Làm thế nào để biết và phải làm gì nếu chấm dứt việc làm
Chỉ khi bạn cần một triển vọng tích cực để giúp bạn tìm ra cơ hội tiếp theo, bạn cảm thấy chóng mặt như thể cả thế giới của bạn đang mất kiểm soát. Đừng tuyệt vọng.
Tốt hơn? Đây là cách chuẩn bị cho sự sa thải tiếp theo của bạn hoặc chấm dứt việc làm — trước cuộc họp định mệnh.
Dấu hiệu chấm dứt việc làm sắp xảy ra
Dấu hiệu của một chấm dứt việc làm sắp xảy ra là hiển nhiên khi nhìn lại. Nếu việc làm của bạn bị chấm dứt vì lý do hiệu suất, thông thường bạn sẽ có kế hoạch cải thiện hiệu suất .
Hoặc, tối thiểu, các cuộc họp thảo luận cải tiến hiệu suất với người giám sát của bạn sẽ được báo cáo. Người quản lý của bạn cũng có thể liên quan đến nhân viên Nhân sự trong các cuộc thảo luận này.
Sổ tay nhân viên thường liệt kê các trường hợp và vi phạm theo kỷ luật tiến bộ , lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt việc làm, được đáp ứng. Bạn sẽ muốn làm quen với những hướng dẫn này.
Nếu bạn tin rằng người quản lý của bạn đang xây dựng một trường hợp sẽ chấm dứt việc làm, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư trong khi bạn vẫn còn thời gian để ảnh hưởng đến việc làm của bạn.
Trong các trường hợp khác, chấm dứt việc làm là câu trả lời đúng. Bạn có thể kém hiệu quả hoặc không phù hợp với vai trò bạn dự kiến sẽ biểu diễn.
Việc sa thải cũng thường thấy rõ ràng. Nhiều công ty sẽ giao tiếp một dự báo tài chính ngày càng khốc liệt; các công ty khác để nhân viên trong bóng tối về tình hình tài chính của họ.
Các dấu hiệu cho thấy sự sa thải có thể xảy ra bao gồm một số hoặc tất cả những điều này.
Người quản lý yêu cầu nhân viên thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí. Cả việc thuê và chi tiêu đều bị đóng băng. Nhân viên rời đi không được thay thế. Doanh số bán hàng giảm hoặc dự báo doanh số bán hàng ảm đạm. Các cuộc họp cửa kín diễn ra thường xuyên hơn và nơi làm việc cảm thấy thoải mái.
Các dấu hiệu bổ sung của việc sa thải
Robert Half International cung cấp các dấu hiệu bổ sung này mà bạn có thể nhắm mục tiêu cho việc sa thải:
- "Các biện pháp cắt giảm chi phí đang được triển khai trong toàn tổ chức.
- Khối lượng công việc của bạn nhẹ hơn bình thường hoặc các dự án đang được giao lại cho những người khác trong bộ phận của bạn.
- Công việc của bạn có tính chu kỳ trong tự nhiên và bạn có thời gian chậm đáng kể.
- Vị trí hoặc bộ phận của bạn không được xem là công cụ tạo doanh thu.
- Bạn không còn được bao gồm trong các cuộc họp mà bạn thường tham gia.
- Người quản lý của bạn đang thể hiện sự quan tâm gia tăng về trạng thái của các dự án của bạn và các thủ tục được lên kế hoạch để hoàn thành chúng. "
Tuy nhiên, hãy quan sát cẩn thận tất cả các dấu hiệu này và không chuyển sang kết luận sai; đây cũng có thể là dấu hiệu cho thấy công ty của bạn được quản lý tốt và sẵn sàng để tồn tại một cuộc suy thoái kinh tế.
Thực hành nhận thức liên tục về môi trường của bạn.
Lắng nghe và học cách đọc giữa các dòng. Hãy xem xét những gì người quản lý của bạn không nói. Chú ý đến nhà máy tin đồn; nhân viên bán hàng hoặc kế toán có thể có thông tin bạn cần để chuẩn bị cho tương lai của bạn. Đừng để việc chấm dứt việc làm, vì lý do gì đó, bắt bạn không chuẩn bị.
Chuẩn bị cho việc chấm dứt việc làm
Các bước này sẽ giúp bạn quay trở lại lực lượng lao động nhanh chóng trong trường hợp chấm dứt việc làm. Đây là lời khuyên chung về nghề nghiệp mà bất kỳ chuyên gia Nhân sự nào sẽ cung cấp cho nhân viên hiện tại có thể có nguy cơ chấm dứt việc làm .
Trong thực tế, vì nhiều tổ chức không giao tiếp công khai với nhân viên của họ, đây là những hành động mà mọi nhân viên cần thực hiện trong suốt sự nghiệp của họ. Bạn muốn giảm thiểu nhược điểm của các sự kiện không thể đoán trước như phá sản công ty, mất khách hàng lớn, mất nhà cung cấp lớn hoặc chấm dứt việc làm.
