Các trang web mạng xã hội có thể sử dụng tài năng đạt tiêu chuẩn hàng đầu
Nó không đủ nữa chỉ để đăng một công việc mở trên Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, hoặc các bảng công việc trực tuyến khác.
Đó là bởi vì các nhà tuyển dụng bị ngập với hàng trăm hồ sơ từ các ứng viên không đủ điều kiện, những người không ngại đăng bài trên các bảng lớn.
Bạn không nên bỏ qua các bảng công việc hoàn toàn, nhưng bạn nên nhận ra rằng khi thế giới mạng xã hội trực tuyến tiếp tục mở rộng, có những cách tốt hơn để tuyển dụng nhân viên cấp trên .
Cách nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tuyển dụng
Thế giới tuyển dụng liên tục thay đổi. Ngày càng nhiều, trọng tâm là trên các trang mạng xã hội và các bảng công việc nhỏ hơn, chuyên ngành. Đây là cách các nhà tuyển dụng đang sử dụng trang mạng mạng LinkedIn mạnh mẽ để tuyển dụng nhân tài.
Người dùng LinkedIn:
Phát triển và mở rộng mạng lưới chuyên gia cá nhân mà người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng có thể gửi yêu cầu giới thiệu ứng cử viên được đề xuất cho một công việc cụ thể. LinkedIn tự hào là thành viên của tất cả 500 công ty trong danh sách Fortune 500. 467 triệu thành viên của LinkedIn bao gồm 148 ngành công nghiệp khác nhau, và bao gồm hơn 100.000 nhà tuyển dụng.
Nhà chiến lược truyền thông xã hội , Scott Allen, đồng tác giả của "The Virtual Handshake", nói rằng ngoài việc xây dựng một chuỗi giới thiệu, "bằng cách xây dựng các mối quan hệ đích thực, hầu như cũng như trực tiếp, mọi người sẽ thực sự giới thiệu - tham gia thời gian để nghĩ về các ứng cử viên / khách hàng tiềm năng có thể đáp ứng truy vấn của bạn hoặc thậm chí chủ động giới thiệu mọi người cho bạn khi họ nghe thấy nhu cầu.
Nhưng họ chỉ làm điều đó nếu họ có một mối quan hệ đủ mạnh với bạn. Nếu không, bạn không phân biệt với hàng chục hoặc hàng trăm nhà tuyển dụng khác mà họ đang kết nối. Mối quan hệ mạnh mẽ, không phải cơ sở dữ liệu liên lạc lớn, xây dựng loại hình kinh doanh này. "
Giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ, đáng giá, đáng tin cậy để có khả năng tìm việc làm trong tương lai . Bạn không muốn mất liên lạc với những người bạn đã làm việc thành công trong quá khứ. Những người này có thể là nhân viên tốt nhất tiếp theo của bạn.
Tích cực tìm kiếm các ứng cử viên trong số các thành viên LinkedIn bằng cách sử dụng các từ khóa cho những người có trình độ yêu cầu được liệt kê trong hồ sơ LinkedIn của họ. Đây là lý do tại sao các từ khóa phong phú, được phát triển tốt, hoàn thành hồ sơ được khuyến khích cho các chuyên gia trên LinkedIn. Điều quan trọng là phải chia sẻ thông tin liên hệ của bạn để những người khác có thể dễ dàng liên hệ với bạn dù bạn đang tích cực hoặc thụ động tìm việc hoặc tìm kiếm nhân viên.
Phát triển tiểu sử đầy đủ, từ khóa cho công ty của bạn trên LinkedIn. Các nhân viên tiềm năng, những người đang tìm kiếm nhà tuyển dụng, cũng sử dụng từ khóa để tìm kiếm LinkedIn. Họ cũng xem xét hồ sơ công ty để biên soạn danh sách các địa điểm họ muốn làm việc. Nhân viên tiềm năng thậm chí có thể liên lạc với bạn thông qua hệ thống gửi thư của LinkedIn, Inmail.
Tìm kiếm nhân viên tiềm năng của người sử dụng lao động quá khứ hoặc hiện tại , những người có thể thuê những người có kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm cho công ty của bạn.
Tìm kiếm nhân viên dựa trên tài liệu tham khảo từ những người giới thiệu bạn tin cậy , quy trình được sử dụng trên LinkedIn nhờ đó các thành viên trong mạng của bạn viết ghi chú đề xuất bạn.
Có thể sử dụng Inmail, hộp thư đến nội bộ của bạn tại LinkedIn, để yêu cầu hỗ trợ từ mạng của bạn hoặc các chuyên gia được chọn để tìm một ứng cử viên đủ điều kiện.
