Các thành phần mà nhà tuyển dụng đưa vào trong phiếu mua hàng của họ được đánh dấu
Nó thường phác thảo các điều khoản và điều kiện theo đó việc làm được cung cấp cho nhân viên tiềm năng. Điều này bao gồm tiền lương, quyền lợi, trách nhiệm công việc và tên và chức danh của người quản lý báo cáo.
Việc cung cấp cũng có thể bao gồm các giờ làm việc dự kiến và cung cấp thêm chi tiết quan trọng cho các nhân viên tiềm năng để biết.
Việc cung cấp lời nói cũng thường bao gồm chủ nhân nói với ứng cử viên rằng đề nghị bao gồm tất cả các lợi ích của nhân viên chuẩn được cung cấp cho tất cả nhân viên và đã được xem xét với khách hàng tiềm năng trong các cuộc phỏng vấn việc làm tại chỗ.
Người sử dụng lao động đưa ra đề nghị việc làm, qua việc đề cập đến mức lương và lợi ích, cũng có thể nói về ngày bắt đầu mong muốn. Việc cung cấp bằng lời nói sẽ khẳng định rằng người sử dụng lao động nghĩ rằng khách hàng tiềm năng sẽ tạo ra một bổ sung tuyệt vời cho nhóm. Đó là sự tiếp tục của những nỗ lực để làm cho nhân viên mới tiềm năng cảm thấy có giá trị và muốn từ khi bắt đầu công việc của mình.
Khi được mở rộng bằng lời nói, nhân viên tiềm năng có thể ngay lập tức chấp nhận đề nghị công việc của bạn hoặc họ có thể thực hiện một đề nghị phản đối . Họ có thể cho bạn biết rằng họ cần một vài ngày để suy nghĩ về đề nghị của bạn, nhưng họ sẽ gọi lại cho bạn khi họ đã quyết định xem phiếu mua hàng có được chấp nhận hay không.
Tuy nhiên, khách hàng tiềm năng của bạn muốn xử lý cuộc thảo luận, hãy đặt giới hạn thời gian ba ngày cho một phản hồi. Nếu cô ấy không chấp nhận đề nghị của bạn, bạn sẽ muốn khởi động lại tìm kiếm nhân viên của bạn trong khi hồ bơi ứng cử viên của bạn mới.
Khi ứng viên trả lời bằng lời nói của bạn, bạn sẽ cần phải quyết định xem bạn có muốn tiếp tục thương lượng đề nghị phản đối của họ hay không .
Nếu bạn quá xa nhau, việc thương lượng liên tục có thể không xứng đáng với thời gian của bạn.
Nếu ứng cử viên bằng lời chấp nhận lời đề nghị của bạn, hầu hết người sử dụng lao động sau đó theo dõi với một lời mời làm việc bằng văn bản có thể lấy mẫu thư mời làm việc hoặc hợp đồng lao động .
Nội dung của một Job Offer
Tóm lại, đề nghị việc làm thường chứa lương mà bạn đang cung cấp cho công việc, lợi ích của nhân viên tiêu chuẩn, chức danh công việc của vị trí bạn đang cung cấp, tên người giám sát vị trí, và các điều khoản và điều kiện làm việc khác.
Đề nghị việc làm có thể thương lượng, tùy thuộc vào vị trí. Sự nghiệp ban đầu cho việc làm trung cấp thường không thể thương lượng được vì người sử dụng lao động đã thiết lập mức lương và lợi ích tiêu chuẩn . Người sử dụng lao động không sẵn sàng thương lượng bên ngoài các thông số của một đề nghị việc làm tiêu chuẩn cho hầu hết các vị trí một phần vì mức lương của các nhân viên hiện tại. Nhưng, một vài ngàn đô la tiền lương khởi điểm có thể có sẵn cho ứng cử viên yêu cầu.
Các yếu tố như sự khan hiếm của bộ kỹ năng của ứng cử viên, khó khăn của chủ nhân trong việc tuyển dụng nhân viên cho vị trí cụ thể và tác động của vị trí không được thực hiện lên tổ chức có thể ảnh hưởng đến sự sẵn lòng thương lượng của người chủ.
Nhân viên tiềm năng cần xem lại các điều khoản được nêu trong phiếu mua hàng và chấp nhận hoặc từ chối. Thông thường, người sử dụng lao động đã đặt ra giới hạn thời gian cho các cuộc thảo luận của nhân viên tiềm năng. Người sử dụng lao động hy vọng nhân viên tiềm năng ký vào đề nghị việc làm và gửi lại cho Nhân sự để chấp nhận công việc.
Thư mời làm việc
Thư mời làm việc là một tài liệu xác nhận chi tiết của một đề nghị làm việc. Thư mời làm việc bao gồm các chi tiết như mô tả công việc, báo cáo mức lương mối quan hệ, tiềm năng thưởng. lợi ích, phân bổ kỳ nghỉ và hơn thế nữa. Bức thư nói chung xác nhận các điều khoản mà người sử dụng lao động và ứng cử viên đã đồng ý cho công việc của mình trong các cuộc đàm phán.
Bạn sẽ muốn biết 7 yếu tố quan trọng cần xem xét trước khi bạn thực hiện một lời mời làm việc. Xem thêm về cách tạo phiếu mua hàng .