Bối cảnh ứng viên Kiểm tra lỗi tiếp tục và gian lận ứng dụng công việc
Gian lận là hung hăng. Người tìm việc đang tuyệt vọng. Nhà tuyển dụng đang bị lừa đảo. Tại sao không tìm ra những sự kiện xuất sắc hơn về các ứng cử viên yêu thích của bạn trước khi bạn đến sở hữu anh ta, yêu anh ấy, đào tạo anh ta và tích hợp anh ta vào công ty của bạn, chỉ để tìm hiểu sau đó thông tin của anh ta là gian lận?
Việc bạn xem xét các tài liệu xin việc làm như hồ sơ , thư xin việc , và đơn xin việc phải giả định rằng một tỷ lệ phần trăm người nộp đơn của bạn nói dối về thông tin và kinh nghiệm làm việc của họ. Các chuyên gia ước tính rằng 20% đến hơn 50% người xin việc nói dối là tôn tạo các thông tin của họ.
Trong thực tế, Steven D. Levitt, đồng tác giả của Freakonomics , và một giáo sư kinh tế tại Đại học Chicago trích dẫn nghiên cứu cho thấy rằng hơn 50% người nộp đơn xin việc nằm trong hồ sơ của họ. Các chữ cái che phủ nổi tiếng để chỉnh trang và cường điệu.
Với tình hình kinh tế hiện tại và tỷ lệ thất nghiệp cao, gian lận ứng dụng việc làm đang gia tăng. Các nhà tuyển dụng cần phải sàng lọc các ứng dụng việc làm để phân biệt sự nói dối, cường điệu và mở rộng kinh nghiệm, giáo dục và các thông tin. Mức độ giả đang gia tăng; thậm chí các tài liệu tham khảo công việc không có thật là phổ biến trong thị trường việc làm ngày nay.
Ngoài ra, văn phòng nhân sự báo cáo sự gia tăng trong các ứng dụng cho hầu hết các công việc. Điều này có nghĩa là các văn phòng nhân sự đang làm cỏ thông qua các ứng viên không đủ tiêu chuẩn và thời gian đầu tư và năng lượng đảm bảo tính chính xác của nguồn gốc được trình bày trên các tài liệu ứng dụng.
Ngoài việc chế tạo thông tin, những người tuyệt vọng sẽ nhận được bất kỳ công việc nào được cung cấp ngay cả khi nó không phù hợp nhất với họ hoặc nhu cầu của họ.
Điều này bao gồm việc thực hiện các công việc như công việc bán thời gian , ca đêm và giả định trách nhiệm không mong muốn. Tất nhiên, tìm kiếm việc làm của họ tiếp tục trên tinh quái.
Theo Challenger, Gray & Christmas, Inc. trong blog @Work của họ:
"Các thống kê về gian lận tiếp tục khó có được bởi vì chỉ một phần nhỏ hồ sơ được kiểm tra về sự khác biệt. Bằng chứng tốt nhất về tính phổ biến của việc tiếp tục gian lận có thể đến từ các công ty cung cấp dịch vụ sàng lọc việc làm.
"Trong chỉ số tuyển dụng năm 2009, nhà cung cấp dịch vụ kinh doanh ADP đã báo cáo rằng 46% việc làm, giáo dục và / hoặc kiểm tra tham chiếu chứng thực được thực hiện trong năm 2008 cho thấy sự khác biệt giữa những gì người nộp đơn cung cấp và những gì nguồn được báo cáo.
"Hơn 22% hồ sơ ngành công nghệ được xác nhận vào năm 2007 bởi công ty tư vấn rủi ro có trụ sở tại New York, Kroll có thông tin sai lệch về thông tin học thuật, theo một phát ngôn viên của công ty được công bố bởi công nghệ công nghệ IEEE Spectrum. ngành công nghiệp công nghệ được xem xét lại có sự khác biệt liên quan đến lịch sử việc làm.
"IEEE Spectrum cũng trích dẫn một nghiên cứu về các hồ sơ sai lầm của công ty tìm kiếm điều hành CTPartners, cho thấy 64 phần trăm ứng cử viên vượt qua các thành tựu, trong khi 71 phần trăm xuyên tạc số năm họ giữ một vị trí."
