Ví dụ, tôi biết một người đã chấp nhận một công việc được trả lương, nơi cô dự kiến sẽ làm việc 40 giờ mỗi tuần chỉ để tìm ra rằng kỳ vọng là 50.
Mặt khác, tôi biết một người đã chấp nhận một công việc mà anh ta mong đợi từ 25 đến 30 giờ một tuần. Người sử dụng lao động lên kế hoạch anh ta trong 8 - 10 giờ, và thậm chí ít hơn một vài tuần. Nó có ý nghĩa để biết những gì được mong đợi trước, chứ không phải là ngạc nhiên sau khi bạn bắt đầu một vị trí mới.
Các loại lịch làm việc
Lịch làm việc cố định: Lịch trình công việc cố định là thời khóa biểu thường bao gồm cùng số giờ và ngày làm việc mỗi tuần. Lịch làm việc cố định có xu hướng duy trì tính nhất quán khi số giờ và ngày đã được cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý. Ví dụ về lịch biểu cố định sẽ là Thứ Hai - Thứ Sáu từ 8:30 sáng đến 5:00 chiều hoặc Thứ Năm - Chủ Nhật từ 3:00 giờ chiều đến 11 giờ tối.
Lịch làm việc linh hoạt: Lịch làm việc linh hoạt ít cứng nhắc hơn so với lịch trình cố định Nhân viên và người sử dụng lao động làm việc cùng nhau để xác định số giờ và ngày trong tuần mà họ có thể cam kết.
Tùy thuộc vào chính sách của nhà tuyển dụng, nhân viên có thể được yêu cầu làm việc trong một số giờ tối thiểu hoặc làm việc tại một khoảng thời gian nhất định, nhưng ca thường có thể được "chuyển" với các đồng nghiệp khác để đáp ứng nhu cầu của chủ nhân và cuộc sống bận rộn của nhân viên. Lịch làm việc linh hoạt có thể thay đổi vô hạn, nhưng ví dụ có thể trông giống như: Thứ Hai 9:00 SA - 12:30 CH, Thứ Ba, 11:00 SA tới 4:00 CH, Thứ Bảy và Chủ Nhật lúc 2:00 chiều để đóng cửa.
Lịch làm việc toàn thời gian : Lịch làm việc toàn thời gian thường yêu cầu cam kết từ 37 đến 40 giờ mỗi tuần. Bởi vì trong nhiều giờ, hầu hết các nghề nghiệp có lịch trình toàn thời gian đều đủ điều kiện nhận trợ cấp làm việc. Những quyền lợi này có thể bao gồm nghỉ phép, nghỉ phép và ốm đau, bảo hiểm y tế, và các lựa chọn chương trình hưu trí khác nhau. Lịch trình toàn thời gian có thể khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng sự thay đổi mà nhân viên phải làm việc thường giống nhau. Lịch làm việc toàn thời gian phổ biến nhất thường là một biến thể từ 9:00 sáng đến 5:00 chiều, thứ Hai - thứ Sáu, thêm tối đa 40 giờ.
Đối với người lao động không được miễn toàn thời gian, lương làm thêm giờ xảy ra khi số giờ làm việc vượt quá mức tối đa 40 giờ đã thiết lập. Làm thêm giờ được trả ít nhất là lương cơ bản theo giờ cộng với một nửa số tiền lương cơ bản đó, còn được gọi là "thời gian và một nửa". Trong khi hầu hết lịch làm việc toàn thời gian thường là ca làm việc hàng ngày, trong một số trường hợp như cửa hàng bán lẻ hoặc nhỏ hơn các cửa hàng, ca làm việc có thể thay đổi, nhưng số giờ sẽ vẫn tăng lên đến 35 - 40. Tiền lương, nhân viên được miễn cũng duy trì lịch trình toàn thời gian, nhưng có xu hướng được bồi thường ở mức cao hơn và thường không đủ điều kiện làm thêm giờ.
Lịch làm việc bán thời gian : Lịch làm việc bán thời gian là bất kỳ lịch trình nào thấp hơn việc làm toàn thời gian.
Lợi ích của loại lịch biểu này là nó cho phép linh hoạt hơn để duy trì các trách nhiệm khác ngoài công việc.
Công việc bán thời gian thường không bao gồm các phúc lợi được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và giờ có thể thất thường và không nhất quán từ tuần này sang tuần khác. Ví dụ về lịch làm việc bán thời gian có thể là Thứ Hai - Thứ Tư từ 7:00 sáng đến 11:00 sáng và Thứ Bảy và Chủ Nhật 11:00 SA - 7:00 CH.
Lịch làm việc luân phiên: Xoay lịch làm việc của nhân viên chu kỳ thông qua ca ngày, xoay và đêm. Chu kỳ này giúp phân phối những thay đổi khác nhau giữa tất cả nhân viên để không ai bị mắc kẹt chỉ với những giờ ít hấp dẫn hơn.
Lịch làm việc này không phổ biến nhưng có thể thấy trong nhiều ngành nghề như quân đội, công trình xây dựng, công việc làm đường, nhà máy điện và bệnh viện. Những thay đổi này có thể luân chuyển hàng tuần hoặc hàng quý, tùy thuộc vào loại công việc yêu cầu.
Đối với nhiều nhân viên, quá trình chuyển đổi giữa các lịch biểu khác nhau có thể phức tạp. Các mô hình ngủ và ăn thay đổi và nhân viên có thể thấy gia đình và bạn bè của họ ít hơn vì lịch trình quay của họ.
Loại thời gian biểu này có một số lợi ích. Nhân viên có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và bạn bè trong giờ làm việc bình thường của họ, và có thể chạy việc vặt mà họ thường không thể hoàn thành. Giờ có thể luân chuyển giữa ca ngày (7:00 AM - 3:00 PM), ca lắc (1:00 PM - 9:00 PM), và cuối tuần, đêm hoặc ca đêm.
Bài viết liên quan: Nhân viên miễn trừ nhân viên không miễn trừ | Thời gian và một nửa Pay | Bao nhiêu giờ là việc làm toàn thời gian?