Bạn nên cung cấp thư giới thiệu nếu bạn có tùy chọn. Một thư xin việc được viết tốt sẽ cho bạn cơ hội để sắp xếp nền của bạn để người sử dụng lao động rút ra kết luận đúng đắn về trình độ của bạn khi họ xem xét lý lịch của bạn.
Thư xin việc của bạn có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn - hay không.
Mục đích của một thư giới thiệu
Trong thư của bạn, điều quan trọng là phải truyền đạt cách nhân vật, sở thích, động lực, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trang bị cho bạn để vượt trội trong công việc. Đây là cơ hội của bạn để cho người sử dụng thấy lý do tại sao bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ và cần được cân nhắc. Dưới đây là các mẹo phù hợp với trình độ của bạn với công việc .
Tuy nhiên, có một điều như quá nhiều thông tin khi nói đến việc viết thư. Thư xin việc của bạn phải ngắn gọn, súc tích và tập trung vào những gì bạn có thể cung cấp cho chủ nhân. Bạn không cần chia sẻ thông tin không liên quan, thông tin cá nhân hoặc bất kỳ thông tin nào khác không kết nối bạn với vị trí bạn đang áp dụng.
Thư của bạn nên tránh gây ấn tượng sai về ứng cử của bạn. Nó cũng không nên cung cấp thông tin vô dụng mà làm cho nó khó khăn hơn cho các nhà tuyển dụng để tập trung vào trình độ hấp dẫn nhất của bạn.
Đây là những gì không bao gồm trong thư xin việc của bạn. Dưới đây là 15 điều không bao gồm trong thư xin việc của bạn.
Bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào
Thư xin việc của bạn được xem như là một ví dụ về khả năng của bạn với tư cách là một nhà văn và bằng chứng về sự chú ý của bạn đến từng chi tiết. Ngay cả một lỗi đánh máy nhỏ hoặc lỗi có thể đánh bạn ra khỏi tranh chấp cho công việc.
Xem lại các mẹo kiểm chứng này để đảm bảo thư của bạn hoàn hảo.
Đoạn quá dài
Người sử dụng lao động sẽ bỏ qua thư xin việc của bạn và chuyển đến hồ sơ của bạn nếu quá khó đọc. Mỗi đoạn của thư của bạn nên bao gồm 5 - 6 dòng văn bản không quá ba câu trong mỗi đoạn. Đây là thư xin việc phải bao lâu .
Tên công ty sai hoặc tên sai của người liên hệ
Đây là một tip-off rằng bạn đang sản xuất hàng loạt tài liệu của bạn và có thể thiếu sự chú ý đến từng chi tiết. Không ai thích nó khi họ được gọi bằng tên sai.
Bất cứ điều gì đó là không đúng
Sự kiện có thể được kiểm tra, và nằm là cơ sở để hủy bỏ cung cấp và sa thải nhân viên. Tôi đã nghe từ những người tìm việc đang hoảng sợ vì họ kéo dài sự thật hoặc hoàn toàn nói dối trong thư xin việc hoặc tiếp tục , và không biết cách khắc phục nó. Bạn không muốn là một trong những người đó.
Yêu cầu tiền lương hoặc kỳ vọng
Không bao gồm các yêu cầu về tiền lương hoặc kỳ vọng trừ phi được người chủ chỉ dẫn làm như vậy. Điều quan trọng là phải chứng minh cho người sử dụng lao động rằng bạn quan tâm đến công việc và không làm cho nó có vẻ như tiền là động lực chính của bạn. Nó luôn luôn khôn ngoan để cho chủ lao động đề cập đến mức lương đầu tiên nếu có thể.
Đây là khi nào và làm thế nào để đề cập đến mức lương cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Bất kỳ nhận xét tiêu cực nào về một nhà tuyển dụng hiện tại hoặc quá khứ
Tránh bao gồm bất kỳ nhận xét tiêu cực nào về chủ nhân hiện tại hoặc trước đây của bạn như là một phần lý do tại sao bạn đang tìm việc làm. Người sử dụng lao động có xu hướng xem những nhận xét như là một dấu hiệu của thái độ có thể có hoặc các vấn đề về hiệu suất.
Thông tin không liên quan đến công việc
Không bao gồm bất kỳ văn bản nào không liên quan trực tiếp đến nội dung của bạn cho vị trí hoặc lý do tại sao nó hấp dẫn bạn. Ngôn ngữ trống có thể làm sao lãng chủ nhân từ các thông điệp cốt lõi của bạn.
Thông tin cá nhân
Người sử dụng lao động không cần phải biết bạn muốn công việc này vì lý do cá nhân. Hãy tập trung vào những lý do chuyên nghiệp mà bạn muốn được thuê và giữ những người thân của riêng bạn.
Bất kỳ vai diễn nào của vị trí như một bước đá
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm chủ yếu cho một người có động lực để thực hiện công việc mà họ đang quảng cáo trong một khoảng thời gian hợp lý.
Đề cập đến sự tiến bộ trong tương lai có thể khiến họ tin rằng bạn sẽ không hài lòng khi làm công việc đó lâu dài. Ngoại lệ, tất nhiên, sẽ là nếu người sử dụng lao động đã tham chiếu vấn đề.
Bạn muốn gì
Đừng đề cập đến những gì bạn muốn thoát khỏi công việc hoặc công ty. Không gian quý giá trong thư xin việc của bạn nên tập trung vào những gì bạn phải cung cấp cho chủ nhân. Dưới đây là những gì cần đưa vào phần thân của thư xin việc của bạn .
Những gì bạn không muốn
Đừng đề cập đến bất cứ điều gì bạn không thích về công việc, lịch trình, mức lương hay bất cứ thứ gì khác. Lưu suy nghĩ của bạn khi bạn được mời làm việc và ở vị trí thương lượng.
Trình độ chuyên môn bạn không có
Giải quyết những gì có thể thiếu trong ứng cử của bạn với các tuyên bố như "Mặc dù tôi thiếu kinh nghiệm bán hàng ..." không phải là một ý tưởng hay. Đừng thu hút sự chú ý đến những giới hạn của bạn như một ứng viên. cho phép bạn hoàn thành công việc.
Giải thích cho việc bỏ việc trước đây
Bất kỳ lý do nào cũng có thể cần chú ý trực tiếp đến các chương ít tích cực hơn trong lịch sử công việc của bạn. Chỉ ra rằng bạn đã được tuyển dụng cho một công việc tốt hơn là tốt
Ngôn ngữ quá mức hoặc quá mức
Bạn cần phải truyền đạt những điều tích cực trong thư của bạn nhưng làm như vậy trong một vấn đề của cách thực tế. Nói về những thành tựu và kết quả, nhưng tránh sử dụng tính từ để mô tả bản thân mà làm cho nó có vẻ như bạn đang kiêu ngạo hoặc ngạo mạn.
Lợi ích quá sức
Lãi suất quá mức có thể gợi ý tuyệt vọng hoặc cắt giảm đòn bẩy của bạn cho việc đàm phán lương. Bạn đang quảng bá ứng cử của mình, không cầu xin một cuộc phỏng vấn.
Bao gồm những gì trong một thư xin việc
Hãy nhớ rằng thư xin việc của bạn có một mục tiêu. Đó là để giúp bạn có được một cuộc phỏng vấn việc làm. Dành thời gian để so khớp cẩn thận trình độ của bạn với các yêu cầu công việc .