10 lý do nhân viên nhân sự cần tham gia truyền thông xã hội để thành công trong sự nghiệp
Tại sao không tham gia vào các trang web truyền thông xã hội trong khi sự tham gia của bạn có thể thúc đẩy sự nghiệp Nhân sự của bạn, giúp bạn có được nhân viên cao cấp bằng cách mở rộng hồ bơi ứng cử viên của bạn và cho phép bạn dễ dàng giữ liên lạc với đồng nghiệp và đồng nghiệp cũ tại một địa điểm.
Bạn sẽ cần phải khám phá các trang web truyền thông xã hội có thể để xem trang web nào phù hợp với nhu cầu tham gia của bạn. Một số trang web chuyên về các ngành nhất định và về các chủ đề cụ thể. Một số thậm chí tập trung vào mạng trong khu vực và quốc gia. Tạo hồ sơ và tham gia vào một số hoạt động trên Twitter, Facebook và LinkedIn .
Các trang web truyền thông xã hội là một thành phần quan trọng trong mạng lưới chuyên nghiệp, thành công trong sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Các trang mạng xã hội sẽ đóng vai trò ngày càng tăng trong mạng lưới, sự phát triển nghề nghiệp và thành công chuyên nghiệp.
Cần thuyết phục? Mười lý do này khiến cho đầu tư thời gian truyền thông xã hội của bạn bắt buộc đối với sự nghiệp và thành công trong kinh doanh của bạn.
Lý do để có được xã hội
- Giữ liên lạc với đồng nghiệp và bạn bè. Nếu, như tôi, bạn đã "mất" người trong những năm qua, hãy tìm kiếm chúng trên các trang web truyền thông xã hội phổ biến. Bạn có thể tìm thấy chúng. Và, nếu toàn bộ mạng của bạn được lược tả và liên kết, bạn sẽ không bao giờ mất chúng nữa. Cựu đồng nghiệp, out-of-touch kể từ đầu những năm 1980 và nineties có thể tiếp cận và thêm bạn vào mạng lưới chuyên nghiệp của họ tại LinkedIn.
- Giúp các đồng nghiệp tìm thấy bạn. Nhiều đồng nghiệp cũ, bạn bè và cộng sự có thể sẽ tìm thấy hồ sơ của bạn và liên hệ với bạn. .
- Tìm ứng cử viên cho công việc. Bạn có thể gửi email cho mạng xã hội của bạn với các yêu cầu công việc và yêu cầu giới thiệu. Khai thác sức mạnh của mạng lưới nhân viên hiện tại của bạn bằng cách yêu cầu họ phát các vị trí có sẵn cho mạng của họ. Chúng tôi nhận được những ứng viên hàng đầu từ các mạng lưới nhân viên trên LinkedIn và Facebook; bạn có thể làm tương tự. Đây cũng là một trong những cách hàng đầu để tìm kiếm các ứng viên thụ động, những người có thể hiện không tích cực tìm việc làm. Tìm kiếm trên các từ khóa để mở rộng danh bạ của bạn ngay cả ngoài mạng của bạn. Ví dụ, bạn có thể sử dụng LinkedIn để tuyển dụng .
Phát triển một mạng tuyển dụng và một nhóm ứng viên tiềm năng với các kỹ năng sẽ ngày càng trở nên khan hiếm. Đặc biệt là khi những đứa trẻ bùng nổ nghỉ hưu hoặc tìm kiếm cơ hội bán thời gian, hãy xác định nơi bạn sẽ tìm thấy những nhân viên có kỹ năng công nghệ, y tế và chất lượng, như các ví dụ, rằng tổ chức của bạn sẽ cần cho tương lai. Các mạng xã hội khác nhau tồn tại cho nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.
Đặt chân của bạn vững chắc trong các mạng xã hội sẽ cung cấp cho nhân viên tương lai cho tổ chức của bạn. Phát triển các kỹ năng cần thiết để tận dụng tối đa tiềm năng của mạng truyền thông xã hội cho nhân sự và cho sự nghiệp của riêng bạn. Tìm kiếm sự trợ giúp của các nhân viên hiện tại của bạn. Họ đã kết nối trên các trang web này (và tự hỏi bạn đang ở đâu). Nhân viên hiện tại của bạn muốn giúp bạn tìm và tuyển dụng loại người mà họ muốn làm việc - và những nhân viên tiềm năng này đều có trên mạng xã hội.
- Tìm một công việc mới. Mong muốn chuyển từ chủ nhân hiện tại của bạn vì bất kỳ lý do gì? Sử dụng các trang web truyền thông xã hội để hỗ trợ bạn trong tìm kiếm việc làm của bạn. Tất cả mọi thứ được đề nghị cho các ứng cử viên tuyển dụng được khuyến khích cho tìm kiếm công việc nhân sự của bạn. Hãy xem; phương tiện truyền thông xã hội là một thành phần rất lớn của một tìm kiếm việc làm hiện tại - hoặc nên.
