Dưới đây là một đặc điểm công việc mẫu cho vai trò của một người quản lý tiếp thị
Đặc tả công việc là một tài liệu hữu ích để tạo ra. Bạn có thể sử dụng chúng trong các thông tin việc làm và trên trang web của bạn thay vì mô tả công việc đầy đủ của bạn.
Bạn có thể gửi email thông số công việc cho đồng nghiệp và bạn bè để mô tả một công việc cụ thể mở trong tổ chức của bạn.
Thông số công việc giúp ứng cử viên của bạn phân tích liệu họ có đủ điều kiện đăng ký một công việc cụ thể trong tổ chức của bạn hay không. Nó cũng giúp bạn chọn ứng viên phù hợp nhất cho một công việc cụ thể.
Trong đặc tả công việc mẫu này, vai trò của người quản lý bộ phận tiếp thị được xác định rõ ràng. Bạn sẽ thấy rằng mẫu này cũng cung cấp các ý tưởng cụ thể về đặc tả công việc cho bất kỳ vai trò quản lý nào trong tổ chức của bạn.
Thông số công việc cho người quản lý tiếp thị
Người quản lý tiếp thị chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận tiếp thị. Các yêu cầu sau đây (thông số công việc) được xác định bằng phân tích công việc và xuất phát từ mô tả công việc là rất quan trọng để thành công trong vai trò của người quản lý tiếp thị.
Ứng cử viên thành công cho vị trí quản lý tiếp thị sẽ có những bằng cấp này.
Kinh nghiệm: Quản lý tiếp thị:
- 10 năm tiếp tục có nhiều vị trí chịu trách nhiệm trong tiếp thị, tốt nhất là trong một ngành tương tự ở hai công ty khác nhau.
- Kinh nghiệm giám sát và quản lý một nhân viên tiếp thị chuyên nghiệp của bảy.
Giáo dục: Quản lý tiếp thị:
- Cử nhân Marketing hoặc một lĩnh vực liên quan cần thiết.
- Thạc sĩ trong kinh doanh hoặc tiếp thị ưa thích.
Kỹ năng, kiến thức và đặc điểm cần thiết: Quản lý tiếp thị
Đây là những bằng cấp quan trọng nhất của cá nhân được chọn làm người quản lý tiếp thị.
- Truyền thông hiệu quả mạnh mẽ.
- Kỹ năng làm việc nhóm được phát triển cao, chứng minh.
- Khả năng phối hợp các nỗ lực của một đội ngũ nhân viên sáng tạo đa dạng.
- Chứng minh khả năng tăng năng suất và liên tục cải thiện các phương pháp, phương pháp tiếp cận và đóng góp của bộ phận. Cam kết học tập liên tục.
- Chuyên gia về internet và chiến lược truyền thông xã hội với một hồ sơ theo dõi đã được chứng minh trên Facebook, Twitter và các phương tiện truyền thông xã hội khác rất quan trọng trong việc tiếp cận công ty.
- Chứng minh hiệu quả trong việc tổ chức các cuộc hội thoại với khách hàng, truyền bá khách hàng và phát triển sản phẩm tập trung vào khách hàng và tiếp cận cộng đồng.
- Chứng minh khả năng nhìn thấy bức tranh lớn và cung cấp lời khuyên hữu ích và đầu vào trên toàn công ty.
- Khả năng dẫn đầu trong môi trường thay đổi liên tục.
- Kinh nghiệm làm việc linh hoạt, nhân viên trao quyền cho môi trường làm việc trong một công ty vừa và nhỏ không có nhân viên tiếp thị ở cùng cấp độ. Kinh nghiệm có cấu trúc, bộ phận hoặc công ty lớn sẽ không hoạt động ở đây.
- Quen thuộc và kỹ năng với các công cụ thương mại trong tiếp thị bao gồm PR, giao tiếp bằng văn bản, phát triển trang web, nghiên cứu thị trường, bao bì sản phẩm, bộ phần mềm Microsoft, sản phẩm phần mềm giao tiếp trực quan và dịch vụ sáng tạo.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho các nhóm sản phẩm về thị trường tiềm năng, các tính năng sản phẩm mong muốn, thực tiễn tốt nhất để tiếp cận thị trường và đo lường thành công của việc tiếp cận và bán sản phẩm.
- Kinh nghiệm quản lý các công ty tư vấn và nhà thầu PR và truyền thông bên ngoài.
- Kinh nghiệm trong thị trường toàn cầu là một lợi thế. Quản lý các nhóm hoặc đại lý tiếp thị toàn cầu là một lợi thế.
Tổng quan về các yêu cầu công việc cấp cao: Giám đốc tiếp thị:
Người quản lý tiếp thị đã chọn phải có khả năng thực hiện hiệu quả trong từng lĩnh vực sau:
- Nghiên cứu và đánh giá các cơ hội sản phẩm mới, nhu cầu về sản phẩm tiềm năng và nhu cầu cũng như thông tin chi tiết của khách hàng.
- Chiến lược tiếp thị tổng thể và thực hiện kế hoạch cho các sản phẩm hiện có.
- Phục vụ như một đối tác để tài trợ và phát triển sản phẩm trong việc xác định khả năng tồn tại của các thị trường tiềm năng trước khi sản xuất một sản phẩm không có trường hợp kinh doanh hoặc chiến lược được chuẩn bị trước.
- Làm việc với các nhóm phát triển sản phẩm để quản lý phát triển sản phẩm mới.
- Quản lý chiến dịch khởi chạy cho các sản phẩm mới.
- Quản lý kênh phân phối cho sản phẩm.
- Đảm bảo truyền thông tiếp thị hiệu quả, có thương hiệu bao gồm trang web công ty, truyền thông in ấn và quảng cáo.
- Quản lý nhân viên truyền thông và tiếp thị và các cơ quan PR bên ngoài.
- Phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực tiếp thị bao gồm cả sự đóng góp của họ vào hiệu quả của các chiến dịch bán hàng.
Vị trí quản lý tiếp thị được kỳ vọng sẽ đóng góp rất nhiều vào hiệu quả của công ty trong việc xác định sản phẩm và thị trường, đề xuất chiến lược bán hàng và phương pháp tiếp cận, và đo lường kết quả của tất cả các nỗ lực.