Tuyệt vời tham dự Là kỳ vọng tiêu chuẩn
Chính sách mẫu
Sự tham gia xuất sắc là kỳ vọng của tất cả nhân viên của Công ty của bạn, Inc.
Việc đi học hàng ngày đặc biệt quan trọng đối với nhân viên theo giờ mà khách hàng và đồng nghiệp có kỳ vọng về việc giao hàng và giao hàng đúng thời gian.
Thời gian cá nhân khẩn cấp được cung cấp cho nhân viên cho các sự kiện không được lên lịch như bệnh cá nhân, bệnh nhân thành viên ngay lập tức và các cuộc hẹn khám bác sĩ.
Thời gian cá nhân khẩn cấp:
Nhân viên tích lũy 2,15 giờ thời gian cá nhân khẩn cấp cho mỗi kỳ lương. Trên cơ sở hàng năm, điều này tương đương với 56 giờ. Nhân viên có thể sử dụng thời gian cá nhân cấp cứu tối đa 56 giờ.
Nếu một nhân viên nghỉ việc tại Công ty của bạn với số dư tích lũy âm, số giờ được sử dụng chưa được tích luỹ sẽ được trừ vào tiền lương cuối cùng của nhân viên. Thời gian cá nhân khẩn cấp được tích lũy vào thời điểm một nhân viên rời khỏi Công ty của bạn sẽ không được thanh toán.
Nhân viên đang sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp phải gọi điện và nói chuyện với người giám sát của họ càng sớm càng tốt, nhưng không muộn hơn sáu mươi phút sau khi bắt đầu ca làm việc .
Nếu người giám sát không có mặt, nhân viên có thể để lại tin nhắn cho người giám sát với số điện thoại nơi họ có thể liên lạc với họ.
Sau đó, người giám sát sẽ trả lời cuộc gọi của họ. Việc không gọi điện trong những ngày liên tiếp được coi là tự nguyện từ chức khỏi việc làm tại Công ty của bạn.
Số phút và / hoặc giờ một nhân viên bị trễ hoặc chậm trễ cho công việc, từ bữa trưa, hoặc từ giờ nghỉ giải lao sẽ được trừ vào thời gian cá nhân được tích luỹ.
Sự chậm trễ xảy ra khi một nhân viên không ở tại trạm làm việc của anh ta làm việc đúng giờ theo lịch trình.
Khi một nhân viên bỏ lỡ một cú đấm, nhân viên sẽ thấy người giám sát của mình ngay lập tức. Thời gian làm việc của anh ta hoặc cô ta sẽ được xử lý như thể nhân viên vừa mới đến nơi làm việc từ lúc họ báo cáo với người giám sát. Thời gian bỏ lỡ cũng sẽ được tính là trễ.
Bất cứ khi nào có thể, và miễn là thời gian bị lỡ không ảnh hưởng đến nhân viên hoặc khách hàng bất lợi, nhân viên theo giờ có thể lên lịch trước cho các nhu cầu như tham dự cuộc hẹn, lớp học, cuộc hẹn sửa chữa hộ gia đình, cuộc họp phụ huynh-giáo viên và tôn giáo sự kiện và dịch vụ.
Khi có thể, trong lịch trình bình thường, nhân viên có thể bù lại thời gian bị mất trong tuần mà thời gian bị bỏ qua. Nhân viên phải có sự cho phép của người giám sát của họ để tạo nên thời gian. Nếu không, thời gian nghỉ phải được lên lịch trước để trang trải các sự kiện này.
Không có giờ cá nhân khẩn cấp nào được tích lũy có thể được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo.
Hậu quả của việc lạm dụng thời gian cá nhân khẩn cấp:
Sự tích lũy của mười hai đi học trong một năm "lăn" (bất kỳ mười hai tháng liên tiếp) là cơ sở để chấm dứt việc làm .
Hành động kỷ luật, có thể dẫn đến và bao gồm chấm dứt việc làm, có thể bắt đầu khi trễ thứ sáu trong khoảng thời gian ba tháng được ghi lại.
Hành động kỷ luật, lên đến và bao gồm chấm dứt việc làm, sẽ bắt đầu, vì lạm dụng thời gian cá nhân khẩn cấp, khi 56 giờ vắng mặt đã được tích lũy. Hành động kỷ luật sẽ bao gồm một cảnh báo bằng văn bản trong tám giờ tiếp theo bị bỏ lỡ, sau đó bị đình chỉ ba ngày mà không phải trả tiền trong tám giờ tiếp theo bị mất, sau đó chấm dứt việc làm khi một nhân viên đã sử dụng hết giờ trên 72.
