Đây là tin xấu. Bạn có thể đang theo học một trường cao đẳng cộng đồng. Những người muốn nghề nghiệp chuyên nghiệp nên làm ở cấp đại học cộng đồng là lấy tất cả các môn cơ bản, cốt lõi của họ như tiếng Anh và toán.
Nhiều trường đại học được công nhận sẽ không chấp nhận tín dụng kinh doanh hai năm trong nhân sự từ một trường cao đẳng cộng đồng hoặc đại học tương tự. Họ muốn bạn có được những điều cơ bản ở đó và sau đó tham dự trường đại học bốn năm cho các tín chỉ mức độ thực tế.
Phần tồi tệ nhất của nó là cơn ác mộng bạn sẽ chuyển giao tín chỉ khóa học nhân sự, vì một trường đại học bốn năm đáng kể có thể không chấp nhận chúng. Bạn có thể bị buộc phải chuyển sang một tổ chức thân thiện với người lớn, nói chung, ít được tôn trọng, mang lại "tín dụng cuộc sống" và đôi khi là tín chỉ đại học cho các khóa học của bạn.
Những bằng cấp này ít được tôn trọng bởi các nhà tuyển dụng quen thuộc với các trường đại học lớn trong khu vực của họ - và điểm mạnh và điểm yếu của họ. Họ không có uy tín của một chương trình đại học chính được công nhận nhưng họ là một lựa chọn tuyệt vời cho người lớn làm việc. Trên thực tế, chúng thường là lựa chọn duy nhất của người lớn. Vì vậy, đây là một head-up, không phải là một nỗ lực để ngăn cản bạn.
Một văn bằng hai năm sẽ không đủ điều kiện bạn cho một công việc trong nhân sự. Một cá nhân có bằng hai năm có thể có được một công việc trong việc lưu giữ hồ sơ và quản lý.
Trong thế giới tìm kiếm việc làm, một công việc được đăng cho quản trị viên nhân sự (bắt đầu công việc nhân sự), đòi hỏi bằng cử nhân và hai năm kinh nghiệm, trả 30.000 đô la, nếu bạn may mắn và thu hút hơn 100 ứng viên đủ điều kiện.
Nhiều người trong số những ứng viên này có mức độ cộng với kinh nghiệm, thực tập , và nhiều hơn nữa, vì vậy hầu hết không có khả năng xem xét một người nộp đơn với một mức độ hai năm. Các hồ bơi ứng viên là đủ lớn mà mức độ hai năm sẽ là một yếu tố loại bỏ trong cạnh tranh với các ứng viên khác.
Vì vậy, bạn có thể là một cá nhân thông minh, có trình độ, với nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn có thể sẽ không được xem xét ngoài một cái nhìn lướt qua trong lý lịch của bạn.
Nó có thể đi quá xa để nói rằng bạn sẽ không bao giờ nhận được một công việc trong nhân sự, bởi vì tôi không biết bạn hoặc các thông tin khác của bạn, kinh nghiệm làm việc của bạn, hoàn cảnh của bạn và vv. Nhưng, ngày càng khó khăn hơn để có được nhân sự mà không có bằng cấp.
Ngày xưa, nhiều người làm việc trong lĩnh vực kế toán hoặc lĩnh vực khác trước khi chuyển sang vị trí nhân sự - và một số người trong số họ đã thành công trong lĩnh vực nhân sự. Tôi đã gặp một số Phó Chủ tịch Nhân sự không có bằng cấp và được thăng chức . Vấn đề là lĩnh vực này đã phát triển phức tạp hơn và mong muốn của tổ chức về những gì mà HR cần đóng góp đã thay đổi.
Bây giờ bạn cần phải là một chuyên gia về luật việc làm, phát triển tổ chức, sử dụng công nghệ, quản lý, quan hệ nhân viên và hơn thế nữa. Các phòng ban nhân sự đã được thực hiện để trả tiền cho mọi người, ghi danh nhân viên vào các quyền lợi và giữ hồ sơ. Vai trò nhân sự đã thay đổi .
Đặc biệt là nếu bạn muốn cuối cùng ngồi ở bàn điều hành, nhiều đồng nghiệp của bạn sẽ có bằng cấp. Lần trước, chúng tôi là Giám đốc Nhân sự cho một công ty khách hàng, nhóm điều hành có hai bằng thạc sĩ, ba bằng MBA và hai bằng cử nhân.
Cạnh tranh cho công việc nhân sự là khốc liệt và nhiều ứng viên có bằng cấp. Trong ngày và tuổi của các hệ thống theo dõi người nộp đơn và tìm kiếm từ khóa hệ thống HRIS, việc mời phỏng vấn rất khó khăn.
Chúng tôi không thuê bất cứ ai cho một vị trí bắt đầu trong nhân sự những ngày này với ít hơn một bằng cử nhân. Rất nhiều nhà tuyển dụng chỉ giống nhau.
Đây là những gì bạn cần làm tiếp theo. Sử dụng lao động gần nơi bạn sinh sống và dự định làm việc có thể thấy tình hình khác nhau, nhưng đây là khuyến nghị của chúng tôi.
Gặp gỡ và nói chuyện với nhân sự nơi bạn sinh sống . Sau đó, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về hướng đi và lựa chọn của bạn. Thứ hai, cố gắng để có được kinh nghiệm nhân sự với chủ nhân hiện tại của bạn.