Hai cách tốt nhất để tuyển dụng trực tuyến
Bạn đã nghe nói rằng tuyển dụng web sẽ mang lại hàng trăm hồ sơ không được nhắm mục tiêu từ khắp nơi trên thế giới? Hầu hết các trang web công việc đều cho phép bạn từ chối hồ sơ với các từ khóa và vị trí không mong muốn.
Bạn có nghĩ rằng tuyển dụng điều hành được thực hiện tốt nhất trong thế giới ngoại tuyến? Nghĩ lại. Tuyển dụng điều hành đang diễn ra trực tuyến.
Dưới đây là các mẹo giúp bạn tối đa hóa tiềm năng của Internet để tuyển dụng. Sử dụng sức mạnh của web để tuyển dụng trực tuyến. Dưới đây là hai trong số các cách sử dụng web tốt nhất để tuyển dụng.
Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng
Hầu hết các trang web của tổ chức đều hoạt động rất ít để giúp tuyển dụng ứng viên trực tuyến. Nếu trang web liệt kê các lỗ ở tất cả, chúng được chôn sâu vài lần và chỉ mô tả vị trí. Trang web của bạn có giúp bạn tuyển dụng không?
Phần "Tham gia nhóm của chúng tôi" trên trang web công ty của bạn có kể và thậm chí là "bán" các nhân viên tiềm năng về tầm nhìn , sứ mệnh , giá trị và văn hóa của công ty bạn không? Bạn có trình bày một thông điệp về cách mọi người được đánh giá cao không? Bạn có thể thể hiện cam kết của mình về chất lượng và với khách hàng của mình không? Trang web tuyển dụng của bạn phải chứng minh tính độc đáo của công ty và văn hóa của bạn.
Nếu trang web của bạn không đưa ứng cử viên đến cửa của bạn, bạn đang bỏ lỡ một trong những công cụ tuyển dụng quan trọng nhất mà bạn phải thu hút đối với các nhân viên tiềm năng cao tiềm năng.
Thay vì danh sách công việc điển hình, khô khan về vị trí có sẵn, trang web của bạn cần lấp lánh với cá tính của bạn: bao gồm tầm nhìn này, thông tin này đặt công ty của bạn ngoài những người khác trong ngành của bạn. Danh sách công việc của bạn phải lấp lánh với tính cách để một ứng cử viên tiềm năng nghĩ rằng, "Tổ chức này là dành cho tôi!"
Một khi bạn có sự chú ý của ứng cử viên của bạn, bạn cũng cần phải cung cấp một cách để các ứng cử viên dễ dàng gửi hồ sơ để xem xét cho các vị trí trong tương lai. Một trang web của khách hàng có liên kết "Nói chuyện với Tổng thống" và tin tôi đi, mọi người làm.
Công ty nhận được một dòng liên tục của hồ sơ và địa chỉ liên lạc thông qua lời mời này và thậm chí đã thuê một giám đốc sản xuất người đã liên lạc đầu tiên của mình ở đây. Một trang web khác đăng các mô tả vị trí chung cho các vị trí thường cần người nộp đơn. Mọi người trả lời. Trang web tuyển dụng các công trình.
Hãy xem một trang web tuyển dụng đang hoạt động tốt cho công ty trong việc thu hút nhân tài: TechSmithCorporation Careers.
Cách sử dụng Web quan trọng thứ hai để tuyển dụng
Bạn nhận thức được sức mạnh của mạng trong việc hoàn thành công việc kinh doanh, tìm kiếm việc làm và các mục tiêu nghề nghiệp khác. Mạng vẫn là công cụ quan trọng nhất để tuyển dụng trong thế giới trực tuyến.
Trong một tìm kiếm khách hàng cho một CFO, ba trong số những người vào vòng chung kết của họ cho vị trí được tuyển dụng thông qua mạng kiểu cũ. Công ty chỉ sử dụng một twist tuyển dụng web.
Chúng tôi thu thập địa chỉ email của hơn 100 đối tác kinh doanh và đã viết mô tả công việc xác định ứng cử viên mà chúng tôi đã tìm kiếm.
Sau đó chúng tôi đã gửi email cho tất cả các cộng sự yêu cầu họ giới thiệu các ứng cử viên cho chúng tôi cho vị trí mở.
Giới thiệu của họ là một trong những tân binh tốt nhất của chúng tôi. Hầu hết hiện đang làm việc với CFO với tất cả các thông tin cần thiết.
Bạn có thể sử dụng mạng trực tuyến để giúp tuyển dụng ứng cử viên theo những cách khác. Đăng các vị trí mở trong Diễn đàn và trên các trang web mạng doanh nghiệp, chẳng hạn như LinkedIn.com . Bạn có thể sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến của công ty bạn để tuyển dụng.
Và, bạn có thể yêu cầu nhân viên của mình giúp bạn tuyển dụng thông qua sự tham gia của họ trên truyền thông xã hội.
Nhiều trang mạng xã hội và mạng xã hội chuyên nghiệp hơn xuất hiện hàng năm. Facebook.com đã mở rộng đối tượng của mình và xứng đáng là một nơi trong sách bài hát mạng chuyên nghiệp của bạn khi nhiều chuyên gia hơn đã điền vào hồ sơ của họ. Và, bây giờ, bạn cũng có thể tuyển dụng trên Twitter và thậm chí là Pinterest.
Tuyển dụng trực tuyến là một lựa chọn khả thi trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Tại sao không sử dụng một nguồn tài nguyên tuyệt vời như vậy để giúp bạn phát triển các hồ bơi ứng cử viên tốt nhất cho việc làm của bạn? Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng và thế giới trực tuyến của mạng xã hội để tìm kiếm nhân viên tuyệt vời.
Những người bạn tìm thấy thông qua tuyển dụng trên web có hiểu biết về mặt kỹ thuật, cập nhật và sẵn sàng thử các tùy chọn mới. Họ rất nhiều, họ là địa phương và họ có tay nghề cao - chỉ cần chờ đợi cho bạn để tìm thấy chúng trực tuyến.
thông tin thêm
Năm cách khác để tuyển dụng trực tuyến ?
Bạn sẽ muốn đăng ký bản tin miễn phí của tôi ngay bây giờ bởi vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn. Tham gia cộng đồng bản tin của Susan. Tham gia nhân sự trên Facebook và Google+.