Nhiệm vụ của bạn là biểu hiện của những gì bạn làm như một tổ chức
Nhiệm vụ là mô tả lý do tại sao tổ chức của bạn tồn tại. Nếu bạn đã đồng hóa thành công và tích hợp sứ mệnh của mình vào văn hóa công ty , mọi nhân viên sẽ có thể chia sẻ sứ mệnh bằng lời nói.
Hành động của mỗi nhân viên phải thể hiện sứ mệnh đang hoạt động. Nhiệm vụ, cùng với tầm nhìn và các giá trị hoặc các nguyên tắc hướng dẫn , cung cấp cho nền tảng cảm ứng, với nhân viên trong tổ chức của bạn đưa ra quyết định.
Thông thường, nhiệm vụ có chiều dài từ một vài từ đến một vài đoạn văn. Một nhiệm vụ ngắn hơn là đáng nhớ hơn. Khi một nhiệm vụ trải dài trên các trang, và thậm chí cả các đoạn văn, thường là do tổ chức cũng thể hiện cách nó có kế hoạch tiếp cận hoặc tạo ra nhiệm vụ, thường là bốn hoặc năm chiến lược chính. Quá trình này còn tốt hơn cho việc lập kế hoạch chiến lược sau này khi tổ chức phát triển các chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hành động.
Mục tiêu của bạn với sứ mệnh của bạn là mô tả, đáng nhớ và ngắn gọn. Nhiệm vụ được dịch thành kế hoạch hành động thông qua việc phát triển một tuyên bố sứ mệnh.