Danh sách các loại chấm dứt và cách ly công việc khác
Biết được loại tách biệt nào từ công việc bạn đã trải nghiệm là quan trọng.
Nó có thể xác định xem bạn có nhận trợ cấp thất nghiệp và thôi việc hay không . Nó cũng rất cần thiết để biết cụ thể để bạn có thể chuẩn bị để phỏng vấn cho công việc mới. (Lưu ý: bạn không phải quảng cáo bản chất của sự tách biệt trong quá trình phỏng vấn của bạn ... nhưng bạn phải trung thực nếu nó xuất hiện.)
Dưới đây là một số loại tách biệt phổ biến từ công việc mà bạn có thể gặp phải trong sự nghiệp của mình.
Các loại chấm dứt và phân tách việc làm khác
Loại bỏ việc làm
Xả xây dựng
Việc sa thải xây dựng, còn được gọi là chấm dứt mang tính xây dựng hoặc xả thải xây dựng, xảy ra khi một nhân viên bỏ dưới chế độ cưỡng ép và tin rằng họ không có lựa chọn nào ngoài việc rời bỏ chủ nhân của họ.
Thông thường, họ cảm thấy rằng họ đã bị buộc phải rời khỏi bởi một chủ nhân đã cố ý làm cho điều kiện làm việc của họ không thể chấp nhận được. Nếu nhân viên được tách ra theo cách này có thể chứng minh được trường hợp của họ, họ có thể giữ lại một số quyền tương tự như một công nhân bị sa thải.
Mặc dù có vẻ như người lao động đã tự nguyện rời đi, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc rời đi do điều kiện làm việc rất khó khăn. Nếu hành động của chủ nhân là bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp, nhân viên có thể có khiếu nại về việc sa thải sai trái.
Bị sa thải
Việc sa thải diễn ra khi chủ lao động cắt đứt quan hệ với nhân viên do hiệu suất kém hoặc vi phạm chính sách của công ty.
Tùy thuộc vào bản chất của việc làm, chủ nhân có thể làm việc với nhân viên để giải quyết tình huống có vấn đề hoặc cung cấp một kế hoạch quản chế như một lời cảnh báo. Trong trường hợp làm việc tại chỗ, một nhân viên có thể bị sa thải mà không có lý do hoặc không cảnh báo.
Sa thải
Đã tắt
Bị sa thải đề cập đến sự tách biệt trong đó chủ nhân đã cho nhân viên đi vì dịch vụ của họ không còn cần thiết. Việc sa thải xảy ra khi người sử dụng lao động kinh nghiệm một khối lượng kinh doanh hoặc tài trợ giảm, hoặc khi việc tổ chức lại xảy ra khiến công việc không cần thiết. Những thay đổi về kinh tế, quyết định tài chính, tái cơ cấu, dự phòng, tiêu hao, hoặc thay đổi chức năng có thể dẫn đến sự tách biệt này khỏi việc làm. Việc sa thải có thể xảy ra với một hoặc nhiều nhân viên cùng một lúc, tùy thuộc vào hoàn cảnh.
Các loại từ chức từ công việc
Từ chức
Một sự từ chức xảy ra khi một nhân viên quyết định để lại một công việc theo cách riêng của họ. Nộp đơn từ chức của bạn là thông báo chính thức rằng bạn đang kết thúc mối quan hệ giữa chính bạn và công ty. Khiếu nại từ chức thay đổi theo loại tổ chức và công việc, nhưng thông thường, thông báo bằng văn bản ít nhất hai tuần trước ngày chính thức cuối cùng của bạn là phổ biến.
Buộc từ chức
Việc từ chức buộc phải có nghĩa là một chủ nhân đã đề nghị một nhân viên tối hậu thư - từ chức hoặc bị sa thải.
Điều này đôi khi rơi vào ô "sa thải xây dựng".
