Chỉ là về tất cả các nhân viên chính phủ có thể cất cánh các ngày lễ liên bang. Ngay cả khi họ phải làm việc vào các ngày lễ — như cảnh sát , nhân viên cứu hỏa và các chuyên gia về dịch vụ bảo vệ có thể làm — họ kiếm được thời gian cất cánh sau đó. Có mười ngày lễ được chính phủ liên bang công nhận:
Ngay đâu năm
Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
Sinh nhật của Washington (còn gọi là Ngày Tổng thống)
ngày kỷ niệm
Ngày độc lập
Ngay lao động
Ngày Columbus
Ngày cựu chiến binh
ngày lễ Tạ Ơn
ngày Giáng Sinh
Nhiều chính quyền tiểu bang và địa phương cũng có thêm ngày nghỉ riêng. Ví dụ, nhân viên tại các cơ quan tiểu bang ở Texas cất cánh ngày quốc khánh Texas, sinh nhật của Lyndon B. Johnson và một vài ngày lễ khác. Các cơ quan mở cửa, nhưng họ hoạt động với đội ngũ bộ xương. Nhân viên làm việc những ngày đó kiếm được thời gian nghỉ phép. Các thành phố, quận và khu học chánh thường dành thời gian cho các sự kiện lớn tại địa phương như hội chợ và lễ hội của quận.
Nghỉ & nghỉ phép
Hầu hết nhân viên chính phủ kiếm được hai loại thời gian chính - nghỉ ốm và nghỉ phép. Nhân viên nghỉ ốm vì các cuộc hẹn y tế và bệnh tật theo kế hoạch cho bản thân và các thành viên gia đình trực tiếp của họ. Họ nghỉ phép vì những lý do khác không thuộc luật lệ của họ về việc nghỉ ốm.
Nói chung, nghỉ ốm là để lại cho nhân viên bị buộc phải đi vì sức khỏe của họ, và nghỉ phép là thời gian nghỉ họ lấy vì họ muốn lấy nó.
Khi các tổ chức chính phủ không thể phù hợp với mức lương của khu vực tư nhân, thì nhân viên chính phủ nghỉ phép sẽ giúp các chính phủ giữ nhân viên của họ.
Nhân viên chính phủ để lại các khoản dồn tích có xu hướng tốt hơn nhiều so với khu vực tư nhân. Tích lũy tiền lương hào phóng cho phép nhân viên chính phủ cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà nhiều công ty tư nhân không thể cung cấp. Nhiều nhân viên được thuê nhiều hơn đôi khi kiếm được nghỉ nhiều hơn nhân viên mới hơn, và nhân viên thường có thể mang số dư còn lại sang năm sau. Đôi khi nhân viên thậm chí có thể sử dụng số dư của họ để tăng tốc độ đủ điều kiện nghỉ hưu của họ.
Hiệu suất hoặc Nghỉ phép hành chính
Một số khu vực pháp lý cũng cho phép các nhà quản lý trao giải thưởng để lại thời gian cho hiệu suất tốt. Các tổ chức áp đặt giới hạn số tiền còn lại (đôi khi được gọi là nghỉ phép hành chính) mà người quản lý có thể trao cho một nhân viên trong năm tài chính. Khi các nhà quản lý không thể tăng lương, việc nghỉ phép có thể là một số sự an ủi nhỏ cho nhân viên. Kiểu nghỉ phép này đặt ra một tình huống khó xử cho các nhà quản lý. Việc nghỉ phép không tốn kém gì cho người quản lý, vì vậy các nhà quản lý có xu hướng hào phóng với nó. Tuy nhiên, sự hào phóng quá nhiều khiến cho nhân viên kỳ vọng việc nghỉ phép bất kể hiệu suất. Vì vậy, hiệu suất để lại mất liên kết của nó đến hiệu suất thực tế.