Người sử dụng lao động cần làm gì để nghỉ việc và ăn trưa tại nơi làm việc?
Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) không có yêu cầu đối với chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ giải lao và ăn trưa tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động cung cấp cà phê tách ra khỏi công việc (thường là 20 phút hoặc ít hơn), thì chủ nhân phải tính số giờ này để được bồi thường. Họ cũng tính vào số giờ tích lũy đủ điều kiện để trả tiền làm thêm giờ .
Các bữa ăn, thường kéo dài từ 30 - 60 phút, trong đó một nhân viên ăn bữa sáng, bữa trưa hoặc bữa tối, được xem xét khác nhau bởi DOL và nhiều tiểu bang khác nhau. Ăn trưa hoặc nghỉ ăn không được coi là thời gian làm việc của DOL và không được đền bù, trừ khi theo quyết định của chủ nhân hoặc trừ khi luật pháp tiểu bang yêu cầu.
Nhân viên không được miễn thường được chỉ định thời gian ăn trưa. Các nhân viên miễn trừ mất thời gian của họ khi họ tìm thấy một thời gian thuận tiện. Người sử dụng lao động không cần phải cho phép nhân viên rời khỏi cơ sở làm việc nếu họ được giải phóng hoàn toàn khỏi nhiệm vụ trong suốt thời gian ăn.
Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng hai phần ba số tiểu bang có quy tắc riêng về thời gian ăn trưa hoặc bữa ăn được phân bổ trong các ngày làm việc có độ dài khác nhau.
Thậm chí nhiều tiểu bang còn có luật liên quan đến nghỉ giải lao và ăn trưa cho trẻ vị thành niên.
Câu hỏi thường gặp về bữa ăn và bữa ăn
Người sử dụng lao động có phải trả một nhân viên không được miễn thuế làm việc qua bữa ăn trưa mà không được phép không?
Có, bạn làm. Ngay cả khi bạn đã nói với nhân viên của bạn một cách rõ ràng để nghỉ ngơi, và ngay cả khi nhân viên đã hết giờ, nếu cô ấy tiếp tục làm việc trong giờ nghỉ, cô ấy phải được trả tiền.
Bạn có thể kỷ luật người lao động bằng bất cứ điều gì có nghĩa là bạn thích, bao gồm cả bắn, nhưng nhân viên phải được trả tiền cho tất cả thời gian làm việc.
Người sử dụng lao động có thể trả tiền lương cho một nhân viên được miễn thuế có ăn trưa dài không?
Không. Nhân viên miễn trừ nhận được cùng một mức lương cho mỗi kỳ lương, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Vì vậy, nếu nhân viên được miễn của bạn dành hai giờ vào bữa trưa vào thứ Ba, tiền lương của cô ấy vẫn giữ nguyên.
Tiểu bang của tôi yêu cầu nghỉ giải lao sau một số giờ làm việc nhất định. Nếu nhân viên của tôi từ chối không?
Bạn phải chịu trách nhiệm. Trách nhiệm tuân theo luật tiểu bang nằm trực tiếp trên vai của chủ nhân. Đảm bảo nhân viên của bạn nghỉ giải lao.
Tôi có thể yêu cầu nhân viên được miễn thuế của tôi ăn trưa tại một thời điểm nhất định không?
Có, bạn có thể. Trong khi bạn nên cung cấp cho hầu hết các nhân viên được miễn kiểm soát chung về cách họ lên lịch cho ngày của họ, bạn có thể yêu cầu họ nghỉ trưa vào một thời điểm nhất định. Đánh giá xem đây có phải là điều cần thiết và nếu không, cho phép nhân viên được miễn kiểm soát lịch biểu của riêng bạn.
Một ví dụ về nơi bạn có thể tìm thấy điều này cần thiết là trong trường hợp của một người quản lý cửa hàng miễn thuế. Bạn luôn luôn cần một người quản lý làm nhiệm vụ, và bạn có thể lên lịch cho bữa ăn trưa để tất cả các nhà quản lý không được nghỉ ngơi cùng một lúc.
Chủ lao động có thể hỏi một nhân viên không được miễn trừ một câu hỏi liên quan đến công việc trong khi cô ấy ăn trưa không?
Có, trong giới hạn. Miễn là điều này được coi là "de minimus" bạn có thể làm như vậy. Ví dụ, có thể nói, “Jane, đâu là hồ sơ trong dự án Smith?” Nhưng không sao, “Jane, anh có thể cho tôi hồ sơ về dự án Smith và thêm chi tiêu của chúng tôi cho đến nay không?” Câu hỏi thứ hai nên đợi cho đến khi giờ nghỉ của cô kết thúc.
Nhân viên có thể bỏ qua giờ nghỉ của họ và về nhà sớm không?
Có lẽ. Điều này phụ thuộc vào luật tiểu bang và nhu cầu kinh doanh của bạn. Nếu tiểu bang của bạn yêu cầu nghỉ trưa, họ phải nghỉ ngơi. Nếu tiểu bang của bạn không yêu cầu các vi phạm cụ thể, việc doanh nghiệp của bạn cần xác định xem điều đó có được cho phép hay không.
Nó có thể hoặc có thể không có ý nghĩa cho bạn để cho phép một người nào đó để bỏ bữa trưa và về nhà sớm, nhưng đó là một quyết định quản lý.
Hãy ghi nhớ, nhân viên không có thời gian để ăn có thể không thực hiện ở mức cao khi cần thiết.