Tiền thưởng tham dự cho nhân viên hàng giờ
Các sự kiện trong cuộc sống có thể ảnh hưởng đến việc đi học . Tuy nhiên, chúng tôi cần nhân viên sử dụng ít giờ cá nhân khẩn cấp khi cần thiết và để tránh bị trễ để chúng tôi có thể vận hành doanh nghiệp một cách có trật tự và hiệu quả.
Vì vậy, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống tiền thưởng tham dự tại Công ty của bạn để khuyến khích nhân viên làm việc và đúng giờ.
Tiền thưởng tham dự có bốn thành phần.
- Mỗi nhân viên không sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp và không có đi học trễ trong một tuần theo lịch sẽ có tên của họ được ghi vào bản vẽ chấm công hàng tháng. Bản vẽ được tổ chức tại cuộc họp nhân viên tất cả các công ty hàng tháng. Đối với mỗi tuần, nhân viên có tham dự hoàn hảo, anh / cô ấy có một mục trong bản vẽ. Bốn nhân viên một tháng, có tên được rút ra, sẽ nhận được năm mươi đô la kiểm tra.
- Mỗi nhân viên không sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp và không có thời gian trễ trong một quý theo lịch sẽ nhận được một món quà từ Công ty của bạn, với giá trị xấp xỉ là @ 25.00, để đánh giá cao sự tham dự và cam kết của họ.
- Mỗi nhân viên hoàn thành hồ sơ đi học sau đây trong một năm dương lịch đều hội đủ điều kiện nhận tiền thưởng hàng năm được nêu sau khi kết thúc năm dương lịch.
- --Nếu một nhân viên bỏ lỡ tối đa 16 giờ và không quá một trễ, nhân viên sẽ nhận được 100 phần trăm tiền thưởng: 300 đô la
- --Nếu một nhân viên bỏ lỡ tối đa 24 giờ và không quá hai lần, nhân viên sẽ nhận được 50 phần trăm tiền thưởng: 150 đô la
- --Nếu một nhân viên bỏ lỡ hơn 24 giờ và / hoặc có nhiều hơn hai lần đi trễ, nhân viên sẽ không nhận được tiền thưởng tham dự.
- Những nhân viên không sử dụng số giờ cá nhân khẩn cấp của họ sẽ được trả lương cho những giờ không sử dụng với tỷ lệ một trăm mười phần trăm (110%) số lương trả theo thời gian của họ sau khi kết thúc năm dương lịch.
Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA)
Nếu bạn hoặc một thành viên gia đình ngay lập tức có tình trạng sức khỏe định kỳ dẫn đến tình trạng vắng mặt thường xuyên, bạn có thể đủ điều kiện được nghỉ không lương theo FMLA. Vui lòng tham khảo chính sách riêng bao gồm FMLA.
Lưu ý rằng thời gian nghỉ FMLA phải được sắp xếp trước và không nhất thiết phải làm giảm nhân viên khỏi trách nhiệm của họ như được quy định trong chính sách này.
Quy trình cho Chính sách chấm công
Tôi đã đọc và được thông báo về nội dung, yêu cầu và kỳ vọng của chính sách tham dự đối với nhân viên theo giờ tại Công ty của bạn, Inc. Tôi đã nhận được một bản sao của chính sách và đồng ý tuân theo các nguyên tắc chính sách như điều kiện làm việc của tôi và việc làm liên tục của tôi tại Công ty của bạn.
Tôi hiểu rằng nếu tôi có thắc mắc bất cứ lúc nào liên quan đến chính sách tham gia, tôi sẽ tham khảo ý kiến người giám sát trực tiếp của tôi, nhân viên Nhân sự của tôi, Giám đốc nhà máy hoặc Chủ tịch công ty.
Vui lòng đọc kỹ chính sách này để đảm bảo rằng bạn hiểu chính sách trước khi ký vào tài liệu này.
Chữ ký của nhân viên: _______________________________________
Tên in của nhân viên: ____________________________________
Ngày: _________________________
Có những hậu quả liên quan đến việc đi học kém.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Chúng tôi cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và tư vấn chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền , không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.