Phải làm gì nếu bạn đã bị hạ cấp một cách không đúng
Khi nhân viên có thể bị hạ cấp
Hầu hết người lao động ở Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý muốn . Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn có thể xả bạn hoặc hạ cấp bạn vì bất kỳ lý do nào khác ngoài lý do phân biệt đối xử hoặc phát ngôn.
Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng của bạn tin rằng hiệu suất của bạn là thiếu trong bất kỳ cách nào, bạn có thể được giảm hạng, và trả tiền hoặc giờ của bạn có thể được giảm .
Chủ nhân của bạn cũng có khả năng thay đổi mô tả công việc của bạn, phân công nhiệm vụ mới và giảm mức lương của bạn nếu họ đang tổ chức lại lực lượng lao động hoặc nếu điều kiện kinh doanh quyết định việc chuyển đổi nguồn nhân lực.
Trong một số trường hợp, bạn có thể được bảo vệ bởi thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động cung cấp bảo vệ cho nhân viên. Ngoài ra, có những biện pháp bảo vệ pháp lý bao gồm các hoạt động giảm giá sai trái.
Nhân viên được bảo vệ khỏi bị giảm hạng
Người lao động có hợp đồng lao động quy định vai trò làm việc và bảo vệ nghề nghiệp có thể được cách ly chống lại một số lần giảm hạng nhất định hoặc có thể có quyền truy đòi kháng nghị.
Nhân viên không thể bị giáng cấp vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tín ngưỡng tôn giáo hoặc thông tin di truyền. Nhân viên không thể bị giáng cấp để trả thù vì nộp đơn yêu cầu quấy rối tình dục hoặc bởi vì họ thông báo cho chính quyền về một hành động bất hợp pháp của tổ chức của họ.
Khiếu nại một Demotion không lành mạnh hoặc bất hợp pháp
Ngay cả khi không có sự bảo vệ pháp lý nào tồn tại, bạn có thể liên hệ với phòng nhân sự tại tổ chức của bạn nếu bạn tin rằng bạn đang bị đối xử bất công. Các công ty thường muốn tránh những thất bại dường như không công bằng do tác động tiêu cực tiềm tàng đến tinh thần của nhân viên.
Khi bạn nói chuyện với nguồn nhân lực, hãy giữ cho giai điệu của bạn trưởng thành và không phòng thủ. Nếu có một quy trình kháng cáo chính thức, hãy yêu cầu xem xét lại việc hủy bỏ của bạn. Nếu không có, hãy yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về hoàn cảnh của bạn. Một lựa chọn khác là viết thư khiếu nại yêu cầu quyết định hạ cấp bạn để được xem xét lại. Sử dụng tài liệu, chẳng hạn như email với lời khen ngợi, đánh giá hiệu suất tích cực và chi tiết về các thành tích chính, để cho thấy rằng việc giảm hạng không được đánh giá cao và cuối cùng sẽ hoạt động dựa trên mục tiêu lâu dài của công ty.
Nếu bạn tin rằng sự giáng cấp của bạn có thể là bất hợp pháp, bạn có thể chọn tư vấn luật sư tuyển dụng hoặc Bộ Lao động tiểu bang của bạn để có được ý kiến pháp lý chính thức.
Làm thế nào để giải thích một Demotion để sử dụng lao động tương lai
Cho dù sự thất bại của bạn có sai trái hay không, khi bạn nộp đơn xin việc trong tương lai, bạn sẽ cần được chuẩn bị để thừa nhận tình hình. May mắn thay, không cần sử dụng từ "demotion" trong bản lý lịch của bạn hoặc trong thư giới thiệu. Trong hồ sơ của bạn, bạn có thể chỉ cần bao gồm chức danh công việc mới, cùng với bất kỳ trách nhiệm nào.
Trong thư giới thiệu của bạn, bạn có thể nhấn mạnh bất kỳ kỹ năng hoặc thành tích cụ thể nào từ vai trò cấp thấp hơn. Giữ nó tích cực, nhấn mạnh những gì bạn đã học được từ các công việc bạn đã làm việc và những gì bạn có thể mang đến cho vai trò mà bạn đang phỏng vấn.
Một sự hạ cấp cũng có thể xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn; được chuẩn bị để thảo luận về hoàn cảnh. Đừng bash công ty hoặc người quản lý trong phản ứng của bạn. Một trong những cách đơn giản nhất để giải thích những gì đã xảy ra là mô tả công việc không phù hợp. Giữ cho giọng của bạn trở nên quan trọng và nhấn mạnh bất kỳ kết quả tích cực nào có thể xảy ra, chẳng hạn như học các kỹ năng mới hoặc tham gia một lớp học để tăng cường khả năng của bạn.
Bạn cũng có thể xem xét yêu cầu các đề xuất từ đồng nghiệp và kết nối mạng của bạn. Có những người có thể chứng minh cho các kỹ năng và khả năng của bạn đi một chặng đường dài với việc thuê người quản lý, cho dù bạn có đang cố gắng giải thích một sự hạ cấp trong lịch sử công việc của bạn hay không.
Cuối cùng, tìm kiếm cơ hội trong trải nghiệm đầy thử thách này. Như với các câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn , bạn có thể sử dụng điều này như một cơ hội để thảo luận về cách bạn đã chuyển đổi và cải thiện như thế nào.
Nếu người quản lý tuyển dụng hỏi về sự giáng cấp của bạn trong cuộc phỏng vấn , hãy trung thực và tích cực, nhấn mạnh những gì bạn đã làm để vượt qua bất kỳ thâm hụt nào trong kỹ năng của bạn.
Trên tất cả, chống lại sự thôi thúc phải sống. Con đường sự nghiệp không bao giờ là một đường thẳng. Rất có thể, người quản lý tuyển dụng có một sự đảo ngược hoặc hai trong lịch sử công việc của họ. Nếu bạn bắt gặp một cách thoải mái, chân thực và tự tin, thì một điểm nhấn trên CV của bạn sẽ không tạo ra sự khác biệt lớn - đặc biệt là trong bối cảnh với tất cả những thành tựu khác của bạn.
Bài viết liên quan: Làm thế nào để xử lý một Demotion | Bạn bị sa thải! Làm thế nào để xử lý một chấm dứt | Lý do bỏ việc | Chấm dứt sai