Đây cũng có thể là một câu hỏi về đơn xin việc. Khung thời gian phổ biến nhất để bắt đầu một vị trí mới là hai tuần sau khi bạn chấp nhận đề nghị công việc . Đó là bởi vì các công ty cho rằng bạn sẽ cung cấp thông báo hai tuần cho nhân viên hiện tại của bạn.
Có thể thương lượng ngày bắt đầu khác nếu bạn muốn bắt đầu sớm hơn hai tuần (hoặc sau này), có hợp đồng lao động yêu cầu bạn ở lại trong một khoảng thời gian dài hơn hoặc muốn dành thời gian trước khi bạn bắt đầu một Chức vụ.
Bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn muốn bạn ở lại lâu hơn? Làm thế nào về khi bạn muốn có một thời gian nghỉ giữa các công việc? Có một số tùy chọn khác nhau để bạn lựa chọn khi thảo luận về việc bắt đầu một vị trí mới.
Tùy chọn trả lời câu hỏi về thời điểm bạn có thể bắt đầu
Khi bạn có thể bắt đầu ngay lập tức
Nói chung, phản ứng tốt nhất là truyền đạt sự sẵn sàng để bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt.
Tuy nhiên, nếu bạn có một công việc khác trong khi bạn đang trong quá trình đăng ký cho một quy trình mới, bạn cần phải khéo léo trong cách bạn trả lời. Loại câu hỏi này có thể là một cơ chế để kiểm tra đạo đức của bạn, vì vậy tránh sự cám dỗ để nói "ngày mai" nếu bạn hiện đang làm việc.
Nếu bạn làm thế, người phỏng vấn của bạn có thể tự hỏi liệu bạn có làm điều tương tự với tổ chức của họ hay không. Cung cấp rất ít thông báo khi bạn bỏ thuốc lá có thể khiến các công ty bị lảo đảo và làm cho quá trình chuyển đổi trở nên đau đớn.
Nếu bạn không đi làm hoặc nếu công việc hiện tại của bạn sắp kết thúc, tất nhiên bạn có thể bắt đầu ngay lập tức hoặc ngay khi người sử dụng lao động muốn.
Khi bạn cần cho hai tuần - hoặc nhiều hơn - Thông báo
Bạn có thể có một cam kết yêu cầu đưa ra một thông báo dài hơn nữa. Trong tình huống đó, nếu đó là một tùy chọn để sử dụng ngày nghỉ cho đào tạo / định hướng, hãy để nhân viên tiềm năng biết về tình trạng sẵn có của bạn.
Xin lưu ý rằng trong khi bạn nên thông báo trước hai tuần, chủ nhân hiện tại của bạn có thể cung cấp cho bạn tùy chọn rời khỏi sớm hơn. Nó không chắc, nhưng có những trường hợp khi một nhân viên được yêu cầu rời khỏi ngay lập tức khi họ đưa ra thông báo . Nếu điều đó xảy ra sau khi bạn đã được thuê, bạn có thể đề cập rằng bạn sẵn sàng bắt đầu sớm hơn dự kiến. Một lần nữa, không đề cập đến bất kỳ ngoại lệ nào đối với các nguyên tắc tiêu chuẩn tại thời điểm này.
Khi bạn muốn có thêm thời gian nghỉ
Thông thường, nhân viên đang háo hức dành thời gian giữa các công việc. Bạn có thể muốn đi nghỉ hoặc cần phải di dời. Hoặc, bạn có thể đơn giản chỉ muốn dành chút thời gian để giải nén, vì vậy bạn cảm thấy tươi mới và được sạc lại vào ngày đầu tiên ở vị trí mới. Kịch bản này hơi khó khăn hơn để điều hướng.
Bạn không nên chia sẻ thông tin đó trước khi bạn có một đề nghị công việc vững chắc. Thay vào đó, bạn có thể xoay quanh câu hỏi và hỏi người phỏng vấn về ngày bắt đầu ưa thích cho vị trí đó.
Bạn có thể thấy rằng cửa sổ thời gian của họ linh hoạt hơn bạn nghĩ.
Nhìn chung, nó thường được chấp nhận để chỉ ra nhu cầu của bạn cho một thời gian điều chỉnh miễn là bạn cũng thể hiện sự nhiệt tình tuyệt vời cho công việc và một số linh hoạt để phù hợp với chủ nhân. Và, bạn luôn có thể khung phản ứng của bạn có lợi cho người sử dụng lao động, vì một vài ngày nữa sẽ để lại cho bạn sẵn sàng để chạm đất.
Đừng nói về bạn
Câu trả lời của bạn cho câu hỏi phỏng vấn này cần giải quyết nhu cầu của chủ nhân - nhằm mục đích linh hoạt và có sức chứa càng tốt trong câu trả lời của bạn. Một vài mẹo khác để trả lời câu hỏi này:
- Đừng lừa dối: Nếu bạn biết bạn sẽ cần thêm một tuần sau khi thông báo trước hai tuần và sẽ không thể bắt đầu cho đến ba tuần sau khi lời mời làm việc được chấp nhận, đơn giản trong quá trình phỏng vấn và nộp đơn. Nếu bạn không có, thì bạn có thể bắt đầu công việc trên chân sai, với người quản lý của bạn cảm thấy rằng bạn không trung thực.
- Đừng đưa ra quá nhiều chi tiết: Người phỏng vấn không cần phải biết câu chuyện trọn đời của bạn! Không cần phải đi vào tất cả các chi tiết nitty-gritty di chuyển theo kế hoạch của bạn, tuần trăng mật bạn có trên lịch, hoặc các ins and outs của hợp đồng của bạn với chủ nhân hiện tại của bạn. Bạn có thể chỉ cần nói "Tôi cần phải kiểm tra kỹ thông tin cụ thể của hợp đồng hiện tại, nhưng tôi chắc chắn sẽ bắt đầu ngay lập tức" hoặc "Tôi có chuyến đi vào lịch vào tháng 8, vì vậy chúng tôi có thể cần lịch trình xung quanh đó, nhưng tôi rất mong muốn bắt đầu ngay lập tức. "
- Tránh ngày cụ thể: Người phỏng vấn quan tâm nhiều hơn đến phạm vi thời gian và thái độ của bạn. Trừ khi câu hỏi này được bắt đầu bởi "Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn công việc," nó không phải là một lời mời làm việc! Vì vậy, bạn không cần phải đưa ra một ngày chính xác vào thời điểm này - chỉ cần để người phỏng vấn biết nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức, trong hai tuần, hoặc nếu bạn sẽ cần thêm một chút thời gian.