Sống cuộc sống của bạn như thể mỗi ngày là ngày cuối cùng của việc làm của bạn
- Giữ hồ sơ của bạn, tài liệu ứng dụng, và tài liệu tham khảo tiềm năng và thông tin liên lạc của họ được cập nhật.
- Tham gia và tích cực tham gia vào các trang web truyền thông xã hội trực tuyến phù hợp với nghề nghiệp như LinkedIn, Google+ và Tribe.net. Facebook và Twitter cũng đã thu hút sự chú ý trong thế giới mạng sự nghiệp trực tuyến. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn cần một mạng đang hoạt động.
- Đảm bảo rằng tư cách thành viên hiệp hội chuyên nghiệp của bạn được cập nhật. Tham dự.
- Dành một khoảng thời gian nhất định cho bạn làm việc trong mạng lưới kinh doanh trong cộng đồng của bạn, tại các sự kiện dân sự, trong các tổ chức từ thiện, trên bảng và trong các nhóm chia sẻ sở thích giải trí của bạn.
- Ăn trưa với một số liên lạc hoặc bạn bè vài lần một tuần để giữ cho mạng của bạn phát triển mạnh ngay cả khi bạn vẫn đang làm việc.
Phải làm gì nếu thất nghiệp Looms
Lo lắng về việc chấm dứt việc làm tiềm năng? Đây là các bước tiếp theo. Dưới đây là cách dự đoán chấm dứt việc làm tiềm năng và các bước đầu tiên cần chuẩn bị.
Hãy mượn máy trạm và thiết bị điện tử của bạn. Cho dù bạn làm việc trong văn phòng, phòng làm việc hay trên sàn nhà máy, hãy chú ý đến khu vực làm việc của bạn. Số lượng các vật dụng cá nhân bạn sẽ cần phải loại bỏ trong trường hợp chấm dứt việc làm có dễ dàng thực hiện được không? Bạn có bản sao lưu các mục cá nhân trên máy tính ở nhà hoặc máy tính xách tay không hoạt động không?
Trong thực tế, loại bỏ các tài liệu không liên quan đến công việc từ thiết bị của công ty bạn mà bạn sẽ cần phải trả lại ngay lập tức trong trường hợp chấm dứt việc làm. Mang về nhà bất kỳ tệp cá nhân nào mà bạn có thể đã lưu trữ tại nơi làm việc. Sao lưu danh bạ và danh bạ từ cả máy tính và điện thoại di động của bạn ở nhà.
Xóa bất kỳ hồ sơ nào liên quan đến thuế như chi phí đi lại và số dặm. Cuối cùng, chủ lao động của bạn sở hữu công việc bạn đã tạo ra trong khi làm việc, vì vậy bạn sẽ không muốn sử dụng cùng một tài liệu cho một chủ nhân mới. Tuy nhiên, bạn có thể muốn lấy các bản sao công việc tại nhà mà bạn có thể sử dụng làm mẫu trong công việc tiếp theo của bạn.
Tùy thuộc vào việc bạn có thỏa thuận không cạnh tranh hay không và các chi tiết khác về việc làm và tách biệt của bạn, các mẫu sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian phát triển từ đầu. Bạn sẽ không muốn mất tất cả các nỗ lực bạn chỉ cần đầu tư vào viết một sổ tay nhân viên hoặc một biện minh chi phí cho một mua thiết bị lớn.
(Hãy cẩn thận về việc làm thế nào một loạt các email đột ngột đến địa chỉ email nhà của bạn sẽ tìm đến một chủ nhân mà bạn cần một tham chiếu tích cực .) Hãy nhớ rằng, chủ nhân của bạn sở hữu email công việc của bạn , quá. Một nhân viên khác có khả năng theo dõi tài khoản email của bạn trong một khoảng thời gian để công ty không bỏ lỡ các cuộc gọi hoặc khách hàng.
Nếu bạn mong đợi chấm dứt việc làm của bạn sẽ cho hiệu suất, hãy duy trì một bản sao bên ngoài công việc của tất cả các tài liệu liên quan đến hiệu suất của bạn. Giữ bản sao của bất kỳ kế hoạch hành động nào được tạo trong các phiên huấn luyện và bất kỳ tài liệu văn bản nào khác mà bạn nhận được bao gồm cả đánh giá hiệu suất .
Nếu bạn không nhận được phản hồi thường xuyên về tiến độ của mình, bạn có thể muốn lưu lại để yêu cầu phản hồi bằng cách gửi email cho người giám sát và nhân viên nhân sự của bạn, nếu có liên quan, để yêu cầu một cuộc họp phản hồi định kỳ. Trong bất kỳ trường hợp nào, hãy duy trì tài liệu của riêng bạn với một mốc thời gian của loạt sự kiện dẫn đến việc chấm dứt việc làm của bạn. Bạn cũng có thể muốn nói chuyện với luật sư nếu bạn tin rằng việc chấm dứt việc làm tiềm năng của bạn không được biện minh.
