chi phí phân biệt đối xử về việc làm.
"Nhìn chung, EEOC đã giải quyết 97,443 chi phí và bảo đảm hơn $ 482 triệu cho các nạn nhân bị phân biệt đối xử tại các cơ quan chính phủ tư nhân, liên bang và tiểu bang và địa phương. Cơ quan này giảm khối lượng công việc đang chờ giải quyết 3,8% xuống 73,508 - khối lượng công việc phí chờ thấp nhất trong ba Cơ quan này đã trả lời hơn 585.000 cuộc gọi tới số điện thoại miễn phí của nó và hơn 160.000 yêu cầu trong các văn phòng hiện trường, phản ánh nhu cầu công cộng quan trọng đối với các dịch vụ của EEOC. EEOC trước đó đã công bố những năm nổi bật năm tài chính 2016. "