Thỉnh thoảng, trục ngang có liên quan đến hiệu suất của nhân viên cũng như độ dài của dịch vụ của nhân viên.
Các bước thẳng đứng trong biểu đồ mức lương trả về mức trách nhiệm được xác định theo yêu cầu của công việc .
Các lớp trả lương cung cấp một khuôn khổ bồi thường bằng cách xác định số tiền trả có sẵn ở mỗi bước trong quá trình làm việc . Các lớp trả lương sẽ thay thế cho việc đàm phán lương , đặc biệt là trong lĩnh vực công ăn việc làm, nơi sự công bằng chiếm ưu thế . Điểm trả lương cũng là điển hình của các vị trí đại diện cho công đoàn.
Một nhân viên mới làm công việc trong một phạm vi trả lương cụ thể bắt đầu ở bước trả lương một trong các điểm trả lương. Nếu người đó tiếp tục làm việc trong cùng một vai trò, mức lương trả cho phép chuyển động lên lương, thường là một bước trả lương mỗi năm phục vụ trong mức lương được phân công cho công việc đó.
Các hệ thống bồi thường liên quan đến các mức lương thường được sử dụng trong các lĩnh vực công cộng như chính phủ Liên bang, quân đội và các trường đại học.
Các bước thanh toán trong mỗi lớp trả tiền khác nhau giữa các tổ chức và có thể bao gồm 10-15 bước thanh toán trở lên trước khi nhân viên đạt đến mức thanh toán hàng đầu cho điểm trả lương của họ.
Một khoản tăng lương , một khi một nhân viên đạt đến đỉnh điểm lương của họ phụ thuộc vào chi phí sinh hoạt phụ cấp hoặc gia tăng.
Số bước trả tiền khuyến khích nhân viên cảm thấy như thể sự thành công trong nghề nghiệp của họ và bồi thường đang tăng lên trong thời gian họ thực hiện công việc - ngay cả khi họ đang thực hiện cùng một công việc.
Điều này là quan trọng vì không phải lúc nào mọi người đều có thể nhận được một chương trình khuyến mãi , một động thái bên , hoặc chuyển sang một công việc nội bộ khác với nhiều trách nhiệm hơn để bắt đầu thực hiện các bước thanh toán của cấp lương tiếp theo.
Nếu ít tăng tồn tại thông qua các bước thanh toán, nhân viên cảm thấy bị mắc kẹt và không được đánh giá cao. Điều này có thể ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên và động lực của nhân viên bất lợi.
Chồng chéo trong số tiền lương có sẵn ở mỗi bước trả lương của lớp trả lương là phổ biến để trả điểm. Ví dụ: công việc của nhân viên bắt đầu ở mức lương 1 có thể bao gồm 10-15 bước thanh toán từ 18.000 đô la đến 24.000 đô la. Pay grade 2 ấn định mức giá từ $ 22,000 đến $ 27,000 và cứ thế.
Các lớp trả lương cũng hữu ích trong việc làm của khu vực tư nhân. Khi một công ty phát triển lớn hơn, bạn muốn đảm bảo tính công bằng và các cấu trúc thanh toán tương tự trên các vị trí khác nhau trong một loạt các đơn vị công việc và chức năng công việc.
Tiền lương tương tự cho các yêu cầu và trách nhiệm công việc tương tự đảm bảo rằng mỗi đơn vị công việc có thể thu hút và giữ chân nhân viên xuất sắc. Các mức lương trong khu vực tư nhân có thể liên quan đến việc đàm phán lương và áp dụng nhiều quyền quản lý hơn so với các đối tác trong khu vực công.
Xem biểu đồ mức thanh toán mẫu
- Bảng lương 2010-GS (Lịch trình chung của Chính phủ Liên bang)
Còn được gọi là: cấu trúc trả tiền, hệ thống thanh toán