- Thiết lập thương hiệu trực tuyến của bạn. Bạn là ai? Bạn có chuyên môn gì? Những gì bạn muốn được biết đến để hoàn thành? Bạn muốn được các đồng nghiệp, các chuyên gia khác và các nhà tuyển dụng tiềm năng biết đến và công nhận như thế nào? Thông tin bạn đưa vào hồ sơ truyền thông xã hội của bạn cuối cùng sẽ phục vụ bạn tốt để thúc đẩy sự tiến bộ nghề nghiệp của bạn - hoặc, không phát triển sự hiện diện trực tuyến trên truyền thông xã hội - không hề.
Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc một nhân viên tiềm năng tìm kiếm tên của bạn trong Google hoặc một công cụ tìm kiếm khác, người sử dụng lao động hoặc nhân viên tiềm năng có thể tìm thấy thông tin của một chuyên gia thành thạo không? Họ sẽ không tìm thấy gì cả? Hay tệ nhất, họ sẽ tìm thấy hồ sơ đại học không chuyên nghiệp của bạn, phát triển cho bạn bè và gia đình tại Facebook, và, ôi, nhìn những gì bạn bè đã viết trên tường của bạn! Không có gì ở tất cả và các trang hoặc hồ sơ không chuyên nghiệp không làm gì để tiếp tục sự nghiệp của bạn hoặc tìm kiếm việc làm của bạn. Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm sự hiện diện trực tuyến của bạn .
Như một ví dụ về khả năng hiển thị mà tôi đang quảng bá, hãy nhập "Susan Heathfield" vào công cụ tìm kiếm. Cuối cùng tôi nhìn, một hồ sơ chuyên nghiệp nổi lên. Bạn muốn có kết quả tương tự cho tên của bạn. Bạn muốn thiết lập hình ảnh trực tuyến của mình trước khi bạn cần. Việc thiết lập hình ảnh này có thể mất một lúc. Tại sao bạn chờ đợi?
- Tham gia các nhóm chia sẻ sở thích, cộng đồng hoặc nghề nghiệp của bạn. Facebook, làm ví dụ, cho phép bạn tạo các nhóm. Có một nhóm nhân sự LinkedIn mà bạn có thể tham gia. Theo dõi mọi người trên Twitter cũng đưa ra đề xuất nội dung cho trang web của tôi.
Đối với những người tìm kiếm việc làm, Twitter đóng một vai trò đang gia tăng. Trong 140 ký tự hoặc ít hơn, thật khó để áp dụng cho một công việc, nhưng bạn có thể nói với các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng mà bạn đang tìm kiếm. Các nhà tuyển dụng có thể "tweet" (phát một tin nhắn) về các công việc có sẵn và cách áp dụng cho họ. Mọi người cũng có thể "retweet" (phát lại tin nhắn công việc của bạn) tới mạng của họ trên Twitter. Điều này sẽ mở rộng lĩnh vực của bạn tiềm năng, đủ điều kiện ứng cử viên những người nhận được tin tức về công việc có sẵn của bạn trên Twitter.
Các nhóm Twitter đang ngày càng lên lịch các cuộc gặp gỡ trực tiếp để những người tương tác trực tuyến có thể gặp mặt trực tiếp. Nhóm giữa Michigan tổ chức các buổi họp mặt thường xuyên; Tôi sẽ đặt cược rằng các cuộc họp mặt có sẵn trong khu vực của bạn, quá. Nếu bạn tham dự các hội nghị hoặc triển lãm thương mại, Twitter là một cách tuyệt vời để lên lịch họp mặt tại triển lãm.
Bạn có thể cung cấp thông tin cập nhật từng phút về vị trí và tính khả dụng của bạn cho cuộc họp. Chúng tôi biết một đồng nghiệp đã tweet sẵn sàng gặp gỡ tại một hội nghị và đã bảo đảm một lời đề nghị việc làm vào cuối buổi biểu diễn (đang chờ xác nhận bằng kiểm tra lý lịch toàn diện sau buổi biểu diễn, tất nhiên.)
- Phát triển các kết nối xã hội theo thời gian trên các trang web truyền thông xã hội. Các trang web như Facebook cho phép nhiều hơn "thú vị" hơn LinkedIn chuyên nghiệp hơn. Kết nối gửi cho tôi nghiệp và thực vật ảo từ Facebook, làm ví dụ. Trong khi cả hai trang web này bắt đầu cho những người trẻ tuổi, các chuyên gia trưởng thành đang ngày càng gia nhập họ. Mặc dù thực tế là con gái của một người bạn nói với chúng tôi rằng chúng tôi đã quá già đối với Facebook, nó cũng ngày càng phổ biến bởi các chuyên gia. Trong thực tế, các chuyên gia trưởng thành, cuối cùng tôi đã kiểm tra, phân khúc phát triển nhanh nhất của những người tham gia mới.
