Tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra bằng văn bản. Trong trường hợp đó, biểu mẫu được gửi đến chủ nhân trước đó của ứng cử viên. Lần khác, tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra qua điện thoại.
Hãy nhớ rằng không phải tất cả các công ty đều chọn cung cấp tài liệu tham khảo .
Một số chỉ có thể xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó và ngày làm việc của bạn.
Xem lại mẫu kiểm tra tham chiếu mẫu để biết ý kiến của những chủ nhân trước đây của bạn có thể được hỏi khi họ được gọi về kiểm tra tham chiếu. Kiểm tra tham chiếu mẫu này sẽ dành cho kiểm tra tham chiếu qua điện thoại, được điền bởi một người nào đó từ công ty bạn đang đăng ký.
Mẫu kiểm tra tham khảo mẫu
Tên thí sinh:
Ngày:
Vị trí áp dụng cho:
Tham khảo được kiểm tra bởi:
Chủ đầu tư:
Người liên hệ:
Điện thoại liên hệ:
Người nộp đơn có phải là nhân viên của công ty bạn không?
Vâng [ ]
Không []
Ngày làm việc của người nộp đơn là gì?
Ngày bắt đầu:
Ngày cuối:
Tiền lương của người nộp đơn là gì?
Mức lương khởi điểm:
Tiền lương đã kết thúc:
- Tại sao người nộp đơn lại đi?
- Vị trí và trách nhiệm của người nộp đơn là gì?
- Trách nhiệm công việc của người nộp đơn là gì?
- Bạn đánh giá hiệu suất của người nộp đơn như thế nào?
- Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề hiệu suất nào không?
- Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề đi học nào không?
- Thế mạnh của người nộp đơn là gì?
- Điểm yếu của người nộp đơn là gì?
- Người nộp đơn có làm việc tốt với quản lý và đồng nghiệp không?
- Người nộp đơn có được thăng chức khi làm việc với công ty của bạn không?
- Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của người này làm việc như một thành viên của một nhóm không?
- Bạn sẽ mô tả kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn như thế nào?
- Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề đi học nào không?
- Nếu tôi mô tả vị trí mà chúng tôi đang thuê cho bạn, bạn có thể mô tả mức độ phù hợp của bạn với tư cách là người nộp đơn cho vị trí đó không?
- Có bất cứ điều gì tôi đã không hỏi rằng bạn muốn chia sẻ với tôi?
Bạn sẽ thuê lại người này?
Vâng [ ]
Không []
Tại sao chọn nhà tuyển dụng
Trong suốt quá trình nộp đơn xin việc, ứng cử viên sẽ đưa ra câu chuyện. Họ chọn những kinh nghiệm và kỹ năng để liệt kê trên hồ sơ của họ. Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, các ứng cử viên sẽ chia sẻ những câu chuyện vẽ chúng bằng một ánh sáng tích cực. Bằng cách kiểm tra tài liệu tham khảo, người sử dụng lao động có thể kiểm tra xác nhận của một ứng cử viên. Ứng cử viên có làm việc tại các công việc mà họ cho biết họ làm việc tại, cho những ngày được liệt kê trong hồ sơ của họ không? Các kỹ năng của họ có được mô tả không?
Kiểm tra tài liệu tham khảo cũng cho phép nhà tuyển dụng hiểu được phong cách làm việc của ứng cử viên, cách họ tương tác với người khác và cách họ phù hợp với văn hóa công ty. Kiểm tra tài liệu tham khảo thường là bước cuối cùng mà một chủ nhân thực hiện trước khi gia hạn một đề nghị việc làm.
Tài liệu tham khảo
Người sử dụng lao động có thể sử dụng tài liệu tham khảo để giúp quyết định giữa hai ứng cử viên triển vọng. Một tài liệu tham khảo nghèo nàn có thể làm cho một nhà tuyển dụng lựa chọn một ứng cử viên. Trong trường hợp xấu nhất, nó có thể tiết lộ sự không trung thực.
Mặt khác, một tài liệu tham khảo có thể tiết lộ rằng một chủ nhân trước đây không nghĩ cao về một ứng cử viên. Ngay cả khi một tham chiếu không phải là tiêu cực về một ứng cử viên, cuộc trò chuyện có thể tiết lộ các khía cạnh của phong cách làm việc của ứng cử viên mà làm cho họ một người nghèo phù hợp cho công việc đang được xem xét.
Tài liệu tham khảo là một phần quan trọng trong quy trình nộp đơn xin việc. Một số nhà tuyển dụng sẽ gọi một số vị trí gần đây nhất trên sơ yếu lý lịch của một ứng cử viên. Dưới đây là thông tin thêm về những gì nhà tuyển dụng có thể chia sẻ về nhân viên cũ. Nếu bạn lo lắng về những gì người sử dụng lao động sẽ nói, bạn có thể sử dụng dịch vụ kiểm tra tham chiếu để kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ.
Khi bạn đăng ký một công việc, bạn có thể được yêu cầu cung cấp danh sách các tham chiếu với ứng dụng của bạn. Chỉ yêu cầu tài liệu tham khảo từ đồng nghiệp và người quản lý, những người sẽ nói tốt về bạn.
Luôn luôn hỏi tham khảo trước nếu họ cảm thấy thoải mái phục vụ như là một tài liệu tham khảo. Sau khi một người đồng ý tham chiếu, bạn có thể chia sẻ thông tin hữu ích, chẳng hạn như mô tả công việc. Nếu đã một thời gian kể từ khi bạn làm việc cùng nhau, bạn cũng có thể nhắc nhở người sẽ phục vụ như là một tham chiếu đến một số thành tựu của bạn.