(Đối với các ý tưởng bổ sung về địa điểm ứng cử viên thường xuyên nói dối hoặc phóng đại, hãy xem toàn bộ bài viết.)
Mẹo để kiểm tra nền tảng ứng cử viên thành công
Đây là những số liệu thống kê đáng báo động vì chúng đến từ các nguồn thực sự kiểm tra và lưu số liệu thống kê về từng khu vực có khả năng gian lận trên các tài liệu ứng dụng. Điều đó làm cho người sử dụng lao động trung bình trong việc kiểm tra lý lịch ứng cử viên của họ ở đâu?
Thật khó để tiết kiệm thời gian trong việc xem xét đơn đăng ký trong môi trường tìm kiếm việc làm này, nhưng những đề xuất này có thể giúp bạn tiết kiệm nỗi đau khi thuê một nhân viên gian lận. Thời gian bạn dành cho giao diện người dùng sẽ giúp bạn tiết kiệm tất cả thời gian và năng lượng mà bạn sẽ chi tiêu sau đó để giải quyết các nhân viên không đủ điều kiện. Những ý tưởng này sẽ giúp ích.
- Xem lại hồ sơ, thư xin việc và đơn xin việc bằng mắt hoài nghi. Bạn không còn có thể nhận chúng theo mệnh giá - nếu bạn có thể. Thông tin học thuật giả cũng đang gia tăng.
- Đặt câu hỏi cụ thể về các báo cáo được thực hiện trên sơ yếu lý lịch trong màn hình điện thoại và trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Đặt câu hỏi như: Ứng viên đạt được kết quả như thế nào? Làm thế nào để các ứng cử viên đo lường để xác định rằng anh ta hoặc cô ấy đã hoàn thành những cải tiến đã nêu?
Ứng viên đóng vai trò gì trong nhóm đã đưa ra chiến lược tiếp thị? Tên chính thức? Đóng góp không chính thức? Cẩn thận đặt câu hỏi nên tiết lộ sự khác biệt giữa các sự kiện đã nêu và thực tế.
Theo Cari Tuna trong "Làm thế nào để Spot Resume gian lận" trong Wall Street Journal , "Khi các nhà quản lý yêu cầu ứng cử viên về khiếu nại trên lý lịch của họ, họ nên tìm kiếm hành vi đáng ngờ. Cờ đỏ bao gồm các câu trả lời rộng, mơ hồ cho các câu hỏi cụ thể. Những lúc khác, những người tìm việc từ chối nói với ai mà họ báo cáo, hoặc người báo cáo với họ, viện dẫn 'bí mật'. " - Kiểm tra nền đã trở nên quan trọng. Kiểm tra mọi thực tế bao gồm độ, ngày tháng, bằng cấp, lịch sử việc làm, ngày làm việc chính xác, tên người giám sát trực tiếp, chức vụ, chức năng công việc, lịch sử tiền lương và lý do ứng cử viên rời khỏi mỗi công việc. Nếu bất cứ điều gì có vẻ đáng ngờ, hãy hỏi ứng viên để biết chi tiết và xác minh câu chuyện mà ứng cử viên cho bạn biết. Yêu cầu ứng cử viên xác minh.
- Kiểm tra lịch sử của ứng cử viên trực tuyến bằng cách sử dụng các công cụ tìm kiếm trên Internet như Google để xem liệu lịch sử của người nộp đơn có khác biệt hay không, theo bất kỳ cách nào, từ "sự kiện" của người nộp đơn được cung cấp trong tất cả các tài liệu ứng dụng. Nếu bạn tìm thấy sự khác biệt, hãy đào sâu hơn hoặc yêu cầu người nộp đơn giải thích.
- Xem xét lịch sử tín dụng của ứng cử viên cho bất kỳ vị trí nào đề cập đến tiền, bồi thường và bất kỳ loại thông tin tài chính nào. Thật vậy, tôi đã nhận được số lượng ghi chú ngày càng tăng từ những người không muốn thuê những người có xếp hạng tín dụng kém. Họ dự đoán sự gia tăng trong công việc của nhân viên liên quan đến các vấn đề như thu nhập lương , và nhiều hơn nữa, tín dụng xấu sẽ gây ra trong tương lai.
