4 điểm cho nhà tuyển dụng về cách xác định liệu có nên thuê một Felon bị kết án hay không
Ban Box là gì?
Hầu hết các đơn xin việc có một chiếc hộp mà người nộp đơn kiểm tra để nói có hay không họ có bất kỳ trọng tội hay tội nhẹ. Tuy nhiên, 25 tiểu bang và một số thành phố đã thông qua luật “cấm-hộp”. Một số tiểu bang bổ sung có luật "công bằng cơ hội", có nghĩa là bạn không thể yêu cầu người nộp đơn về những cáo buộc về đơn xin việc.
Luật tiểu bang cá nhân khác nhau, do đó hãy kiểm tra lại tiểu bang của bạn hoặc luật pháp của chính quyền khác trước khi bạn yêu cầu một người điền vào đơn đăng ký . Theo nguyên tắc chung, cấm hộp có nghĩa là bạn không thể hỏi về bất kỳ niềm tin nào cho đến khi bạn đến giai đoạn cung cấp công việc của quá trình lựa chọn.
Mục đích của Luật Ban-the-Box
Mục đích của những luật này là gì? Tiểu bang có quyền lợi trong việc đưa những người có tiền sử tội phạm làm việc— việc làm có làm giảm cơ hội tái phạm. Nếu bạn muốn giảm tội phạm, bạn muốn mọi người làm việc thay vì trở về với những cách xấu của họ.
Nhưng lý do khác cho luật cấm hộp là ngăn chặn phân biệt đối xử với đàn ông da đen . Tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra rằng điều này có thể không hoạt động như mong muốn - vì các nhà tuyển dụng không thể hỏi về lịch sử tội phạm, họ ít có khả năng phỏng vấn các ứng cử viên da đen và gốc Tây Ban Nha.
Các nhà nghiên cứu đã xem xét những người đàn ông có kỹ năng thấp trong độ tuổi từ 25 đến 34 và xác định rằng “trong khu vực cấm hộp…
người sử dụng lao động ít có khả năng phỏng vấn những người đàn ông da đen trẻ, có tay nghề thấp vì những nhóm này có nhiều khả năng bao gồm những người phạm tội cũ. Thay vào đó, họ tập trung vào việc thuê các nhóm được tạo thành từ những người đàn ông mà họ cho là ít có khả năng phải đi tù. ”
Vì vậy, trong khi luật pháp có thể giúp các tù nhân thực sự, họ có thể ảnh hưởng xấu đến những người đàn ông da đen có tay nghề thấp không có tiền sử tội phạm.
Khi nào bạn có thể hỏi về lịch sử hình sự của một người?
Trong tất cả các tiểu bang, bạn có thể hỏi về những tội trọng tội trước khi bạn thực sự thuê một nhân viên. Luật pháp cấm hộp chỉ ngăn cản bạn hỏi về lịch sử tội phạm trước khi bạn sẵn sàng đưa ra đề nghị. Khi bạn đã sẵn sàng để thực hiện một đề nghị bạn có thể làm một kiểm tra lý lịch liên quan đến việc hỏi về bất kỳ niềm tin nào.
Bạn có thể từ chối một người nộp đơn vì một lịch sử hình sự?
Câu trả lời cho câu hỏi này đôi khi. Một số niềm tin ngăn cản bạn có một số loại công việc nhất định. Ví dụ, nếu bạn điều hành một nhà trẻ, bạn hoàn toàn có thể và phải từ chối những kẻ lạm dụng tình dục trẻ em bị kết tội. Đó là một quyết định dễ dàng. Ở các khu vực khác, quyết định không được cắt và sấy khô.
Việc từ chối mọi người dựa trên lịch sử hình sự của họ có thể vi phạm Đạo luật Dân quyền năm 1964 của Tiêu đề VII. Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng nói rằng có hai điểm chính khi xem xét cách đối xử với các ứng cử viên bị kết án.
Họ nói:
- Tiêu đề VII cấm người sử dụng lao động đối xử với những người có hồ sơ tội phạm tương tự khác nhau vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, hoặc một đặc tính được bảo vệ theo Tiêu Đề VII khác (bao gồm màu sắc, giới tính và tôn giáo).
- Tiêu đề VII cấm người sử dụng lao động sử dụng các chính sách hoặc thực hành để sàng lọc cá nhân dựa trên thông tin lịch sử hình sự nếu:
- Họ bất lợi đáng kể các cá nhân được bảo vệ theo Tiêu đề VII như người Mỹ gốc Phi và người gốc Tây Ban Nha; VÀ
- Họ không giúp người sử dụng lao quyết định chính xác nếu người đó có khả năng là một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hoặc an toàn.