Các loại chấm dứt
Chấm dứt vì lý do
Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do, họ bị sa thải khỏi công việc của họ vì một lý do cụ thể. Lý do có thể bao gồm bất kỳ hành vi sai trái nào, chẳng hạn như vi phạm đạo đức, không tuân theo quy tắc của công ty, vi phạm hợp đồng, trộm cắp, làm sai lệch tài liệu, bạo lực, quấy rối hoặc đe dọa hành vi đối với người khác, không tuân thủ, v.v.
Ngừng tự nguyện
Một sự chấm dứt không tự nguyện xảy ra khi một chủ nhân hoặc sa thải hoặc sa thải nhân viên.
Kết thúc hợp đồng công việc hoặc việc làm tạm thời
Khi hợp đồng lao động được hoàn thành, hoặc một công việc tạm thời kết thúc, sẽ có sự tách biệt trừ khi việc làm được gia hạn thêm.
Các loại hưu trí
Tự nguyện chấm dứt
Một chấm dứt tự nguyện xảy ra khi một nhân viên từ chức hoặc nghỉ hưu theo ý muốn của họ.
Chấm dứt mà không có định kiến
Việc chấm dứt không ảnh hưởng có nghĩa là một nhân viên đã bị từ chối vì những lý do khác ngoài việc thực hiện, hành vi hoặc thái độ đối với công việc, như trong sa thải. Nhân viên chấm dứt mà không thành kiến có đủ điều kiện để tái hợp vào vai trò công việc tương tự hoặc tương tự.
Chấm dứt với thành kiến
Chấm dứt thành kiến chỉ ra rằng một nhân viên đã bị sa thải do hiệu suất không đầy đủ, thái độ yếu kém hoặc vi phạm pháp lý / pháp lý. Nhân viên chấm dứt với thành kiến không đủ điều kiện để tái hợp.
Chấm dứt theo Thỏa thuận lẫn nhau
Chấm dứt bởi thỏa thuận lẫn nhau bao gồm các tình huống mà cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý chia tách. Ví dụ như nhân viên hợp đồng vào cuối thỏa thuận của họ, nghỉ hưu và từ chức bắt buộc. Thỏa thuận lẫn nhau không nhất thiết có nghĩa là cả hai bên đều hài lòng với thỏa thuận. Nó chỉ có nghĩa là họ đã chính thức đồng ý với các quy định về việc ly thân.
Chấm dứt sai
Việc chấm dứt sai trái xảy ra khi một nhân viên bị sa thải khỏi việc làm vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải. Phân biệt đối xử, phàn nàn về các vấn đề nơi làm việc, và không muốn thực hiện một hành động bất hợp pháp thay mặt cho nhân viên là những ví dụ phổ biến khác.
Nghỉ hưu
Nghỉ hưu là một sự tách biệt khỏi việc làm, theo đó một nhân viên chọn ngừng hoạt động một khi họ đã đáp ứng các quy định về tuổi tác và quyền sở hữu do người sử dụng lao động hoặc thương lượng bởi người sử dụng lao động và công đoàn. Nhiều người coi công việc bán thời gian sau khi họ nghỉ hưu.
Bắt buộc nghỉ hưu
Quy tắc nghỉ hưu bắt buộc chỉ giới hạn ở một số ngành nghề mà người lao động bị coi là có rủi ro với công chúng hoặc bản thân vì họ bị giảm năng lực sau một độ tuổi nhất định. Ví dụ như bộ kiểm soát không lưu, nhân viên thực thi pháp luật và phi công.
Nghỉ hưu theo giai đoạn
Nghỉ hưu theo giai đoạn xảy ra khi các nhân viên lớn tuổi được phép giảm dần giờ làm việc theo thời gian, thường là hàng tháng trước ngày nghỉ hưu chính thức của họ.
Có một câu hỏi?
Nếu bạn vẫn không chắc chắn tình huống nào trong số này áp dụng cho bạn hoặc có thêm câu hỏi, những Câu hỏi thường gặp này về việc chấm dứt việc làm có thể hữu ích. Bao gồm trong các chủ đề được bảo hiểm: lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và nhiều hơn nữa.