Q. Luật lao động là gì?
A. Luật về việc làm liên quan đến việc kiện tụng phân biệt đối xử về việc làm , bao gồm các khiếu nại về chủng tộc, giới tính, tuổi tác, và phân biệt đối xử tàn tật. Trong thực tế của tôi, tôi bảo vệ các chủ nhân trong vụ kiện tụng trước Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng , Ủy Ban Quan Hệ Nhân Lực Pennsylvania, và trong các thủ tục tố tụng của tiểu bang và liên bang.
Các loại tranh tụng việc làm khác bao gồm tiền lương và các trường hợp giờ, các trường hợp liên quan đến việc chiếm dụng bí mật thương mại và các vụ kiện để thực thi các Hiệp định không cạnh tranh.
Một thành phần lớn khác của thực hành pháp luật về việc làm bao gồm các nhà tuyển dụng tư vấn trong mọi khía cạnh của mối quan hệ lao động, từ việc thuê qua chấm dứt. Về khía cạnh đó, tôi khuyên người sử dụng lao động về các vấn đề sau:
- Quấy rối nơi làm việc
- Chỗ ở cho người khuyết tật
- Tuân thủ Đạo luật Gia đình & Y tế
- Sổ tay nhân viên
- Chính sách và thực tiễn nguồn nhân lực
- Vấn đề lương và giờ
- Điều tra nơi làm việc
- Thử nghiệm ma túy và rượu
- Hành động kỷ luật và chấm dứt
- Giảm hiệu lực
- Việc làm-tại-sẽ / xả sai
- Thỏa thuận tuyển dụng
- Thỏa thuận hạn chế và thỏa thuận bảo mật
- Thoả thuận mức độ
- Miễn trừ và phát hành
- Yêu cầu bồi thường thất nghiệp
Q. Bạn thích điều gì khi thực hành trong lĩnh vực này?
A. Luật lao động không bao giờ ngu si đần độn.
Các yêu cầu phân biệt đối xử và quấy rối thường liên quan đến các mối quan hệ phức tạp giữa những người ở nơi làm việc và do đó, có một thành phần rất con người thường thiếu trong các loại tranh tụng khác.
Các vấn đề mà tôi đối phó với từng ngày liên tục thay đổi và luật pháp ngày càng phát triển trong lĩnh vực này.
Tôi cũng thích rằng nhiều việc thực hành luật lao động liên quan đến việc chủ động. Phần lớn thời gian của tôi là dành cho các nhà tuyển dụng tư vấn về cách giảm hoặc loại bỏ nguy cơ kiện tụng. Trong các lĩnh vực tranh tụng khác, luật sư sẽ nhận được một cuộc gọi rằng một vụ kiện đã được đệ trình và nó phải được bảo vệ. Bằng cách tư vấn cho các chuyên gia nguồn nhân lực vào thời điểm các vấn đề phát sinh, và hướng dẫn họ qua các bước để xử lý một vấn đề cụ thể, thì việc kiện tụng thường tránh được.
Q. Những thách thức trong việc thực hành luật lao động là gì?
A. “Súp bảng chữ cái” của luật lao động - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, vv - khá phức tạp. Có rất nhiều cạm bẫy cho người sử dụng lao động không tự nguyện.
Ngoài ra, việc kiện tụng việc làm, theo bản chất của nó, thường rất gây tranh cãi bởi vì các chủ nhân không thể giúp đỡ, nhưng lấy những cáo buộc về quấy rối hoặc phân biệt đối xử một cách cá nhân. Thường thì rất khó để người sử dụng lao động lùi lại và nhìn vào vụ kiện từ góc độ kinh doanh. Khía cạnh tình cảm của những tuyên bố này và mong muốn của người sử dụng được chứng minh đôi khi có thể là rào cản để đưa các bên đến một giải pháp thân thiện.
Q. Mô tả một ngày điển hình trong khu vực thực hành của bạn.
A. Vào một ngày bình thường, tôi có thể trả lời câu hỏi của chủ nhân về cách xử lý kỷ luật của nhân viên hoặc vấn đề xả thải, tư vấn cho chủ nhân về việc thi hành Thỏa thuận Không Cạnh tranh, xuất hiện tại tòa án liên bang trong một vụ kiện có liên quan đến quấy rối tình dục, và soạn thảo Thỏa thuận về quyền lợi cho một giám đốc điều hành khởi hành.
Q. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực này có đang phát triển không?
A. Vâng. Không chỉ hầu hết các công ty kiện tụng có một số thành phần luật lao động để thực hành của họ, có nhiều công ty luật khu vực và quốc gia chuyên về luật lao động. Ngoài ra, nhiều tập đoàn lớn có một nhân viên trong nhà của luật sư việc làm.
Q. Những kỹ năng nào cần thiết để thực hành trong lĩnh vực luật lao động?
A. Kỹ năng con người. Khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ tin cậy và tự tin với khách hàng của bạn. Các chuyên gia nguồn nhân lực và các nhà quản lý công ty khác thường phải đối mặt với các quyết định rất khó khăn và cần phải biết rằng họ có một cố vấn có thẩm quyền rằng họ có thể dựa vào để hướng dẫn họ thông qua các nghĩa vụ pháp lý của họ. Ngoài ra, kỹ năng viết là rất quan trọng, như là giữ up-to-date về những phát triển mới nhất trong pháp luật.
Q. Làm thế nào ai đó có thể đột nhập vào lĩnh vực này?
A. Nhiều luật sư về việc làm có nguồn gốc về nguồn nhân lực và theo đuổi nghề luật sư là nghề thứ hai. Đối với sinh viên luật, tôi sẽ đề nghị tham gia một khóa học về luật lao động và xem bạn có thấy nó thú vị không. Nếu vậy, bạn có thể nhắm mục tiêu các công ty có thực hành luật lao động trong tìm kiếm việc làm của bạn.