Luật cấm hộp là một nỗ lực để tuân thủ phần đầu tiên của điều này (mặc dù, nó không hoạt động), nhưng còn phần thứ hai thì sao? Đầu tiên, bạn không thể giả định một vụ bắt giữ có nghĩa là một người phạm tội mà sẽ loại bỏ người đó khỏi công việc.
Nếu ứng cử viên của bạn có một xác tín, bạn có thể xem xét rằng họ đã phạm tội mà họ bị kết án. Nếu chỉ đơn giản là bắt giữ, bạn có thể sử dụng điều đó để bắt đầu điều tra xem liệu người đó có nên bị loại không .
Làm thế nào để bạn xác định liệu để thuê một ứng cử viên với một lịch sử hình sự?
Nhưng, làm cách nào để bạn xác định xem người bị kết án có “là nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hay an toàn” hay không? Điều đó sẽ khác nhau tùy theo luật tiểu bang, nhưng dưới đây là một số nguyên tắc chung.
- Đối xử với những người thuộc các chủng tộc / giới tính khác nhau giống nhau. Nếu bạn đi trước và thuê một người da trắng với một niềm tin ma túy bởi vì nó là "chỉ là một sự trẻ trung" và sau đó từ chối một người đàn ông da đen với một niềm tin tương tự bạn đang vi phạm pháp luật.
- Đã bao lâu kể từ khi bị kết án? Nếu ứng cử viên làm việc có một niềm tin cho việc ăn cắp đồ ăn từ sáu tháng trước, bạn có thể đưa ra một lập luận mạnh mẽ rằng đây không phải là một cá nhân đáng tin cậy . Tuy nhiên, nếu sự kết án đó xảy ra cách đây 20 năm, và không có sự kết án lặp lại nào xảy ra - không quá nhiều.
- Làm sao niềm tin liên quan đến công việc? Bạn có thể từ chối một người tham ô từ một chủ nhân trước đó làm công ty của bạn, nhưng có lẽ không phải là một công việc làm người làm vườn mà không có tiền.
- Bạn đã cho ứng cử viên một cơ hội để giải thích mình? Nếu một ứng cử viên có xác tín rằng bạn nói không đủ điều kiện cho vị trí đó, EEOC yêu cầu bạn cho người đó cơ hội "chứng minh rằng việc loại trừ không nên được áp dụng do hoàn cảnh cụ thể của mình". Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải ngồi xuống và lắng nghe những gì ứng cử viên đã nói và có lẽ thu thập một số thông tin bổ sung.
Luôn luôn tham khảo ý kiến với luật sư của bạn về tuyển dụng nhân viên với một lịch sử hình sự
Nếu bạn muốn từ chối một ứng cử viên công việc dựa trên một kết án, trước khi bạn làm như vậy, vui lòng tham khảo ý kiến luật sư về việc làm của bạn . Bởi vì nhà nước và thậm chí cả luật pháp địa phương có thể thay đổi đáng kể, bạn không thể đưa ra những đánh giá khái quát về những gì bạn nghĩ là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Bạn cần đảm bảo rằng bạn đã tuân theo luật một cách chính xác và rằng bạn không vi phạm Tiêu đề VII dưới bất kỳ hình thức nào.
Nhiều công ty bỏ qua tư vấn với luật sư của họ vì cuộc thảo luận đó tốn tiền. Tuy nhiên, việc trả tiền tư vấn ban đầu sẽ rẻ hơn nhiều so với việc phải trả tiền cho vụ kiện. Hãy nhớ rằng, ngay cả các vụ kiện mà bạn giành được là cực kỳ tốn kém để kiện tụng .
Đối với các công việc có giấy phép nhà nước, hãy sử dụng quy trình cấp phép làm nguyên tắc của bạn. Nếu cơ quan cấp giấy phép cho phép người đó có giấy phép với niềm tin cụ thể đó, bạn nên có khả năng nhất (tham khảo ý kiến luật sư của bạn) không xem xét từ chối ứng cử viên vì lý do đó.
Khi cố gắng quyết định cách bạn muốn định hình chính sách của mình liên quan đến tội phạm bị kết án, hãy xem xét bản chất thực sự của doanh nghiệp của bạn. Doanh nghiệp của bạn có yêu cầu các vị thánh thực sự hoặc là người bình thường đủ không?
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.