Điều này có giống như tình huống của bạn không? Hãy hít thở sâu và đọc để bạn có thể tăng cơ hội gửi phiếu mua hàng thành công.
Hiểu việc làm tại Will
Việc làm theo ý muốn là một khái niệm quan trọng để hiểu và, ở tất cả các tiểu bang ngoại trừ Montana, các cá nhân được " làm việc theo ý muốn " theo luật lệ pháp lý. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể xả công nhân bất cứ lúc nào mà không có bất kỳ lý do hoặc giải thích nào. Tất nhiên, điều đó cũng có nghĩa là nhân viên cũng có thể bỏ thời gian.
Nhưng, thật không may, điều đó cũng có nghĩa là một chủ nhân có thể rút lại hợp đồng việc làm của bạn một cách hợp pháp nếu họ cảm thấy bị đưa ra bởi yêu cầu của bạn về mức lương cao hơn hoặc những lợi ích tốt hơn. Vì vậy, nếu bạn không hài lòng với ưu đãi này, hãy dành một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của bạn và sau đó tiến về phía trước một cách cẩn thận.
Ngoại lệ đối với việc làm tại Will
Một số tiểu bang khác cung cấp vĩ độ lớn hơn trong chính sách công của họ về các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn . Ở hầu hết các tiểu bang, nguyên tắc việc làm theo thời gian sẽ kéo dài đến các trường hợp cung cấp việc làm được rút theo giả định rằng chủ nhân có thể sa thải nhân viên tại bất kỳ thời điểm nào sau khi thuê.
Ở một số tiểu bang, các ứng cử viên có thể được bảo vệ bởi một đạo luật pháp lý được gọi là "estoppel promissory", có nghĩa là một lời hứa được thi hành theo luật. Loại quy chế này có thể được sử dụng để bảo vệ người tìm việc khi người đó bị ảnh hưởng tiêu cực do việc rút tiền.
Ví dụ, một ứng cử viên có thể đã bị mất việc làm ban đầu của mình sau khi thông báo cho chủ nhân trước đây của họ, hoặc họ có thể đã phát sinh chi phí di chuyển để di dời cho công việc mới.
Có những ngoại lệ khác có thể bảo vệ người nộp đơn khi một đề nghị việc làm đã được hủy bỏ.
Người sử dụng lao động không thể rút tiền đề nghị vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác hay giới tính. Ngoài ra, nếu một hợp đồng dịch vụ đã được ký kết, nó sẽ thay thế việc làm theo ý muốn và bảo vệ ứng cử viên.
Cách truy cập phiếu mua hàng thành công
Mặc dù tình hình thay đổi theo từng trường hợp cụ thể, đặt cược tốt nhất của bạn là tránh một phản ứng tiêu cực từ người sử dụng lao động ngay từ đầu. Đây không phải là cách thoải mái để bắt đầu một công việc mới, và cách thức bạn thực hiện một đề nghị phản đối có thể tác động đến các cơ hội mà một chủ nhân sẽ phản ứng bất lợi và rút lại đề nghị ban đầu. Sau đó, bạn sẽ không có công việc gì cả.
Bước đầu tiên, trước khi bạn nói bất cứ điều gì, là để biết phạm vi tiền lương của công việc có thể là ở vị trí của bạn hoặc trong một khu vực có kinh tế tương tự.
Trước khi yêu cầu trả lương cao hơn hoặc lợi ích tốt hơn, hãy chắc chắn cảm ơn nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn về đề nghị và thể hiện sự phấn khích của bạn về vị trí đó. Nếu bạn không chuẩn bị để thực hiện một cung cấp truy cập ngay lập tức, hãy hỏi chủ nhân bao nhiêu thời gian bạn phải xem xét cung cấp. Đi về cuộc trò chuyện với một nụ cười, và lịch sự và chuyên nghiệp mọi lúc.
Hãy chắc chắn rằng anh ta hoặc cô ấy biết bạn muốn là một phần của nhóm và sự thành công của công ty là quan trọng với bạn.
Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị để bảo vệ yêu cầu của bạn với lý do tại sao bạn xứng đáng được bồi thường tăng lên. Ngay cả khi bạn bị sỉ nhục bởi một lời đề nghị thấp, không thể hiện nó và không nói bất cứ điều gì trong sự tức giận.
Thay vào đó, hãy bình tĩnh và vui lòng giải thích lý do tại sao bạn đang thực hiện phiếu mua hàng phản đối. Hãy cẩn thận không đại diện cho phiếu mua hàng phản đối của bạn dưới dạng tối ưu trừ khi bạn chuẩn bị rời khỏi bảng thương lượng mà không có công việc đó.
Nếu phiếu mua hàng của bạn bị rút tiền
Mặc dù có ý định tốt nhất của bạn (và cách cư xử tốt), người sử dụng lao động có thể nhận được việc làm ra khỏi bàn. Nếu bạn kết thúc việc tìm kiếm chính mình trong một tình huống khó khăn sau một đề nghị phản đối, hãy nhớ rằng bạn có thể tham khảo luật sư ở tiểu bang của bạn để xác định xem bạn có được bảo vệ hợp pháp sau khi rút một lời mời làm việc hay không .