Trả lời các câu hỏi trong phần Trả lời của LinkedIn. Trả lời có thể nâng cao hồ sơ của bạn trong cộng đồng LinkedIn.
Có thể tham gia các nhóm trên LinkedIn. Những người tham gia trong các nhóm có thể chia sẻ sở thích, tư cách thành viên, chuyên môn, nguồn gốc và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm trong một nhân viên tiềm năng. Các thành viên nhóm cũng có thể biết về một nhân viên tiềm năng với hồ sơ bạn tìm kiếm.
Đối với một khoản phí, có thể đăng việc làm trên LinkedIn và tuyển dụng và thuê ứng cử viên. LinkedIn kết hợp danh sách công việc, tìm kiếm ứng viên, giới thiệu đáng tin cậy và sức mạnh của mạng để cung cấp cho bạn kết quả.
Tìm kiếm việc làm có thể tìm kiếm LinkedIn miễn phí bằng cách sử dụng từ khóa liên quan đến vị trí mong muốn của chúng. Một số tính năng cao cấp có sẵn cho người tìm việc với một khoản phí. Các nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tuyển dụng
Có thể nâng cấp tư cách thành viên của những người quản lý và người giám sát chính của bạn thành phí bảo hiểm để họ có thể tìm kiếm và liên hệ với các ứng cử viên riêng tư trên LinkedIn.
Cách nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tuyển dụng
Susan Graye, Giám đốc sáng kiến chiến lược toàn cầu của Hewlett Packard cho biết cô đã là một phần của mạng LinkedIn trong nhiều năm và đã sử dụng trang web này bằng một số cách để tìm nhân viên bao gồm cả tìm kiếm của chủ nhân (hiện tại / cũ), sử dụng InMail, mua quảng cáo và kết nối mạng.
Graye đã lấp đầy các công việc từ các vị trí bán hàng đến các công việc cấp điều hành bằng cách sử dụng LinkedIn và nghĩ rằng LinkedIn cho phép Hewlett Packard chủ động mạng và tìm hiểu trên cơ sở liên tục.
Devin Blanks, thuộc DB Search Group, một công ty tuyển dụng và nhân sự tại Minneapolis, MN, cho biết,
"Cá nhân tôi đã trở thành một phần của cộng đồng LinkedIn kể từ khi đầu sự nghiệp của tôi. Hiện tại tôi đã sử dụng nó thường xuyên để kết nối với nhiều chuyên gia khó tìm mà chúng tôi có thể không có cơ hội kết nối với các phương tiện thông thường.
Vì vị trí này phức tạp hơn bình thường và được gọi cho một bộ kỹ năng rất cụ thể, tôi đã sử dụng hai phương pháp khác nhau để sử dụng LinkedIn."Đầu tiên, chúng tôi đăng vị trí và thứ hai, chúng tôi đã xem các ứng viên tiềm năng thông qua các kết nối của bên thứ hai và bên thứ ba thông qua các liên hệ trực tiếp của tôi và yêu cầu giới thiệu. Tôi nhận được phản hồi tuyệt vời, đã gặp một vài ứng viên và làm đầy vị trí với một thành viên LinkedIn.
"Hầu hết các ứng cử viên của chúng tôi đến từ cơ sở dữ liệu nội bộ, giới thiệu, gọi điện thoại và mạng xã hội không trực tuyến của riêng tôi. Tuy nhiên, khi tôi không thể tìm được ứng cử viên cụ thể thông qua các phương tiện đó, tôi chắc chắn sẽ giữ LinkedIn như một tuyển dụng nguồn mạng. "
Greg Buechler, người sáng lập và CEO của Off the Hook Jobs nói rằng anh ta sử dụng LinkedIn cho mọi tìm kiếm.
"Tôi thực hiện các tìm kiếm nâng cao để xác định các ứng cử viên tiềm năng và thường sẽ gửi InMails thay vì cố gắng liên lạc với một người qua tuyến giới thiệu. Nếu một cá nhân có địa chỉ email được đăng trong tiểu sử của họ, tôi cũng có thể gửi email trực tiếp cho người đó."Tôi đã làm nhiều công việc trong những năm qua và thường là họ ở cấp điều hành. Tôi không thấy nhiều dưới cấp quản lý cấp cao hoặc giám đốc cấp cao về hiệu quả trên LinkedIn. Nhưng ở cấp quản lý cấp cao, giám đốc, phó chủ tịch , nó thật tuyệt."