Học một công việc mới mất thời gian
Bắt đầu một công việc mới có thể thú vị và thú vị, nhưng dù bạn có chuyên môn cao đến mức nào trong nghề nghiệp của bạn, bất kỳ công việc mới nào cũng có một đường cong học tập. Phải mất hầu hết các công nhân từ ba đến sáu tháng để ổn định công việc mới và làm chủ nhiệm vụ mới của họ với sự hiểu biết và thành thạo hoàn toàn. Trong giai đoạn học tập này, bạn không chỉ học cách làm công việc của mình, nhưng bạn cũng đang học cách hòa hợp với đồng nghiệp, và phát triển cảm giác tốt cho "văn phòng đánh dấu như thế nào" - điều gì có thể chấp nhận được và những gì có thể là tự tử nghề nghiệp.
Nói chung không phải là một ý tưởng hay để yêu cầu thời gian nghỉ cho đến khi bạn đã hoàn thành công việc của mình và hoàn thành bất kỳ khóa đào tạo nào cần thiết để thực hiện công việc của bạn - đặc biệt nếu người khác sẽ phải điền vào cho bạn khi bạn nghỉ. Nếu có thời gian thử việc cho người mới thuê tại công ty của bạn, tốt hơn là bạn không nên yêu cầu bất cứ lúc nào trừ khi đó là trường hợp cấp cứu hoặc bạn quá ốm yếu để làm việc.
Thời gian nghỉ ngơi là một lợi ích - Không phải quyền hợp pháp của bạn
Trong tất cả sự công bằng với chủ nhân của bạn, bạn đã có cơ hội chứng minh bản thân mình về công việc và chủ nhân chịu tất cả rủi ro tài chính khi đầu tư vào khả năng thực hiện và đóng góp của bạn. Chủ sử dụng lao động của bạn chịu chi phí đào tạo, đặc quyền việc làm của bạn, và rất có thể sẽ trả cho bạn ở mức đầy đủ của bạn ngay cả trước khi bạn hoàn toàn tăng tốc.
Trước khi yêu cầu phần thưởng dành thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ dài một tuần, bạn nên đánh giá cao sự đầu tư của chủ nhân của bạn trong bạn và không xem xét thời gian nghỉ ngơi một quyền lợi. Không có luật pháp (ở Mỹ) yêu cầu bất kỳ chủ nhân nào cung cấp cho bạn thời gian nghỉ có lương - hoặc thậm chí là thời gian nghỉ để đi nghỉ mà không phải trả tiền . Sử dụng lao động cung cấp những lợi ích như vậy để duy trì tính cạnh tranh trong hồ sơ xin việc khi thuê.
Quan điểm của nhà tuyển dụng về nhân viên mới
Thời gian trung bình mà mọi người ở lại một công việc là khoảng hai năm trước khi thay đổi công việc bằng cách được thăng chức trong nội bộ hoặc sau đó di chuyển, hoặc đi làm để làm việc cho một công ty khác. Vì những lý do này, hầu hết các công ty có chính sách yêu cầu nhân viên tích lũy kỳ nghỉ (và ốm) để lại theo thời gian hơn là cung cấp cho họ một lợi ích thời gian trước. Các chính sách của từng công ty khác nhau, nhưng nói chung, thời gian dành cho kỳ nghỉ kiếm được trên cơ sở được xếp hạng cao, hoặc dựa trên thời gian làm việc. Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được một ngày mỗi tháng làm việc lên đến một số tiền nhất định mỗi năm. Một số nhà tuyển dụng (đặc biệt là ở các công ty có doanh thu nhân viên cao) có thể không cho phép nhân viên bắt đầu tích luỹ cho đến sau sáu tháng thời gian thử việc.
Điều quan trọng là phải thiết lập chính mình như một nhân viên tận tụy ngay từ đầu. Vì lý do này, nó thường là lợi ích nghề nghiệp tốt nhất của bạn không để có một kỳ nghỉ dài (hơn hai ngày nghỉ) trong ít nhất sáu tháng; thậm chí tốt hơn - đợi cho đến khi bạn đã hoàn thành năm đầu tiên của bạn tại công việc mới của bạn trước khi đi nghỉ.
Nó được chấp nhận trước
Nếu công ty của bạn yêu cầu bạn lên lịch trước kỳ nghỉ, ngay cả nhân viên mới cũng cảm thấy tự do làm như vậy để chặn thời gian. Nó là tốt, ngay cả đối với thuê mới, để yêu cầu chủ nhân của họ để lên lịch cho kỳ nghỉ của họ trước. Cũng giống như bạn có thể cần thời gian để lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ vui vẻ, nhân viên của bạn cũng cần thông báo trước trong trường hợp họ cần tìm ai đó để điền vào cho bạn hoặc để tránh quá nhiều nhân viên cùng một lúc.
Tracy Porpora cung cấp lời khuyên của ông về lập kế hoạch cho một kỳ nghỉ:
"Nếu bạn đã bị từ chối thời gian nghỉ do thời gian bận rộn trong ngành của bạn (ví dụ như trong mùa thuế nếu bạn làm việc cho một công ty kế toán ), hãy cố gắng làm việc trong một thời gian vừa mang lại lợi ích cho gia đình bạn (ví dụ: khi trẻ em Nhiều người trong số các ngành công nghiệp làm chậm tuần giữa Giáng sinh và ngày đầu năm mới khi những đứa trẻ nghỉ học, khiến đây là thời điểm tốt để đi nghỉ. "
Nếu bạn đang cân nhắc tham gia một công việc mới và đã có kế hoạch nghỉ ngơi trong tương lai gần và không thể thay đổi ngày, hãy chắc chắn cho người chủ tiềm năng của bạn biết trước khi thuê bạn rằng bạn sẽ cần thời gian như một điều kiện để chấp nhận vị trí của bạn . Bạn có thể phải mất một kỳ nghỉ mà không phải trả tiền nếu kỳ nghỉ của bạn đến trước khi bạn đã tích lũy thời gian nghỉ. Tuy nhiên, lưu ý rằng nhiều nhà tuyển dụng không cho phép thời gian nghỉ ngay cả khi không trả tiền để tránh đặt xu hướng mà nhân viên có thể đơn giản là mất thời gian bất cứ khi nào họ muốn nếu sẵn sàng làm như vậy mà không trả tiền.
Kỳ nghỉ rất thú vị, nhưng ưu tiên hàng đầu của bạn phải luôn luôn là lịch trình của chủ nhân mới trong năm đầu tiên. Những hy sinh bạn thực hiện sẽ trả hết con đường và tăng cơ hội nhận được sự thăng tiến và cơ hội thăng tiến tốt hơn - điều gì đó thậm chí có thể cho phép bạn có đủ thời gian cho kỳ nghỉ dài hơn, kỳ lạ hơn vào năm tới.