- Gọi tài liệu tham khảo ngoài những tài liệu mà ứng cử viên cung cấp. Tài liệu tham khảo ông cung cấp nói chung là tích cực và sẽ nói tốt về ứng cử viên. Nó là bất thường để tìm một tài liệu tham khảo người nói, "Không, đó không giống như một công việc anh sẽ làm tốt," để đáp ứng với truy vấn của tôi (đã xảy ra).
Gọi mọi người giám sát trực tiếp gần đây và hỏi các câu hỏi chi tiết về trách nhiệm của ứng cử viên. Truyền một mạng lưới rộng tới những người bạn biết có thể biết ứng viên trong ngành của mình và trong số các liên hệ của bạn. Ngoài việc sử dụng danh sách email để liên hệ với đồng nghiệp để tuyển dụng, hãy sử dụng chúng để kiểm tra lý lịch của ứng viên. - Thực hiện các kiểm tra tương tự đối với bất kỳ ứng cử viên nào đã được bên thứ ba cung cấp cho bạn như một công ty cung cấp nhân viên tạm thời hoặc một nhà tuyển dụng . Ngay cả khi bạn có thỏa thuận với công ty về những gì họ sẽ kiểm tra, hãy nhận ra rằng sẽ không ai quan tâm nhiều đến việc bạn mang những nhân viên có trình độ, cao cấp vào công ty của bạn.
Tôi đã tìm thấy các trường hợp giáo dục gian lận, kinh nghiệm làm việc và một số lịch sử tội phạm nghiêm trọng bao gồm bạo lực, hỏa táng và cướp vũ trang, khi tôi được cho là đã kiểm tra lại các thông tin ứng cử viên . - Thiết lập chính sách không khoan nhượng và hồ sơ theo dõi. Nếu bạn tìm thấy ứng cử viên đã nói dối hoặc thông tin đăng nhập phóng đại theo bất kỳ cách nào, hãy loại bỏ ứng cử viên. Nếu bạn phát hiện một nhân viên hiện tại đã phạm bất kỳ loại gian lận nào trong quá trình tuyển dụng, điều tra, và sau đó chấm dứt việc làm của người đó, nếu bạn thấy nhân viên đó là không trung thực. Thiết lập một chính sách không khoan nhượng như một nhà tuyển dụng và hy vọng, danh tiếng của bạn sẽ lan rộng và ngăn chặn hành vi gian lận từ các ứng cử viên.
- Thực hiện kiểm tra lý lịch có ý nghĩa cho công việc của bạn và ngành của bạn. Todd Owens, Tổng Giám đốc TalentWise, cho biết, “Khám sàng lọc thuốc là quan trọng nếu người nộp đơn của bạn sẽ làm việc với máy móc hạng nặng (ngành xây dựng) hoặc tiếp xúc với thuốc theo toa (tức là ngành chăm sóc sức khỏe).
Nếu người nộp đơn sẽ được lái xe như một phần trách nhiệm công việc của họ, kiểm tra hồ sơ lái xe của họ là phải. ”Ngoài ra, Owens nói,“ Tận dụng cơ sở dữ liệu đăng ký quốc gia phạm tội tình dục; nó nhanh chóng và dễ dàng và sẽ đi dặm trong việc bảo vệ công ty của bạn từ việc thuê một người phạm tội tình dục được biết đến, đặc biệt là nếu doanh nghiệp của bạn có liên quan đến trẻ em hoặc người già."
Thực hiện kiểm tra lý lịch ứng cử viên phù hợp để phụ tùng công ty của bạn những tác động tiêu cực của lý lịch và gian lận ứng dụng công việc. Thời gian dành cho công tác phòng chống, với kiểm tra nền tảng ứng cử viên toàn diện, sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, năng lượng và đau khổ.
Tìm hiểu sự thật về ứng cử viên yêu thích của bạn trước khi bạn đến để sở hữu anh ta, yêu anh ấy, đào tạo anh ta, và tích hợp anh ta chỉ để thấy rằng anh ta và thông tin của mình là gian lận.