Nhân viên của bạn tôn trọng và xác định với nhà tuyển dụng
Khi các công ty toàn cầu, một thách thức quan trọng trong việc garnering thành công là tôn trọng các nền văn hóa và môi trường lực lượng lao động khác và bắt đầu hình thành một hồ sơ toàn cầu hoặc ý thức xã hội.
Nhận ra những khác biệt này với kế hoạch Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) có thể đồng thời tăng giá trị cổ đông, tăng cường sự tham gia của nhân viên và tăng sự công nhận thương hiệu của chủ nhân.
Phòng Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng công ty thông qua các chương trình Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp. Hơn nữa, nhân sự có thể quản lý việc thực hiện kế hoạch CSR và giám sát việc áp dụng kế hoạch của nó một cách chủ động, trong khi ghi lại (và kỷ niệm) thành công của nó trong toàn công ty.
Công nghệ Nhân sự có thể giúp với một chương trình Trách nhiệm Xã hội của Công ty, bao gồm việc giảm lượng khí thải carbon của công ty để mang lại lợi ích cho hành tinh này. Bắt đầu với các khu vực sau:
- Thực hiện và khuyến khích thực hành xanh.
- Nuôi dưỡng một nền văn hóa trách nhiệm xã hội.
- Kỷ niệm thành công.
- Chia sẻ và truyền đạt giá trị trách nhiệm xã hội của công ty cho nhân viên và cộng đồng.
Thực hiện và Khuyến khích Thực tiễn Xanh cho Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp
Thực hiện các thực hành xanh để hỗ trợ giảm thiểu chất thải môi trường , đồng thời thúc đẩy và khuyến khích tăng trưởng quản lý, đạo đức công ty tốt hơn và thực hành lâu dài thúc đẩy cả trách nhiệm cá nhân và doanh nghiệp.
Giá trị vốn có trong việc nắm lấy các khía cạnh màu xanh của trách nhiệm doanh nghiệp được hiểu rõ ràng, do tác động trực tiếp đến việc tăng chi phí năng lượng và tiện ích có trên sổ sách bỏ túi của nhân viên. Bảo tồn đã trở thành một phương tiện được chấp nhận để làm cho hành tinh của chúng ta khỏe mạnh hơn.
Giảm lượng khí thải carbon của mỗi nhân viên là một cách tuyệt vời để bảo tồn năng lượng và tái chế các sáng kiến chất thải khỏi mặt đất.
Dưới đây là các đề xuất để bắt đầu:
- Tái chế giấy, lon và chai trong văn phòng; công nhận các nỗ lực của bộ phận.
- Thu thập thực phẩm, và đặc biệt là quyên góp, cho các nạn nhân của lũ lụt, bão và thiên tai khác trên toàn cầu.
- Khuyến khích giảm tiêu thụ năng lượng; trợ cấp cho các chuyến đi quá cảnh, giúp nhân viên dễ dàng đi chung xe, khuyến khích nhân viên loạng choạng để cho phép sau khi quá cảnh giờ cao điểm.
- Cho phép telecommuting và cho phép nhân viên làm việc từ xa đến mức có thể.
- Khuyến khích tắt đèn, máy tính và máy in sau giờ làm việc và vào cuối tuần để giảm thêm năng lượng.
- Làm việc với CNTT để chuyển sang máy tính xách tay trên máy tính để bàn. (Máy tính xách tay tiêu thụ ít hơn 90% điện năng.)
- Tăng cường sử dụng teleconferencing, thay vì các cuộc họp và chuyến đi tại chỗ.
- Đẩy mạnh bao bì nâu trong văn phòng để giúp nhân viên giảm mỡ và calo để sống khỏe mạnh và giảm chất thải bao bì.
Nuôi dưỡng một nền văn hóa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Tạo ra một nền văn hóa của sự thay đổi và trách nhiệm bắt đầu với nhân sự . Bắt các nhân viên trẻ, những người đã có ý thức về môi trường, vui mừng về sáng kiến Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mới là một cách tuyệt vời để bắt đầu. Một tập hợp các nhân viên cam kết truyền tải sự nhiệt tình cho các chương trình như vậy sẽ cho phép các chương trình cạnh tranh và công nhận thân thiện.
Trong vài năm qua, các tổ chức tin tức lớn đã báo cáo về các công ty lớn, đáng tin cậy đã thất bại về nhân viên, cổ đông và công chúng (tức là Enron, Lehman, WaMu). Những thất bại này tạo ra một nền văn hóa của sự ngờ vực trong thế giới của công ty.
Tất cả thường xuyên, nhân viên và người sử dụng lao động ở tất cả các cấp, những người cạnh tranh vì sự tiến bộ và công nhận tại nơi làm việc khắc nghiệt, buộc phải chấp nhận hành vi sai trái và lãng phí của công ty là “kinh doanh như thường lệ”.
Các thương hiệu của nhà tuyển dụng đang bị xói mòn và sự tin tưởng thiêng liêng mà nhân viên có lương hưu ổn định, lợi ích được xác định và công việc suốt đời, đang được thay thế bằng cách trả tiền cho việc thực hiện và điều chỉnh các mục tiêu học tập mới. Trong môi trường này,
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể đi một chặng đường dài trong việc phục hồi thương hiệu của chủ nhân với những người thuê mới và xã hội tiềm năng nói chung.