Hãy cẩn thận những gì bạn chia sẻ để bảo vệ hình ảnh chuyên nghiệp được tham chiếu ở trên, nhưng không nghi ngờ sức mạnh của nó để mở rộng mối quan hệ của bạn. Một cộng thêm? Sinh viên đại học, mà bạn có thể muốn tuyển dụng, cư trú các trang web này và thông thạo trong việc sử dụng của họ và thoải mái tiếp cận từ họ. Một trong những cháu của chúng tôi biến mất khỏi email gần đây; một cháu gái khác gửi cho anh một tin nhắn trên Facebook và anh ấy đã liên lạc lại với tôi vào ngày hôm đó - trên bức tường Facebook của tôi. - Cung cấp không gian trong đó người dùng sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn có thể tương tác với bạn. Người tiêu dùng muốn có một cuộc trò chuyện với bạn về mong muốn và nhu cầu của họ. Họ muốn cho bạn biết cách bạn có thể phục vụ họ tốt hơn. Nhiều người trong số họ muốn xây dựng một cộng đồng xung quanh các sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu thích. Cho họ cơ hội. Blog, tài trợ cho diễn đàn người dùng và trả lời nhận xét của người dùng.
Sử dụng phản hồi của khách hàng để cải thiện; nó dễ dàng hơn để zap một lưu ý off cho bạn trên Facebook, hoặc để bình luận trên blog của bạn hơn là viết một bức thư cho một địa chỉ công ty nặc danh. Hãy ra khỏi đó. Tương tác. Zappos , cửa hàng giày duy nhất tôi mua từ đó, có nguồn cấp dữ liệu sống động trên Twitter. Nó chỉ là một ví dụ. Và, nếu bạn cần một chiến lược để giúp khách hàng tìm thấy bạn và nói chuyện với bạn, hãy đến nơi họ đã nói chuyện và tham gia cuộc trò chuyện. Trong thực tế, làm điều này, quá. - Xây dựng cộng đồng xung quanh sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn. Có phải những người là “khuôn mặt” của công ty bạn có thể tiếp cận, dễ hiểu, thông thái và ra khỏi đó trong truyền thông xã hội không? Bạn cần phải tìm những người này và nuôi dưỡng họ. Họ ngày càng trở thành tiếng nói của công ty bạn. Hơn các cơ hội truyền thông có trả tiền, chẳng hạn như quảng cáo, quảng cáo truyền hình và phương tiện truyền thông đại chúng truyền thống, thế giới trực tuyến tìm kiếm công ty và nhà truyền giáo sản phẩm xây dựng cộng đồng những người theo dõi họ và họ theo dõi họ. Tiếp thị / quảng cáo truyền miệng (WoM) mang lại cơ hội mạnh mẽ nhất để bạn tiếp cận mọi người và để mọi người tiếp cận bạn.
Diễn đàn và blog trên trang web, diễn đàn và blog của công ty bạn trong Mạng nội bộ nguồn nhân lực và các cơ hội cộng đồng trực tuyến khác xây dựng ý thức cộng đồng này. Cả trong và ngoài công ty bạn, bạn cần phát triển các mối quan hệ. Họ là đường dây thông tin liên lạc của bạn - cho nhân viên, cho các mạng cùng có lợi, và cho sự tiến bộ nghề nghiệp liên tục của bạn. Tạo chúng; sử dụng chúng; giá trị chúng; lợi ích từ họ. - Cuối cùng, Betsy Weber của TechSmith Corporation đã gửi cho chúng tôi một lưu ý đáng lưu ý. Công ty của bạn, ngoài các nhân viên cá nhân, cần thiết lập sự hiện diện của công ty trên các trang web truyền thông xã hội quan trọng. Nghiên cứu Cone Business trong Social Media gần đây chỉ ra rằng "93% người Mỹ tin rằng một công ty nên có mặt trên các trang mạng xã hội và 85% tin rằng các công ty này nên sử dụng các dịch vụ này để tương tác với người tiêu dùng". Trong số những người trả lời nghiên cứu:
--60% người Mỹ thường xuyên tương tác với các công ty trên trang web truyền thông xã hội,
- 43% người tiêu dùng nói rằng các công ty nên sử dụng mạng xã hội để giải quyết vấn đề của người tiêu dùng và
--41% tin rằng các công ty nên sử dụng các công cụ truyền thông xã hội để thu hút phản hồi về các sản phẩm và dịch vụ.
Internet đã mở ra thông tin liên lạc trên toàn thế giới. Tại sao không sử dụng các thành phần truyền thông xã hội để mở rộng mạng, tăng cường sự nghiệp, thêm bạn bè, kết nối, tuyển dụng nhân viên, tìm người có kỹ năng khan hiếm, phát triển các nhóm ứng cử viên của nhân viên tiềm năng thụ động và mở rộng tầm nhìn thế giới của bạn? Chúng tôi đang tham gia. Tại sao không phải bạn?