Nhà tuyển dụng cần kiểm tra hình nền để họ biết họ đang thuê ai
Ngoài ra, nếu nó được xác định vào một ngày sau đó thông qua một kiểm tra lý lịch, rằng một nhân viên nói dối về thông tin, bằng cấp, kinh nghiệm, giáo dục và vv, người sử dụng lao động có thể bắn nhân viên.
Điều này giả định rằng các nhân viên đã ký một tuyên bố chứng thực sự thật của mình cung cấp thông tin như là trường hợp trên tất cả các ứng dụng công việc .
Rất nhiều người có ý tưởng này rằng kiểm tra lý lịch giống như bạn thấy trong phim, nơi ai đó đi qua thùng rác của bạn và lướt qua trang Facebook của bạn để đào bới một chút bụi bẩn có thể. Nhưng, đó không thực sự là cách kiểm tra lý lịch chuyên nghiệp
Bối cảnh kiểm tra nhà tuyển dụng làm gì?
Kiểm tra lý lịch chung bao gồm chủ nhân kiểm tra các khía cạnh này
- Xác minh giáo dục và thông tin học tập : Công ty sẽ kiểm tra với trường cao đẳng hoặc đại học mà từ đó bạn tốt nghiệp để xác minh rằng bạn có bằng cấp bạn đã nói. Đôi khi người ta cảnh báo bạn không nên đưa ra ngày cho các mức độ như vậy có thể là một proxy cho tuổi tác.
Đó là một ý tưởng hay về bản lý lịch của bạn, nhưng không cần thiết trong đơn xin việc, đó là điều mà hầu hết các công ty sử dụng để kiểm tra lý lịch. Họ cần ngày để xác minh độ. Ngoài ra, nếu bạn đã đổi tên từ khi tốt nghiệp, bạn cần phải cung cấp tên cũ của mình. Đừng hoảng sợ về điều này. Đó là siêu phổ biến, đặc biệt là đối với phụ nữ.
- Xác minh việc làm trước đó bao gồm vị trí, tuổi thọ, tiền lương và hiệu suất công việc, đôi khi truy tìm lại mười năm hoặc ba vị trí trước đó. Có hai loại kiểm tra tham chiếu . Việc đầu tiên chỉ đơn giản là xác minh việc làm .
Điều này được thực hiện thông qua một cuộc gọi điện thoại đến bộ phận nhân sự của công ty cũ của bạn, nơi họ nói, "John Doe có làm việc cho bạn với tư cách là Chuyên viên phân tích kỹ thuật cao cấp từ 2009-2012?" Và người đó nói "có" hoặc "không".
Một số công ty sẽ tình nguyện thêm thông tin và những người khác sẽ chỉ xác minh. Người kiểm tra tham chiếu khác muốn xác minh việc làm trước đây của bạn bằng cách xem W2 hoặc hồ sơ thuế khác của bạn. Đó là phần dễ dàng, và miễn là bạn đã trung thực, tất cả đều tốt.
- Thảo luận với các tài liệu tham khảo về kinh doanh, chuyên nghiệp và cá nhân cũng như xác minh thư giới thiệu. Nửa còn lại của kiểm tra tham chiếu là nói chuyện với các ông chủ cũ của bạn và (đôi khi) đồng nghiệp.
Nhiều người cho rằng bạn phải cho phép ai đó liên lạc với sếp của bạn. Điều này là sai. Nhiều người cũng tin rằng sếp của bạn không thể làm gì ngoài việc xác minh việc làm. Đây cũng là sai. Miễn là tất cả mọi thứ các tài liệu tham khảo nói là đúng, họ có thể nói về công việc của bạn. - Màn hình thuốc và đôi khi, khám sức khỏe: Một số công việc yêu cầu màn hình thuốc và những người khác yêu cầu nhân viên phải vượt qua kỳ thi vật lý. Người sử dụng lao động cần phải đảm bảo rằng họ công bằng và rằng họ không phân biệt đối xử nếu họ yêu cầu màn hình ma túy mà trong một môi trường làm việc văn phòng hoặc nhà máy trung bình, tôi không khuyên bạn nên. Sự cần thiết cho các kỳ thi vật lý nên liên kết trực tiếp đến bản chất và nội dung của công việc. Trong hầu hết các công việc, một vật lý không nên được yêu cầu.
- Kiểm tra để xác nhận các kỹ năng và kiến thức. Tùy thuộc vào công việc, một số nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra để xác nhận các kỹ năng. Một ví dụ là một vị trí dịch vụ khách hàng phải xử lý dịch vụ khách hàng bằng email. Một ứng cử viên có thể thấy anh ta phải tạo ra một email mẫu để đáp lại một khiếu nại của khách hàng.
Các công việc khác đã yêu cầu, ví dụ, một người quản lý cấp cao để thực hiện một bài thuyết trình về cách cô ấy tiếp cận doanh số bán hàng ngày càng tăng. Ứng viên cho một vị trí tuyển dụng nhân sự có thể phải sản xuất một kế hoạch cải tiến tuyển dụng. Người sử dụng lao động đảm bảo rằng ứng cử viên có kiến thức và kỹ năng được hứa hẹn.
- Tìm kiếm trên internet, về tên của ứng cử viên, đặc biệt là tại Google.com.vn để xác nhận tuyên bố của cá nhân về công việc, hiệu suất, giải thưởng của họ và hơn thế nữa. Đây không phải là một phần của việc kiểm tra lý lịch chính thức và thường được thực hiện trước một cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng chỉ cần tìm kiếm trên Internet để biết thông tin về bạn. Có rất nhiều tranh cãi về việc liệu mọi người có nên sử dụng thông tin họ tìm ra theo cách này trong quyết định của họ hay không.
- Kiểm tra lý lịch hình sự cho các kết án. Lưu ý, đây là niềm tin, không phải là bắt giữ. Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng (EEOC) nói cụ thể, “[A] cá nhân bị bắt giữ một mình có thể không được sử dụng bởi một chủ nhân để có một hành động làm việc tiêu cực (ví dụ, không thuê, bắn hoặc đình chỉ một người nộp đơn hoặc nhân viên).” Vì vậy, một kiểm tra lý lịch chính thức được thực hiện bởi một công ty chuyên nghiệp, thậm chí sẽ không cho thấy rằng bạn có những cáo buộc chống lại bạn trừ khi họ biến thành một niềm tin.
- Đặc biệt là cho các chuyên gia kế toán và tài chính, kiểm tra tín dụng. Nếu một công việc có liên quan đến an ninh hoặc xử lý tiền thì có thể kiểm tra tín dụng. Bạn phải ký một tài liệu cho phép họ kiểm tra tín dụng của bạn, vì vậy nếu điều đó không xảy ra, bạn không cần phải lo lắng về nó. Ngoài ra, EEOC mạnh mẽ cảnh báo chống lại việc sử dụng quá nhiều kiểm tra tín dụng vì người da đen và người gốc Tây Ban Nha có xu hướng có điểm số tín dụng thấp hơn.
Kiểm tra lý lịch thường được thực hiện bởi các chuyên gia Nhân sự, nhưng đôi khi, người giám sát của vị trí được hỗ trợ đầy đủ, đặc biệt là với kiểm tra lý lịch.
Ngoài ra, kiểm tra lý lịch của những người là ứng cử viên cho cùng một công việc phải giống nhau. Một kết nối rõ ràng nên tồn tại giữa các kiểm tra lý lịch được thực hiện và các yêu cầu của công việc hoặc việc làm cơ bản.
Bài viết do Suzanne Lucas đóng góp.