Nó có thể giúp đánh bại hình ảnh mà các mục tiêu của công ty được bắt nguồn từ lợi nhuận đơn thuần với chi phí của xã hội và môi trường.
Kết nối xã hội và cộng đồng được khuyến khích bởi nhà tuyển dụng cho phép nhân viên liên hệ với công ty của họ theo những cách có ý nghĩa với cộng đồng. Người sử dụng lao động có thể kết nối với nhân viên của họ và cộng đồng thông qua:
- Công ty phù hợp với đóng góp từ thiện của nhân viên;
- Các chương trình cộng đồng và các ngày tình nguyện;
- Tài trợ doanh nghiệp cho các sự kiện cộng đồng; và
- Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động walkathons, ngân hàng thực phẩm, v.v.
Kỷ niệm thành công trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Kỷ niệm thành công là điều quan trọng để duy trì động lực của bất kỳ chương trình CSR nào. Liên quan đến lãnh đạo công ty, và ca ngợi sự thành công của những sáng kiến này, mang lại cho chương trình ý nghĩa thực sự.
Trong môi trường làm việc toàn cầu đang mở rộng nhanh chóng, việc kỷ niệm những thành công này không chỉ thúc đẩy việc thực hiện các sáng kiến Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn cho phép thực hành nhân sự âm thanh của công ty để kích hoạt chúng.
Ngoài ra, công khai về những thành công này tạo ra sự hiểu biết lẫn nhau về các nền văn hóa trong từng khu vực mà công ty phục vụ. Người dân địa phương biết rằng, ngoài việc cung cấp việc làm, công ty còn quan tâm đến hoạt động và tham gia vào các vấn đề địa phương.
Ba lĩnh vực chính của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
Tập trung vào ba lĩnh vực chính của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp có thể giúp tạo ra một bản đồ gắn kết cho hiện tại và tương lai:
Quan hệ cộng đồng
Khuyến khích quan hệ cộng đồng thông qua nhóm nhân sự của bạn bao gồm việc thực hiện các chương trình phần thưởng, đóng góp từ thiện và khuyến khích sự tham gia và thực hành của cộng đồng.
Ví dụ về các chương trình này bao gồm gửi email và bản tin công ty cho nhân viên làm nổi bật nhân viên và người quản lý liên quan đến quan hệ cộng đồng hoặc tạo chương trình thưởng hàng tháng để nhận ra nỗ lực của các cá nhân trong công ty.
Đào tạo và phát triển
Các chương trình đào tạo và phát triển giải thích sự kết nối giữa các sản phẩm hoặc dịch vụ cốt lõi của công ty và xã hội với giá trị lớn và có giá trị đối với cộng đồng địa phương. Họ cũng phải xác định các cách thức mà nhân viên có thể tham gia vào các dự án CSR thích hợp sẽ duy trì và chỉ đạo các sáng kiến này.
Nền tảng trách nhiệm xã hội toàn cầu gắn kết
Chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp toàn cầu, được quản lý tập trung, là điều quan trọng để thừa nhận thành công và đo lường theo các tiêu chuẩn được chấp nhận. Trung tâm để đo lường và truyền đạt các kết quả này là việc sử dụng Hệ thống thông tin nguồn nhân lực dựa trên web (HRIS) có sẵn trên toàn cầu cho nhân viên và người quản lý với bất kỳ trình duyệt Web nào.
Để khuyến khích và duy trì một môi trường làm việc toàn cầu rõ ràng và gắn kết, điều quan trọng đối với toàn bộ lực lượng lao động toàn cầu của một công ty là trên một nền tảng nhân sự đa chức năng, cho phép phân phối một kế hoạch trách nhiệm của công ty.
Có giải pháp nhân sự toàn cầu cung cấp sự linh hoạt, dễ sử dụng và sự pha trộn công cụ phù hợp với sự thành công của cả nhân viên và người sử dụng lao động, khi họ quản lý và duy trì sự cân bằng giữa công việc và phát triển trong môi trường thay đổi trách nhiệm xã hội.
Sự thành công của kế hoạch Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp của bạn là có thể với HRIS cung cấp khả năng lập kế hoạch, kiểm soát và quản lý hiệu quả các mục tiêu của bạn, đạt được hiệu quả và chất lượng cũng như cải thiện thông tin liên lạc của nhân viên và người quản lý.
Sự linh hoạt của hệ thống HRIS của bạn là rất quan trọng để theo dõi và theo đuổi kế hoạch Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hệ thống dựa trên web cung cấp một mức độ tuyệt vời cả về khả năng mở rộng và khả năng truy cập để thực hiện kế hoạch Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của bạn ở cấp độ toàn cầu.
Đây là một nỗ lực ngày càng quan trọng, vì các công ty, xã hội và con người cùng tồn tại một cách hiệu quả và hài hòa, trên khắp hành tinh mà tất cả chúng ta đều sinh sống.