Chuẩn bị thương lượng gói trợ cấp thôi việc của bạn. Trong trường hợp chấm dứt việc làm , chủ lao động của bạn có khả năng cung cấp cho bạn khoản tiền thôi việc. Cho dù chấm dứt là nguyên nhân hoặc sa thải, hy vọng rằng chủ nhân sẽ yêu cầu, đổi lại, rằng bạn ký một tuyên bố cho phép bạn có quyền kiện họ vì bất kỳ lý do nào do chấm dứt việc làm của bạn.
Trong tất cả các trường hợp, hãy mang tài liệu về nhà, trong khoảng thời gian mà chủ nhân của bạn yêu cầu theo luật , và suy nghĩ về việc ký tên vào các quyền của bạn trong một vài tuần. Có thể tham khảo ý kiến luật sư, nhưng không bao giờ ký vào một tài liệu như vậy ngay tại thời điểm chấm dứt việc làm.
Trong khi thật khó để suy nghĩ chiến lược tại thời điểm chấm dứt việc làm, bạn không có gì để mất một khi bạn đã nghe đề nghị của chủ nhân của bạn. Các mục này, tùy thuộc vào thực tiễn trước đây của công ty, số lượng nhân viên có liên quan đến việc sa thải và các biến khác, có thể thương lượng:
- số tiền thôi việc,
- thời gian hưởng quyền lợi như bảo hiểm y tế vẫn còn hiệu lực,
- cách chấm dứt việc làm được ghi lại trong hồ sơ nhân sự của bạn (sa thải so với bị sa thải, ví dụ),
- cách chấm dứt việc làm sẽ được đặc trưng bởi Nhân sự khi người sử dụng lao động tiềm năng gọi để tham khảo, và
- bao nhiêu người sử dụng lao động sẵn sàng trả cho các dịch vụ outplacement để giúp bạn chuyển sang công việc tiếp theo của bạn.
Thêm suy nghĩ về thương lượng
Amy Dorn Kopelan, đồng tác giả của "Tôi đã không thấy nó đến" "và đồng tác giả của mạng" TheGuruNation.com "cho các chuyên gia và doanh nhân muốn kiểm soát nghề nghiệp của họ .
Dưới đây là sáu cách để thương lượng sau khi bị sa thải:
- "Giao dịch thời gian nghỉ của bạn trong nhiều tuần cho công việc ở vị trí trả tiền của bạn.
- Lấy một nửa số tiền lương của bạn. Một số tìm thấy nó tốt hơn để vẫn có một nơi để làm việc mỗi ngày.
- Giữ một cuộc họp với nhóm vẫn còn tại chỗ. Cung cấp lời khuyên và hướng dẫn của bạn trước khi bạn rời khỏi.
- Yêu cầu thư khen ngợi và đề xuất từ người quản lý và người quản lý cấp cao của bạn trước khi bạn rời khỏi vị trí của mình.
- Đề nghị làm dự án. Công ty không phải trang trải các phúc lợi y tế của bạn và đó là một lợi thế.
- Hãy giơ tay để tập luyện hoặc giúp củng cố. Bạn có kiến thức nội bộ có thể là dịch vụ. "
Kết luận về thương lượng
Việc chấm dứt việc làm không bao giờ dễ chịu. Nhưng, nếu bạn chú ý đến môi trường làm việc của mình, chuẩn bị cho việc chấm dứt việc làm cá nhân cũng như các mặt chuyên nghiệp trong cuộc sống của bạn, giữ cho nền tảng của bạn hoạt động tìm kiếm việc làm và thương lượng thôi việc của bạn, bạn sẽ giảm thiểu nhược điểm. Dưới đây là hai mươi câu hỏi bổ sung mà bạn sẽ cần hỏi nếu bạn bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi công việc của bạn.
Điều gì xảy ra tiếp theo sau khi chấm dứt việc làm
Khi bạn chấm dứt việc làm, chiến thuật tốt nhất của bạn là bắt đầu tích cực theo đuổi công việc mới của bạn. Làm đơn xin bồi thường thất nghiệp, bất kể chủ nhân của bạn đã nói gì với bạn; ngay cả khi chấm dứt việc làm là nguyên nhân, người sử dụng lao động hiếm khi giữ cho nhân viên cũ thu thập trừ khi nguyên nhân chấm dứt là nghiêm trọng. Trong vòng một vài tuần, bạn sẽ nhận được một lá thư cung cấp cho bạn COBRA để tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của bạn, được khuyến nghị.
Chủ nhân cũ của bạn có thể gửi cho bạn một tuyên bố cho bạn biết những gì họ nợ bạn về tiền lương và các quyền lợi khác, tóm tắt thỏa thuận bạn đã thương lượng và bất kỳ điều gì khác bạn cần biết khi chấm dứt việc làm chẳng hạn như đóng khoản 401 (k) một kế hoạch mới.