Phải sử dụng lao động như thế nào để ứng phó với yêu cầu bồi thẩm đoàn của bạn?
Khi một hội thẩm tiềm năng đến tòa án được giao, nhiệm vụ đầu tiên là điền vào một bảng câu hỏi và tham gia vào quá trình lựa chọn bồi thẩm đoàn.
Ở một số thành phố, hội thẩm tiềm năng có thể gọi tòa án vào đêm trước khi anh ta hoặc cô ta được yêu cầu báo cáo nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Vào thời điểm đó, hội thẩm có thể được thông báo rằng các dịch vụ không cần thiết cho ngày đó.
Nhiệm vụ bồi thẩm đoàn có nghĩa là gì đối với người lao động có việc làm
Một nhân viên đã được gọi là nhiệm vụ bồi thẩm đoàn được chọn để phục vụ trong bồi thẩm đoàn hoặc miễn nhiệm. Nếu bị sa thải hợp lý sớm trong ngày, chủ nhân có thể mong đợi nhân viên đến làm việc trong thời gian còn lại trong ngày. Mặt khác, nhân viên có thể được chọn để phục vụ trong bồi thẩm đoàn diễn ra trong nhiều tháng và có thể bị cô lập. Chính sách thuế quan của chủ lao động cần xem xét tất cả các yếu tố này.
Ban giám khảo
Trách nhiệm của ban giám khảo cung cấp một sự vắng mặt có trả lương hoặc không được trả lương từ công việc khi một nhân viên được yêu cầu phải báo cáo nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Trách nhiệm của ban giám khảo là bắt buộc theo luật. Vì vậy, người sử dụng lao động ở hầu hết các tiểu bang được yêu cầu bởi luật pháp để cung cấp cho một nhân viên có thời gian nghỉ việc để thực hiện nhiệm vụ công dân của họ.
Nếu giấy triệu tập để bồi thẩm đoàn xảy ra tại một thời điểm trong năm khi người sử dụng lao động sẽ có tác động đáng kể từ sự mất mát của nhân viên, chủ nhân có thể viết thư cho tòa án. Tòa án sẽ xem xét yêu cầu của chủ lao động và nhân viên về nhiệm vụ bồi thẩm đoàn bị trì hoãn theo từng trường hợp.
Người lao động phải trả tiền cho Nhà nước theo Cơ sở Nhà nước
Bởi vì luật lệ khác nhau giữa các tiểu bang, khi phát triển chính sách thuế quan của công ty bạn, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn và Bộ Lao động Hoa Kỳ để xác định các luật chi phối nhiệm vụ bồi thẩm đoàn ở tiểu bang cụ thể của bạn.
Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động được cho biết bao lâu một nhân viên phải được phép phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Và ở một số bang, người sử dụng lao động phải tiếp tục trả tiền cho nhân viên trong khi họ đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Tất cả phụ thuộc vào tiểu bang của bạn.
Đa số các tiểu bang bỏ chính sách thuế quan của chủ lao động cho chủ nhân. Tuy nhiên, một số tiểu bang xác định những gì người sử dụng lao động phải trả cho một nhân viên, mà thường là giống như nhiệm vụ bồi thẩm đoàn trả tiền cho một số tiền nhất định của ngày ở đầu của quá trình. Sau đó, đối với các ngày bổ sung của nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, hệ thống tòa án tiểu bang trả cho nhân viên mức giá cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Các tiểu bang khác xác định rằng nhân viên phải được trả lương thường xuyên của họ trong khi báo cáo nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Hoa ủng hộ nhân viên
Một số tiểu bang ủng hộ nhân viên và không cho phép chủ nhân trừ đi bất kỳ thời gian làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn nào từ tiền lương của nhân viên. Yêu cầu cũng khác nhau dựa trên việc một nhân viên có làm việc cho nhà nước, chính quyền liên bang hoặc địa phương hay cho khu vực tư nhân.
Ngoài ra, luật liên bang cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành động bất lợi như chấm dứt việc làm đối với một nhân viên được yêu cầu phải báo cáo nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Các hành động bất lợi bao gồm quấy rối hoặc đe dọa hoặc cố gắng ép buộc nhân viên.
Ngoài ra, một nhân viên phải được phép báo cáo lại để làm việc sau nhiệm vụ bồi thẩm đoàn của mình.
Tiền lương của nhân viên và Tòa án Liên bang
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ:
"Một chủ nhân không thể khấu trừ cho sự vắng mặt của một nhân viên được miễn do nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, phục vụ như là một nhân chứng hoặc nghỉ phép quân sự. Người sử dụng lao động có thể bù đắp bất kỳ số tiền nào được nhân viên miễn phí làm bồi thẩm đoàn; so với mức lương do tuần đó cụ thể. Nhân viên không cần phải trả tiền cho bất kỳ tuần làm việc nào mà họ không thực hiện công việc, ví dụ, khi một nhân viên nghỉ tạm thời làm nghĩa vụ quân sự cho toàn bộ tuần làm việc. "
Theo Hiệp hội Doanh nghiệp và Công nghiệp Connecticut, “Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền lương của nhân viên không được miễn cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Người sử dụng lao động, tuy nhiên, yêu cầu (1) xem xét nhân viên nghỉ phép trong thời gian phục vụ bồi thẩm đoàn; (2) tiếp tục bảo hiểm và các quyền lợi khác theo chính sách nghỉ phép đã được thành lập; và (3) phục hồi nhân viên đến vị trí của họ mà không bị mất thâm niên. ”
Nhân viên và bồi thẩm đoàn
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không được nhân viên làm việc, kể cả báo cáo nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Loại trợ cấp nghỉ phép được trả lương này thường là vấn đề thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và nhân viên hoặc chủ nhân và đại diện công đoàn của nhân viên.
Theo Cục thống kê lao động (BLS), nhân viên làm việc trong chính quyền tiểu bang, 92% nhận được tiền công trả tiền bồi thẩm. Trong số những nhân viên làm việc trong chính quyền địa phương, 88 phần trăm được trả công nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Nhân viên liên bang nhận lương thường xuyên trong khi họ thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Trong khu vực tư nhân, 68% người lao động được nhận nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Tỷ lệ công nhân nhận nhiệm vụ bồi thẩm đoàn trả tiền thay đổi rất nhiều và dựa trên chức danh , cấp công việc hoặc phân loại , loại công việc, ngành nghề và vị trí quốc gia.
Nó có thể là giá trị thời gian của bạn để xem xét một chính sách nhiệm vụ bồi thẩm đoàn mẫu trình bày thực hành tốt nhất cho một chủ nhân của sự lựa chọn những người muốn giữ lại nhân viên có tay nghề cao.