Mẹo để chuyển đổi thành nhân sự
Thực hiện một bước tiến vào quản lý nguồn nhân lực
- Bắt đầu trong vai trò quản trị với một công ty và dần dần đảm nhận công việc quản lý nguồn nhân lực theo thời gian. Điều này thường dễ thực hiện khi nhiều quản trị viên xử lý các trách nhiệm công việc như biên chế, lợi ích của nhân viên và vai trò dần dần biến thành quan hệ nhân viên.
- Quyết định làm việc trong quản lý nguồn nhân lực và mạng lưới với các chuyên gia nhân sự trong các tổ chức cộng đồng và Hội quản lý nguồn nhân lực cho đến khi một cơ hội xuất hiện. Việc biết các chuyên gia nhân sự mang đến cho bạn một khởi đầu khi một người chuyên nghiệp tìm kiếm một nhân viên mới. Bạn là một số lượng đã biết, không phải là một ứng dụng không rõ hoặc tiếp tục.
- Trong khi làm việc trong một vai trò khác trong công ty, thể hiện mong muốn chuyển sang quản lý nguồn nhân lực và áp dụng khi mở cửa có sẵn. Bạn cũng có thể giả định các thành phần của vai trò nhân sự khi họ trở nên có sẵn hoặc các nhân viên nhân sự hiện tại đang quá tải.
- Làm việc trong một bộ phận quản lý nguồn nhân lực, như đào tạo hoặc tuyển dụng, phát triển như lĩnh vực và quyết định tìm hiểu về toàn bộ vai trò nhân sự .
- Quyết định thử lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tham gia một số lớp học hoặc kiếm được một PHR để chuẩn bị bước vào lĩnh vực này.
- Chính trong xã hội học hoặc tâm lý học mà không có một con đường sự nghiệp trong tâm trí và tìm thấy một phù hợp tốt với quản lý nguồn nhân lực. Hầu hết các nghiên cứu khoa học xã hội sẽ giúp bạn chuyển sang vai trò trong nhân sự. Kinh doanh, Kế toán và Nhân sự là tất cả các tuyến đường đặc biệt khi bạn chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự.
- Làm việc trong một chương trình thực tập quản lý nguồn nhân lực. Bạn không cần phải làm việc trên một mức độ nhân sự để đủ điều kiện như là một thực tập nhân sự tiềm năng. Chúng được rút ra từ nhiều lĩnh vực bao gồm cả kỹ thuật. Nhân sự là một nghề được học tốt nhất trong công việc.
- Bắt đầu bán hàng. Vai trò bán hàng tương đương với tuyển dụng; nếu bạn có thể nhấc điện thoại lên, gọi một nhân viên tiềm năng, và tạo một sân hiệu quả, thì bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng cho một đội ngũ nhân sự.
Chuyển đổi sang quản lý nguồn nhân lực
Dưới đây là một số mẹo để tăng cường cơ hội chuyển sang quản lý nguồn nhân lực của bạn:
- Xem xét việc làm, giáo dục và kinh nghiệm trước đây của bạn. Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn để làm nổi bật các thành phần đủ điều kiện bạn cho một nghề nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để kết nối các dấu chấm như chủ nhân sẽ không mất thời gian. Vẽ các kết nối để kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn, nơi bạn có thể xây dựng thêm về các kỹ năng và sở thích của bạn cho việc mở nhân sự .
- Mạng lưới với những người đăng việc làm nhân sự và ảnh hưởng đến quyết định về việc ai được thuê cho một vị trí trong quản lý nguồn nhân lực. Ngoài các mạng truyền thông xã hội như LinkedIn và Twitter, hãy thử nhiều cộng đồng Nhân sự tồn tại ở các vị trí như bảng công việc, SHRM, WorldatWork, ERE.net và tạp chí Workforce .
- Làm cho nơi làm việc của bạn biết rằng bạn quan tâm đến vai trò nhân sự và hỏi cách bạn có thể chuẩn bị để nộp đơn xin mở nhân sự. Một nhà lãnh đạo nhân sự tốt có thể cho bạn biết cụ thể những việc cần làm để chuẩn bị cho vai trò này. Anh ta hoặc cô ấy cũng có thể dần dần bắt đầu chuyển các thành phần nhân sự làm việc cho bạn để được trợ giúp. (Trước tiên, hãy kiểm tra với người quản lý của bạn để đảm bảo rằng người quản lý đồng ý giúp bạn thực hiện chuyển đổi.)
- Hãy xem xét một vị trí với một doanh nghiệp nhỏ vì họ có khả năng thuê các ứng cử viên có thể gánh vác nhiều công việc khác nhau. Bạn có thể có thể bán kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực CNTT, kế toán hoặc sổ sách kế toán, ví dụ, và đảm nhiệm các nhiệm vụ đó ngoài Nhân sự.
- Hãy kiểm kê "kỹ năng mềm" của bạn có thể dễ dàng được chuyển sang quản lý nguồn nhân lực bao gồm kỹ năng giao tiếp và giao tiếp, xử lý thông tin bí mật và kỹ năng giải quyết xung đột. Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật những kỹ năng này để bạn dễ dàng xuất hiện đủ điều kiện trong bản xem xét sơ yếu lý lịch 30 giây.
- Làm việc với một cơ quan tạm thời để có được một số kinh nghiệm trong tuyển dụng, sau đó nộp đơn xin một nhân sự hoặc công ty tuyển dụng công ty thông qua cơ quan tạm thời.
Chuyển đổi thành nghề nghiệp trong quản lý nhân sự dễ dàng hơn là chuyển đổi sang lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng hoặc kỹ năng nghiêm túc.
Các lĩnh vực như kỹ thuật, CNTT, các ngành nghề pháp lý và các ngành nghề y tế đều yêu cầu các kỹ năng kỹ thuật cụ thể, ngoại trừ các vị trí bắt đầu cơ bản nhất, không dễ dàng được dạy về công việc.
Các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong nhân sự dễ học hơn khi làm việc trong lĩnh vực này. Với hướng dẫn phong nha, một nhà tài trợ, một người cố vấn hoặc huấn luyện giỏi, bạn có thể chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự.