Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về phê bình từ giám sát
Một câu hỏi bạn có thể được hỏi là, "Bạn đã nhận được những lời chỉ trích lớn nhất từ sếp của bạn trong công việc cuối cùng của bạn là gì?" Để nói rằng việc trả lời câu hỏi này có thể phức tạp là một cách nói quá.
Dưới đây là một vài điều cần lưu ý.
Đừng từ chối trả lời
Một người phỏng vấn khó khăn sẽ không cho phép bạn rời khỏi móc một cách dễ dàng trên này, vì vậy thậm chí không cố gắng né tránh câu hỏi. Nếu bạn đang ở trong tình huống bất thường mà đánh giá hiệu suất của bạn đã hoàn toàn hoàn hảo, bạn có thể chỉ ra điều đó và thậm chí đề nghị cung cấp bằng chứng về đánh giá xuất sắc của bạn. Nhưng đơn giản chỉ cần nói, "Tôi chưa bao giờ bị chỉ trích" có thể dẫn đến kết quả kém, và nói rằng bạn không nhớ bất kỳ lời chỉ trích nào có thể chỉ là xấu.
Trước tiên, bạn có thể đi ra như âm thanh glib, ngay cả khi bạn đang khá chân thành. Thôi nào, nghĩ lại đi. Tại một thời điểm nào đó , ai đó phải hỏi bạn điều gì đó đã nói hay đã làm. Người phỏng vấn của bạn có lẽ đang nghĩ cùng một điều - tại một thời điểm nào đó, có người hỏi anh ta .
Nếu bạn không thể nghĩ ra bất cứ điều gì ngay lập tức, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ. Điều đó là tốt bởi vì nó cho thấy rằng bạn đang nghiêm túc đặt câu hỏi.
Bạn thậm chí có thể sử dụng chiến thuật này nếu bạn đã thực sự xem xét câu hỏi trước và đã biết câu trả lời mà bạn muốn đưa ra.
Cách trả lời câu hỏi khó hiểu đó
Bạn sẽ sẵn sàng chia sẻ một vấn đề hoặc một sự cố hoặc hai sự cố đã xuất hiện theo thời gian nhưng chọn một khu vực hiệu suất không tập trung vào công việc bạn đang áp dụng.
Hãy thử chọn một vấn đề mà bạn đã giải quyết và cải thiện nhưng bạn không cần phải vượt trội để đạt được vị trí tuyệt vời ở vị trí được cung cấp.
Ví dụ, nếu người giám sát của bạn một lần phê bình các kỹ năng nói trước công chúng của bạn, bạn có thể đề cập đến điều này và giải thích rằng nó đã dẫn bạn thực hiện các bước để nâng cao những kỹ năng đó. Nhưng một lần nữa, cách tiếp cận này hoạt động tốt nhất nếu các kỹ năng nói trước công chúng tuyệt vời không quan trọng đối với vị trí mới mà bạn đang áp dụng. Bạn không muốn giơ cờ đỏ mà bạn có thể đã gặp rắc rối với kỹ năng đặc biệt này.
Hãy cẩn thận về việc cung cấp glib, câu trả lời cliché ở đây, quá. Đừng bận tâm chỉ ra rằng một điểm yếu cụ thể cũng có thể được hiểu là một sức mạnh. Một người phỏng vấn tốt sẽ nhận ra điều này và hầu hết những người phỏng vấn sẽ bị tắt bởi những phát biểu như, "Tôi là một người cầu toàn và tôi đặt quá nhiều áp lực lên bản thân mình."
Điểm mấu chốt
Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm câu trả lời chân thành. Họ muốn một dấu hiệu cho thấy bạn sẵn sàng nhận ra điểm yếu của mình và thực hiện các bước để cải thiện. Họ không nghe rằng bạn hoàn hảo và hoàn hảo bởi vì — hãy đối mặt với nó - ai là ai? Nếu bạn chỉ ra rằng bạn đang có, bạn đang rõ ràng fibbing, và đó không phải là một bàn chân tốt để bắt đầu.