Bạn Owe Yourself một kế hoạch con đường sự nghiệp
Con đường sự nghiệp đòi hỏi một nhân viên phải nhìn trung thực vào mục tiêu nghề nghiệp của mình , kỹ năng, kiến thức cần thiết, kinh nghiệm và các đặc điểm cá nhân.
Con đường sự nghiệp đòi hỏi nhân viên lập kế hoạch để có được những gì cần thiết cho từng lĩnh vực này để thực hiện con đường sự nghiệp của mình.
Bạn Owe Yourself một kế hoạch con đường sự nghiệp
Bạn đang gặt hái những lợi ích của một kế hoạch con đường sự nghiệp được phát triển chu đáo, bằng văn bản, được nhà tuyển dụng hỗ trợ? Tạo ra một con đường sự nghiệp, hoặc con đường sự nghiệp là một thành phần thiết yếu trong việc quản lý sự nghiệp lâu dài của bạn.
Kế hoạch con đường sự nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng trong lập kế hoạch phát triển hiệu suất (PDP), trong đó một giám sát viên và nhân viên báo cáo thảo luận và lập kế hoạch các cơ hội phát triển cho nhân viên. PDP là quan trọng bởi vì nó được viết, chia sẻ với người giám sát, thường được tổ chức theo dõi hiệu quả và được xem xét hàng quý (được khuyến nghị) hoặc thường xuyên.
Việc đánh giá hiệu suất , trong một số tổ chức, cũng là một cơ hội cho con đường sự nghiệp. Con đường sự nghiệp cũng được nhận thức, trong các tổ chức với một quy trình chính thức, như có sự hỗ trợ về thể chế.
Con đường sự nghiệp bao gồm cả điểm đến mong muốn của nhân viên và các bước, kinh nghiệm và sự phát triển của họ sẽ cần phải tiến bộ trên hành trình. Một con đường sự nghiệp mang lại cho nhân viên một cảm giác hướng, một cách để đánh giá sự tiến bộ nghề nghiệp, mục tiêu nghề nghiệp và sự kiện quan trọng.
Phát triển con đường sự nghiệp dễ dàng hơn và được hỗ trợ nhiều hơn, trong một tổ chức có quy trình PDP, hoặc một quá trình đánh giá hiệu quả hoặc lập kế hoạch nghề nghiệp.
Tuy nhiên, bạn có thể, với tư cách là một nhân viên cá nhân, lập kế hoạch con đường sự nghiệp của riêng bạn. Bạn là cá nhân mà con đường sự nghiệp là quan trọng nhất. Bạn xứng đáng có một kế hoạch con đường sự nghiệp chu đáo.
Làm thế nào để phát triển một con đường sự nghiệp
Bạn có thể phát triển một con đường sự nghiệp bằng cách xem xét công việc / công việc mong muốn của bạn trong tổ chức của bạn. Sau đó, lập biểu đồ một khóa học thông qua các công việc và các phòng ban, với sự giúp đỡ của giám sát viên hoặc nhân viên quản lý và nhân sự của bạn, đó là con đường nghề nghiệp có khả năng nhất sẽ cho phép bạn đạt được mục tiêu của mình.
Nhận biết rằng có được công việc mà bạn mong muốn có thể yêu cầu di chuyển bên, chuyển giao bộ phận và quảng cáo việc làm trên đường đi nếu bạn đạt được mục tiêu của mình.
Đạt được mục tiêu mong muốn của bạn cũng sẽ yêu cầu bạn phát triển kỹ năng, theo đuổi cơ hội phát triển nhân viên và có được những kinh nghiệm nhất định khi bạn tiến bộ dọc theo con đường sự nghiệp của mình thông qua tổ chức của bạn.
Huấn luyện từ người giám sát của bạn và cố vấn hỗ trợ từ một nhân viên có kinh nghiệm hơn, có lẽ một nhân viên có vị trí phía trên bạn trên biểu đồ tổ chức , sẽ giúp đỡ.
Xem xét bổ sung trong việc phát triển một con đường sự nghiệp
Ba cân nhắc bổ sung tồn tại khi bạn phát triển kế hoạch con đường sự nghiệp của mình.
- Bạn cần phải quyết định mục tiêu nghề nghiệp của bạn và công việc mong muốn. Trong khi huấn luyện và cố vấn có thể giúp bạn đến một số lựa chọn nghề nghiệp có thể, một khám phá nghề nghiệp hoàn chỉnh là nhiệm vụ của riêng bạn bên ngoài công việc. Bạn có thể liên hệ với các chuyên gia nghề nghiệp tại văn phòng dịch vụ nghề nghiệp đại học, trường cao đẳng cộng đồng địa phương hoặc nghiên cứu trực tuyến, nơi có thông tin nghề nghiệp và kiểm tra nghề nghiệp và các câu đố. Dawn Rosenberg McKay cung cấp thông tin toàn diện về sự lựa chọn nghề nghiệp và lập kế hoạch nghề nghiệp.
- Đặt kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn bằng văn bản. Nếu bạn đủ may mắn để làm việc trong một tổ chức có hiệu suất của nhân viên và / hoặc quá trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch viết là một phần không thể thiếu. Nếu không, hãy lập kế hoạch của riêng bạn bằng văn bản và chia sẻ nó với người giám sát của bạn, Nhân sự và những người khác. Viết ra mục tiêu của bạn là một phần không thể thiếu trong việc đạt được chúng.
- Bạn sở hữu kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn. Bạn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ những người khác, nhưng bạn là người nhận cơ bản về những phần thưởng kiếm được bằng cách đi theo con đường sự nghiệp đã lên kế hoạch. Bạn có trách nhiệm tìm kiếm một người cố vấn , đăng ký tuyển dụng nội bộ, và phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để bạn đạt được mục tiêu của mình. Đừng bao giờ quên sự kiện quan trọng này: bạn sở hữu kế hoạch con đường sự nghiệp của mình. Không ai sẽ quan tâm nhiều như bạn.
Cách hỗ trợ lập kế hoạch và phát triển con đường hiệu quả
Nhân viên muốn xem và hiểu các cơ hội tiếp theo của họ trong công ty của họ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những nhân viên đầy tham vọng muốn và mong đợi được nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp để được hài lòng và có động lực trong công việc.
Một kế hoạch con đường sự nghiệp chu đáo là một yếu tố quan trọng trong sự tham gia của nhân viên và giữ chân nhân viên . Một tổ chức đóng góp vào khả năng của một nhân viên để phát triển một con đường sự nghiệp bằng cách làm cho kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc cho từng vị trí trong công ty - minh bạch. Với thông tin này, nhân viên có thể lập kế hoạch và chuẩn bị cho nhiều công việc và cơ hội khác nhau.
Tổ chức hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển và theo đuổi một con đường sự nghiệp bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các cơ hội và thông tin này.
- Mô tả công việc
- Thông số công việc
- Năng lực cần thiết
- Quy trình đăng ký công việc nội bộ đáp ứng
- Tiếp cận nhân viên làm công việc hiện tại
- Lớp đào tạo
- Cơ hội phát triển tại chỗ
- Công việc shadowing
- Mentoring
- Khuyến mãi
- Chuyển hoặc di chuyển ngang
- Huấn luyện từ người giám sát
- Quy trình lập kế hoạch kế thừa chính thức
Với quyền truy cập vào các quy trình và hệ thống này, mỗi nhân viên phải có cơ hội theo đuổi con đường sự nghiệp.